你不知道的求職應聘指南
又到了一年招工旺季，大學生們即將步出校園，年后用工荒促使企業需要大量招收人才。企業有企業的要求，應聘者又該以怎樣的姿態去面對招聘呢?
學歷和工作經驗，是求職者應聘時最過硬的兩項指標。
在最近的幾場招聘會中，記者注意到，多數企業在招聘時，其崗位說明都會對學歷和工作經驗至少一項有明確要求。那么，在職場上，老板們到底更看重學歷，還是工作經驗呢?
案例一：經驗成求職“攔路虎”
“80后”小伙子小鄭已經在人力資源市場轉了好幾天。他想找一份電工的工作，但卻屢屢碰壁。
小鄭是江西人，原先在廈門的一家工廠上班，從事的工作是簡單的普工，也就是生產線上的操作員。為了能讓事業“更上一層樓”，小鄭報了一個培訓班，并于2014年拿下了一本初級電工證，算是給自己鍍了一層金。
小鄭想，這下可以走上“技術工”的康莊大道了。但沒想到，幾天下來，在多個心儀的崗位應聘時，小鄭都吃了“閉門羹”。“他們都要求有工作經驗，像我這樣剛拿到證還沒實際上崗過的，上崗初期必須有老師傅帶，很多企業一看這情況就都不要了。”
也有一些企業對于電工崗位不要求工作經驗，但工資偏低。“月薪才2000多元，比普工還低。”小鄭失望地說。
發現&解讀：
記者發現，在人才市場和人力資源市場上，不少企業偏愛招聘工作經驗豐富的員工。“有工作經驗的，上手快，且通常對自己的職業更有規劃，穩定性高。”一家企業的招聘負責人對記者這樣解釋。
案例二:老板青睞名校畢業生
不過，也有一些企業反而喜歡沒有工作經驗的“白板”。“除了高管以外，一線員工我們更喜歡招應屆生，或者只有一兩年工作經驗的。”在人才市場，一家從事眼鏡制造的臺資企業招聘負責人告訴記者，“我們有自己的企業文化，應屆生可塑性強，可以按照我們企業的方向去培養。工作經驗很豐富的員工，往往都已經形成了自己的風格，不一定適合我們企業的需求。”
不過，“菜鳥”們要進這家企業，也并不容易，高學歷是應聘必備的“敲門磚”。
記者注意到，除了客服和運營助理外，該企業掛出的其他崗位都要求至少本科學歷，并且，“我們老板更青睞名校畢業的”。該負責人說，同樣的崗位，求職者學歷不同，能夠獲得的薪資待遇也不同。
例如，平面設計崗位，該企業開出的薪資是3000-8000元，這高達5000元的浮動區間，將由應聘者的學歷和實際能力來決定，而學歷又是其中至關重要的因素。
專家建議：
廈門市人才服務中心有關負責人告訴記者，從當前的職場來看，越是大型的、較好的企業，對于求職者的要求就越多。特別是一些中高層管理崗位，往往對學歷有較高要求。
相反，一些實際操作類的崗位，則更青睞工作經驗多的求職者。“企業在招聘時，無法識別求職者的實際能力，通常只能依賴學歷、工作經驗等硬指標來判斷，這也不奇怪。”該人士說。
他建議，求職者如果自身條件并不十分過硬，找工作時不必“死磕”，不妨務實一些，可以先去一些招聘要求相對較低的中小企業積累工作經驗，做出一些具體的項目，再晉升或跳槽時，自身“含金量”就高了。
求職妙招
前期準備
首先，不同的企業面試，采取不同的方式。大型企業一般采用多輪面試，初試、復試、筆試、專業測試等等等等，你想得到的要考，想不到的也可能會出現。
所以，準備階段別怕麻煩，多練自己，多儲備，一定有用得上的地方。千萬別覺得我應變能力強，到時候見招拆招就可以了。這樣做，你很可能錯失大好機會。
中小型企業多為二次面試，一次是用人部門的領導，一次是人事部的專員或經理，順序不一定。還有一些公司，采用直接用人部門面試，通過后直接到人事報到的方式。也有個別私人企業，老板直接面試，感覺好馬上就通知你錄用了，感覺不好也不給你回復就算了。
如何在面試中展現自己
目前，大型企業招聘如果不是大規模的進人，單獨一兩個人的招募，都是人事面試的發給用人部門復試。對于這類企業，我建議大家準備不要太費心，因為知名企業或是國有大企業招聘，采用對外發廣告，網上發招聘信息的，多半是為企業做廣告呢。
大家如果不怕起點低，知名企業也是會把一些技術含量低，勞動強度大的工作進行外招的。這類招聘真實性還是很高的，錄取率也相當可觀，但是真需要在低起點上堅持相當長的時間，在眾多這類人員中脫穎而出，必須耐得住足夠長的寂寞。
一般來說，大家在參加面試時要注意的是，收到面試通知不要光興奮，一定問清企業地址，具體面試時間，面試你的部門。這些，你在電話里就能搞定，千萬不要等到了當天，才發現找不到地方，面試的人出乎你預料。
如果面試你的是人事部，你要準備的就是常規的招聘問答，因為很少有人事部的人能夠對你應聘的專業進行測問的。人事部門一般初試會派一個招聘專員面試，那么如果你進門看見一個非常年輕的專員，那么你就放松一些，因為他會用套路的問答來完成這次面試。當然，千萬別走眼，有些人長得太年輕，你把人家當成沒經驗的就麻煩了。
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