殘疾人求職指南：了解工作崗位和就業慣例(2)

時間：2024-07-17 17:36:25 學人智庫

　　練習：了解工作崗位

殘疾人求職指南：了解工作崗位和就業慣例(2)

　　如果某一項工作適合你，跟相關的雇主或者已經在崗的人交談是個很好的學習方法。當找工作的時候，一個好習慣就是盡可能多地了解相關職位的崗位職責、任職資格和工作需求。怎么做呢?往下看：

　　1、重溫令你感興趣的工作列表;列出在這個工作領域中你認識的人或者當地的雇主;

　　2、從列表中挑一個人列出你要問他的問題。比如：

　　你能跟我說說公司(辦公室、工廠、餐廳，等等)的情況嗎?主要做什么方面的工作?公司有多長時間了?公司里有多少人?公司里有殘疾人嗎?公司業績怎么樣?未來的預期怎么樣?

　　在這個行業里目前的發展情況怎么樣?

　　公司里都有哪些類型的工作?

　　公司(辦公室、工廠、商場，等等)跟其他同行相比，有什么不同?

　　我打算做某某工作(某類工作)。當前這個工作(這類工作)的機會怎么樣?職業保障和晉升的機會怎么樣?

　　崗位職責有哪些?工作需求是什么?任職資格呢?

　　這個崗位日常的工作狀態怎么樣?

　　你能告訴我通常情況下的工資范圍還有福利待遇嗎?

　　應聘這種工作機會的最好途徑是什么?

　　公司有雇傭殘疾人的相關政策嗎?

　　你能給我介紹一些其他的公司或個人嗎?

　　我能參觀一下公司(辦公室或工廠)嗎?(以此作為進一步了解的機會。)

　　是不是可以跟這里的殘疾員工聊聊?

　　3、聯系對方，約一次會面。解釋說你只是希望對工作崗位了解更多。承諾會面很簡短，哪怕對方不同意會面，也要表達耽誤了對方的時間，非常感謝。

　　你可以用這個流程去會見不同崗位的人，以便對你感興趣的多項工作都有很好的了解。

　　勞動法和平等機會

　　有許多與殘疾求職者以及殘疾職工相關的法律和政策規定。重要的是你要了解在你國家中的相關法律，以便你能確定你是否被公平、公正地對待。

　　勞動法規

　　你所在國家中的勞動法可能規定了最低工資標準以及明確規定的實踐標準，以規范雇主必須遵守提供的福利，諸如休假或是病假等。這些法規還會規定安全標準、工作時間和其他內容，諸如保護勞動者不受歧視或不公正的對待。舉例來說，一些勞動法規會特別保護女性和殘疾人群體。

　　非歧視法規

　　一些人可能會僅僅由于特殊的個人狀況就不能得到平等的機會，非歧視法規就旨在保護這類人群。非歧視法規可以應用到許多不同的人群(女性、不同的種族)。一些國家還有專門針對殘疾人的非歧視法規。

　　如果殘疾對工作業績影響很小，這些法規意味著雇主不能僅僅由于殘疾就把一個求職者排除在外，或是消極對待某個工人。舉例來講，一份縫紉機操作工的招聘廣告說，只有相貌好的人才可應聘。因為相貌好并不是做這份工作的必要條件，所以在非歧視法規下就是非法的。

　　合理變通

　　許多國家現在都要求雇主考慮殘疾個人的情況并嘗試提供工作場所或工作設備的調整，以滿足員工的需求。這被稱為合理變通的要求。舉例來說，合理變通可以是為有腰背問題的員工提供特殊的辦公座椅，或者為使用輪椅的人設置坡道。到底什么樣的變通才是合理的，往往是在國家層面做定義。

　　按比例就業

　　按比例就業體制，是試圖鼓勵殘疾人就業的方式。按比例就業制度下，雇主需要滿足雇用殘疾人的最低人數。在一些國家，雇主如果沒有達到雇用殘疾人的最低數量，則必須支付保障金。這筆錢將被用來以某種方式幫助殘疾人尋找工作。

　　我國已經實行按比例就業體制，你可能會發現，雇主很愿意雇用殘疾人士，以履行其義務。你可以咨詢勞動部、就業安置組織、工會或殘疾人組織，了解我國相關的特定法規。

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