HR主管必知的25個趨勢(4)
24.全面性的員工保健方案未來十年，員工保健將愈來愈受到重視。以美國來說，目前保健制度上還不夠完善，因為并不是每個行業都有方便的保健照顧，相對的，大多數的工業化國家都已經有全面性的保健制度了，甚至被視為基本人權，這絕對是未來的主流趨勢。
25.舊HR時代結束
研究發現，許多HR主管仍沒有真正在公司的策略層次發揮出價值。今天有許多HR主管還安于處理一些傳統的人事事務，專家表示，如果他們想要在公司的經營面發揮影響力，必須大幅提升他們的技能。研究當中，有30%的公司從經營系統拔擢HR主管，而不是從HR部門。因為許多公司認為，做為公司決策小組成員的任務太艱巨，他們不放心交給傳統的人事主管。因此HR體系本身必須重新自我投資、增強能力，才能進一步被認可為足以擔負重任。
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