兩代人的“職場縱貫線”[2]

時間：2024-07-20 18:49:58 資料大全

兩代人的“職場縱貫線”[2]

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關于工作激情：總是弄丟的工作激情

兩代人的“職場縱貫線”[2]

印象中，父親就沒有休過假，

兩代人的“職場縱貫線”[2]

。每天起早貪黑，心系單位。不計較加班費，不計較領導是不是知道，不計較會不會升職，就這樣日復一日地樂此不疲。而我，僅僅踏入職場5年，卻漸漸顯露出倦怠，身心放佛蒼老無比。清晨起床幻想生一場大病，因為可以有理由請假；每天臨下班才急急忙忙地趕工作，因為無法再拖；周末總是稍縱即逝，因為迎來的又是5天的灰暗。看看身邊的人，聚在一起時抱怨聲多過滿足聲。

高爾基說："當工作是一種樂趣時，生活是一種享受！當工作是一種義務時，生活則是一種苦役。"這就是智者對我們的職場預言。父親不計較得失卻仍激情滿滿，因為他享受自己的工作。我們患得患失疲勞厭倦，因為我們把工作當成了苦役。"工作激情"很調皮，否則為什么我們總是弄丟它？不奢求我能達到父親的境界，只好不斷默念"工作攆跑三個魔鬼：無聊、墮落和貧窮"的咒語，在職場上尋找著我的工作激情。

關于假期：真的是越多越開心嗎？

和現代職場不同，老爸老媽上班那會，很少見他們休息。雖說爸媽單位會有周日休息、春節的三天假期，但就是這屈指可數的假期，爸媽都不舍得休息，而是申請值班。和爸媽一樣的人在當時的年代并不少見。他們以集體為榮、以任勞任怨為榮，節假日堅守工作崗位，這是很正常的事情，日以繼夜、廢寢忘食、以單位為家，而無暇顧及家庭的人更是當時職場標榜的優秀人才。

現代職場白領們享受著雙休日，還有各種國家規定的節假日，而且就算你想加班，公司也不會讓你加。看上去，如今身在職場的我比爸媽那會兒幸福很多，但事實上，有時候假期比工作更累。出門游玩覺得太累，在家休息覺得浪費，和朋友聚會大受刺激，結算人情債又覺得疲憊，有時想起未完成的"家庭作業",不免覺得還是上班更好，

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《兩代人的“職場縱貫線”[2]》(http://m.gz-dh.cn)。可真等到假期結束，白領又一個個患上"假期癥候群".看來，假期并不是越多越開心。

關于消費：攢錢PK透支

老媽總會打探我有沒有存點錢，說我都工作兩三年了，應該多少也存了點吧。每次聽到老媽這么問，我心里感覺很是羞愧，錢一分也沒存下，信用卡上倒還欠了不少。現在的白領，不都是上著今天的班、睡著昨天的覺、用著明天的錢嗎？

我想老媽是無論如何也理解不了的。當我吞吞吐吐地告訴她，我"月光光"的時候，換來的是老媽一聲驚訝，接著是質問我的工資都花到哪去了？以后的每次談話都會教育我該如何花錢。從老媽的省錢經里讓我略知老爸老媽當時是如何計劃工資的收支。原來掌管家中財政大權的老媽，每月都會把老爸的工資存起來，然后拿自己的工資做家里的日常開銷。想來老媽工資不多，難怪家里的日子一直都過得緊巴巴的。記得小時候，每年不只一次在他們面前哭鬧著要買新衣服，結局自然是被狠心的老媽拒絕。

現在回想正是爸媽的辛勤工作換來微薄工資，經過老媽的精打細算，他們的工資存款才有了積少成多，然后把錢用在刀刃上：供我和哥哥讀書。錢是省出來的、先賺錢再消費，這些老一輩人樸實的理財觀念，在金融危機下的中國，再次戰勝了老外提倡的超前消費的理財觀念。

關于福利：到底是"福"還是"利"?

現代職場的福利名目繁多：法定社會保險、住房公積金、膳食、通訊、交通、節日、體檢、教育培訓、旅游等相關福利補貼，這是目前主流的福利補貼項目。有些企業的福利待遇可能十個手指頭也數不過來。福利的好壞、多少成為衡量一份好工作的標準之一，更成為不少人跳槽的重要因素。人們認為福利帶來的首先是利益，且樂此不疲。

對比上一輩人的職場，他們所擁有的福利卻很少，五個手指頭就能數過來：社會保險、高溫費、住房福利、勞保用品。不過，上一輩人對于工資以外的額外福利，都是抱以很知足的心態，而且不多的福利就能燃起他們更大的工作熱情，激起他們對生活更大的幸福感。福利帶給人們的首先是幸福感而不是利益，這在現代職場人看來，老一輩人對于辛苦的工作和很少的薪資福利也甘之如飴。

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