公司勞動合同是否違反的規定
我們公司必須簽合同三年,合同中規定,只要不夠合同簽訂的日期,如果是員工要解除合同,則需要支付公司每年算一個月工資的違約金,如果到公司不到一年離開,則需要支付公司三個月工資的違約金.
但是,同時合同中又規定,如果是公司提出解除勞務合同的話,只要是在正式解除前提前一個月的,就不需要給員工支付任何違約費用.可是就算是員工提前一個月和公司說要離職,也一樣要扣違約金,不知道我們公司這種規定是否合法,有沒有辦法解決不扣違約金呢?
[公司勞動合同是否違反的規定]
【公司勞動合同是否違反的規定】相關文章：
公司罰款過高，是否違反了《勞動法》規定?08-20
公司是否違反了勞動法？08-20
違反工作規定檢討書07-22
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法規定09-22
年假是否由單位規定可以不放08-17
違反學校規定的檢討書07-06
請問勞動法是否有規定關于休病假的規定08-31
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法08-09