離職證明

　　__先生/女士/小姐(身份證號為：____)，自年__月__日至年__月__日在我公司擔任客戶服務部(部門)的客戶主任職務，每月薪酬是__元+績效獎金，由于個人原因提出辭職，與公司已解除勞動關系，現已辦理所有離職手續。以此證明!

　　證明人：

　　日期：

離職證明范文5

　　xxx先生/女士自xxx年xx月xx日入職我公司擔任xxxxx職務，至xxx年xx月xx日。因xxxxxxxxxxxxxxxxx原因離職，在此間無不良表現，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密及競業限制協議，遵從擇業自由。

　　特此證明！

　　xxx

　　xxx年xx月xx日

離職證明范文6

　　先生/女士/小姐(身份證號為 )自xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至xx年xx月xx日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　xx年xx月xx日

離職證明范文7

　　某某先生/女士/小姐自200___年___月___日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20______年___月___日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　2______-___年___月___日

離職證明范文8

　　王xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任x部門x崗位，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此xx年間無不良表現，工作良好期間曾被授予“”稱號(榮譽) 。

　　經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　xx公司

　　(蓋章)

　　x年xx月xx日

離職證明范文9

______（職工）：

　　鑒于（原因），根據《勞動合同法》第條第款第項的規定，本單位現定于____年____月____日與你（解除/終止）勞動合同。請你于____年____月____日前辦理（解除/終止）勞動合同的相關手續。

　　員工簽名：

　　20____年__月__日

離職證明范文10

　　我們雙方于20____年7月7日簽訂的勞動合同，合同有效期為20____年7月7日至20____年7月6日，雙方協商一至同意解除勞動關系，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的'規定規定。現公司決定于20____年11月19日提前一個月通知您，公司決定20____年12月19日起與您解除勞動合同，并根據勞動法規定一次性支付經濟補償金____元（包括但不限于解除勞動合同經濟補償金、加班費、代通知金、社保費用等）。請你收到通知之日起到與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資，20____年12月19日起與您完全脫離勞動關系。

　　特此通知

　　員工簽名：

　　20____年__月__日

離職證明范文11

　　茲證明xxxx（先生/女士）曾在本公司擔任xxxx部xxxx一職。勞動合同的期限xx年，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。現于xx年xx月xx日雙方共同（√x）解除（√x）終止勞動關系。其在本公司共實際工作x年x月（xx年xx月xx日至xx年xx月xx日）。

　　備注：

　　本證明一式三份，公司、員工、失業保險機構各持一份

　　xx有限公司（蓋章）

　　20xx年xx月x日

離職證明范文12

　　茲有xx（單位）xx，于xx年xx月xx日，向該單位申請辭職。根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第xx條第xx款和《關于執行<全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定>中有關問題的通知》第xx條第xx款，經xx（單位或人才流動服務機構）審核（審批），該同志從xx年xx月xx日起辭職。

　　特此證明

　　xx

　　xx年xx月xx日

離職證明范文13

　　離職證明的格式樣式基本如下：

　　茲證明(先生/女士)曾在公司擔任部一職。勞動合同期限年，自年月日至年月日止。現于年月日雙方共同(√)解除(√)終止勞動關系。其在本公司共實際工作年月(年月日至年月日)。

　　備注：

　　本證明一式三份，公司、員工、失業保險機構各持一份

　　有限公司(蓋章)

　　年月日

　　說明：

　　1、為何要給失業保險機構一份?因為《就業服務與就業管理規定》第六十四條規定：“勞動者進行失業登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關證明;有單位就業經歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關系或者解聘的證明。”

　　2、離職證明一定要有員工簽收的證據保存，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險。

　　員工主動離職的法律風險

　　員工主動離職的法律風險是指員工單方提出解除勞動合同，以及員工主動提出并與企業協商一致，解除勞動合同。相比較而言，這種解除勞動合同的方式對企業風險最小，一般只需要注意保留好相關證據，就不會產生離職有效性和經濟補償金等事項的爭議。下面對此做幾點提示和建議：

　　1、企業應當將員工單方解除合同與雙方協商解除加以區別，并保留好相關證據，否則會產生相關風險，并導致爭議的發生。

　　(1)處理員工離職事宜時特別應當具有證據意識，將可能對法律性質造成實質性影響的意思表示和相關事實用書面的方式予以確認并保存，預防和規范相關法律風險。

　　(2)在辭職性離職中，由員工主動提出結束勞動關系的，企業一般法律風險較小，不需要提前通知也不需要支付經濟補償金。此時企業應當注意保留員工辭職的證據，對員工提出解除的應當要求其提交書面辭職報告，書面報告上面應當明確辭職原因為員工基于單方意愿。

　　(3)對員工提出的解除勞動關系應當審查辭職理由。員工的辭職理由多為個人原因，因此在辭職報告的.理由中不應有企業違法、企業強迫其辭職的內容，如果辭職報告中有此類內容，企業應當要求員工予以修正，否則辭職性離職將轉化為解雇性離職，企業需要支付經濟補償金。

　　(4)應當在協商解除協議書中明確系辭職性離職，即寫明解除勞動合同的性質為協商解除，解除的動議由員工提出。

　　2、員工離職的程序風險。在離職過程中，如果企業或者員工沒有履行法律規定的程序，那么這種解除行為，很可能會面臨法律效力的疑問，同時可能會面臨勞動監察部門的行政處罰。

　　對此筆者建議：

　　(1)企業要細化工作交接管理，比如可以在勞動合同中對工作交接進行約定和細化，還可以將經濟補償金的支付與辦理工作交接相聯系，通過對離職具體程序的細化來規范工作交接。

　　(2)及時出具離職證明，《勞動合同法》要求企業在解除或終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的相關證明，企業需要在日常管理中制作范本格式留用，并在員工離職時及時出具解除或終止勞動合同書和離職證明書，履行法律規定的附隨義務和應然責任。

　　(3)及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《勞動合同法》明確規定，用人單位有辦理檔案轉移手續的義務，勞動合同解除或者終止之日起15日內，用人單位應當為勞動者辦理檔案轉移手續。

　　(4)妥善進行文本保管。《勞動合同法》規定了企業的勞動合同文本保管義務，即使用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，但對該勞動者的勞動合同文本，用人單位仍然應當保存二年以上備查。另外，從爭議證據保留和舉證責任承擔等方面來講，企業應當特別注意重要文書材料的日常性保存和備案，并藉此完善必要書面材料的流程化管理。

離職證明范文14

　　茲證明，由于_______（姓名）自愿解除與公司簽訂的勞動合同，于____年____月__日正式離開公司，該員工在公司中勤奮工作，認真履行職責，做出了一定的貢獻。公司對其離職表示遺憾，并祝福她（他）在今后的人生道路上取得更大的'成功。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20__年_月__日

離職證明范文15

　　姓名：xxx，男，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxx，自20xx年xx月xx日入職我公司擔任xxxx部xxxxxxx一職，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。xxx因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明！

　　xxxx部經理(簽名)xxx

　　xxxxxxxxxxx公司蓋章

　　20xx年xx月xx日

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