國有企業辭職的問題

國有企業辭職的問題

我大學畢業后在一家國有企業工作近四年，于兩年前辭職。辭職時單位告訴我說：辭職有兩種，一種為辭工職，即買斷工齡，單位發一定的錢，但不再是干部，辭職后不再計算工齡，這樣我辭職后如果去事業單位就會出現工齡中斷的情況。另一種為辭現職，繼續保留干部身份，且連續計算工齡。當時我選擇了辭現職，并按合同交納了違約金1萬元。但是單位當時并沒有按規定將我的檔案轉到我戶口所在的勞動力市場，也沒有將養老保險為我轉移，而是都留在單位里。我有幾個疑問請教：

1.我現在的情況下還是干部嗎？

2.我是否會出現工齡中斷的情況？我的工齡是否只計算到我辭職時為止呢？

3.這樣將檔案放在單位與當時轉到勞動力市場有區別嗎？會對我產生哪些影響呢？

4.我現在到單位轉養老金可以嗎？會對我有什么影響嗎？

逐一解答：

① 從您提供的情況看，您是經單位批準離開單位的，屬于辭職，應當繼續保留干部身份。

② 就目前來看，工齡計算的主要依據是社會保險繳費年限，只要您辭職前一直繳納社會保險費，就應當是視為繳連續工齡。至于辭職后，如果您的繳費年限連續，就視為連續工齡，否則，就不能計算為工齡。

③ 區別當然是有的，因為在原單位，您已與其沒有勞動關系，該單位不可能為您繳納社會保險，如果在勞動力市場或人才市場，您可以由自己繳納，社會保險年限將繼續計算。

④ 您應當要求單位將您的養老保險關系和檔案關系轉移到有關部門。同時，您也有權要求現在的工作單位為您繳納。

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