求職故事：一名應屆畢業生的求職苦惱
以下是一名應屆畢業生的求職苦惱故事，不知道這樣的一個故事對于當代應屆畢業生來說是否也存在著這樣的無數煩惱呢?
講述者：黃先生(年齡：23歲，職位：助理)
“我才是今年的應屆畢業生呢!”聽說新聞媒體已將關注焦點轉移到2005年應屆畢業生時，黃先生先生“忿忿不平”地喊出了聲。
11月1日傍晚，今年7月才畢業的黃先生先生來編輯部講述了求職苦惱：“公司還沒和我簽約，會不會簽約很難說。我們學校到現在還沒有正式簽約的畢業生還有三成左右!前有工作經歷這一關擋道，后有學弟學妹在追趕，我們這些‘夾生’應屆生的求職苦惱有誰知……”
我就讀的大學曾是一所頗有口碑的專科學校，升格為大學后，仍以專科為主。因為準備專升本，錯過了應屆生找工作的最佳時機，后來考試受挫，從今年6月起才開始尋覓職業方向，成了有點尷尬的“夾生”應屆生。想找一份理想的工作已有困難。
我們學校目前已正式簽約的只有7成多，我的專業屬于應用類文科，同一專業畢業生中還有3成左右和我一樣沒有找到正式工作。應屆畢業生中，名牌大學本科生的簽約率最高，一般大學本科生的簽約率也高于平均水平，大專生的簽約率就要低很多，我們學校還算可以，聽說一些民辦高職的簽約率還要低。
上海學生的情況要比外地生源好一些，他們還有出國留學這條路———同專業中就有3位家境較好的上海同學出國讀語言學校。
我們的“歷史遺留問題”還沒有解決，學校、企業、社會輿論、新聞媒體就已冷落我們，想想心里真有一種失落感。我們這些“夾生”應屆生也曾探討過造成“生米煮夾生飯”的原因……
學校有點漫不經心
學校對畢業生的工作問題還是有點漫不經心，不是很重視。我在團委擔任干部，和學生工作指導部門的老師都比較熟悉。按理說他們應該對畢業生的工作擔負起重要責任，可事實并非如此。
學生工作指導部門的李老師曾對我嘆苦經：“學校畢業生有1500多人，我們部門只有2名專職老師，怎么忙得過來!”10月份前后，李老師就開始聯絡用人單位來學校“擺攤頭”招聘，500強大公司不會來我們學校開專場招聘會，但綜合性的校園招聘會10月以后還是很多，也會有少數比較好的企業和事業單位。
李老師告訴我：“來招聘的用人單位分兩類，一類是用過我們學校的畢業生，認為不錯，主動來和我們聯絡的;另一類是我們費了不少口舌，才來擺攤招聘的。”
學生工作指導部門不是簡單地找些企業來擺攤招聘就完成工作了，還應該替學生規劃職業生涯。可李老師卻說：“規劃職業生涯?根本不可能!1500名畢業生，就靠我們兩個人怎么規劃，想把我們累死啊!”那時我正考慮是不是要專升本，本想請他指點一二，聽他這么一說，只好識相地打消了這個念頭。
今年7月回學校，走進學生工作指導部門辦公室，只見李老師正揮汗如雨地整理畢業生檔案。“畢業生走了，大量的檔案整理和轉移工作都要盡快完成。你自己倒水吧，我忙不過來。”李老師頭也不抬地說。我走到飲水機前剛準備動手，李老師一步跨過來，替我把水注滿。他說：“你已經離校了，不比從前了。你是客人我是主人，怎么好讓你動手。”我嘴上說：“李老師您太見外了，我還沒找到工作，戶口還在學校呢。”心里卻一陣刺痛，這不是在暗示我———你的工作問題我管不了!
企業有點不負責任
去年10月以后我也曾陪同學參加過幾次在學校階梯教室舉行的綜合招聘會，來的單位不算少，但只有少數單位較有吸引力。一些比較好的單位對招聘有點敷衍了事———畢竟不是名校，畢業生也以大專為主。
一次，一位同學在遞簡歷時遭到了工作人員的拒絕：“大專學歷啊，不太符合我們要求。”這位同學是個倔脾氣，硬要對方收下簡歷。工作人員說實話了：“我們一般只招名校本科生———收了簡歷也沒用。”同學急了：“那你們干嘛來招聘?”工作人員笑而不答。
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