電子版的離職證明

　　甲方：xxx（單位名稱）

　　乙方：xxx身份證號碼：xx

　　乙方原為甲方xxxx（部門）的xxx（職務），于20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的'所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明！

　　公司名稱(公章)：xxx

　　xx年xx月xx日

電子版的離職證明4

　　_______自_______年_______月_______日入職我公司擔任_______部門_______崗位。至_______年_______月_______日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好期間曾被授予“_______”稱號(榮譽)，經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　xxx

　　日期：

電子版的離職證明5

　　一、電子版的離職證明具有法律效力嗎

　　電子郵件版的離職證明效力不強，公司有義務和責任給你紙質帶公章的離職證明，否則可以投訴勞動部門。

　　《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的.社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

　　二、離職證明注意事項

　　1、證明格式。

　　2、必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名、身份證號碼，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期(加蓋公章，騎年壓月)。

　　3、有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業限制約定。

　　4、頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。

　　5、一般用A4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

　　6、無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

　　電子版的離職證明具有法律效力嗎?電子版的離職證明跟紙質一樣具有法律效力，只要離職證明是合法、合理，就能夠發揮效力。拿到了電子版的離職證明之后單位不承認，或不認可它的效力該怎么做，具體方法要問問律師。

　　聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息，我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

電子版的離職證明6

　　甲方：xxx(單位名稱)

　　乙方：xxx身份證號：xxxxxx

　　乙方原為甲方xxx(部門)的xxx(職務)，經雙方協商，于20xx年xx月xx日終止勞動合同。甲乙雙方確認勞動關系終止。

　　雙方已就經濟補償和勞動關系存續期間的所有問題達成協議，并已一次性解決。同時，甲方已為乙方辦理離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：xxx乙方簽字：xxx

　　甲方代表簽字：xxx

　　公司蓋章

　　日期：20xxxx月xx日

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