怎樣管理你的職業生涯?(2)
2.個人職業計劃

職業計劃指明了個人未來發展的方向和路徑,在設計時一般要考慮以下幾個因素:
1) 自我評價。知己知彼,方能有的放矢。“知己”就是要從價值觀、受教育水平、技能、特長、性格、智商、情商、興趣等諸多方面綜合分析,以全面認識自己、了解自己,從而選擇適合自己的職業發展路線,增加成功的機率。
2) 發展機會評估。可以借助SWOT分析方法,從上述的個人因素、企業環境因素和社會環境因素中分析自己的優勢、劣勢,以及外部的機會、威脅,從而制定出切實可行的職業計劃。
3) 選擇職業。職業選擇正確與否,對一個人事業成功非常關鍵。選擇職業時,需慎重考慮自己的職業性向、能力、職業錨、職業發展階段等與職業的匹配度。
4) 設定職業目標。目標最好長短結合,長目標指明方向,短目標作為當前的行動指南,堅決貫徹、穩步前進。當然,目標的制定要符合組織和社會需求,符合自身特點,發揮自身優勢,平衡好工作、家庭和生活的關系。
5) 職業生涯路線的選擇。確定很好職業及其目標之后,就面臨著職業生涯路線的選擇。比如,是走技術路線還是管理路線,是先技術路線再管理路線等。在做選擇時,可以考慮三個問題:自己希望在哪條道發展?自己適合在哪條道發展?自己能夠在那條道發展?
6) 制定行動計劃和措施。有目標、有路線,沒有行動也是無濟于事。具體地說,要貫徹執行實現目標的措施,如教育、訓練、輪崗等措施。
7) 評估與調整。計劃是面向未來的,未來是充滿著不確定性的。在社會實踐中,要根據環境的變化對現有職業計劃進行評估和調整,并做出適當調整。比如,重新擇業、改變職業目標、行動計劃等。
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