最吸引人的十大就業領域(2)

2007最吸引人的十大就業領域(2)

　　上榜理由：從04年底開始，似乎一夜醒來，房子價格就開始嗖嗖地往上漲。從此，蔚為壯觀的“千樓萬樓價格升”的場面在全國迅速蔓延。房價上漲使得房產企業急遽膨脹，對人才的需求也大幅攀升。2007年，中華英才網發布的列次“職場排行榜”，房地產行業幾乎次次在列。年前，國家雖然發布調控政策調控房價，仍無法阻止房地產行業火熱發展的勢頭。

　　行業狀況：目前，房地產行業最緊缺的是具有綜合能力的復合型人才，所謂復合型人才，包括具備深厚的專業能力、熟練的業務能力、優秀的協調溝通能力、極強的責任心等。具體到職位上，最缺乏的是優秀的項目經理、企劃總監、營銷總監、規劃設計師等。據了解，作為房地產高級營銷人員，可不是動動嘴皮子、用三寸不爛之舌說服客戶掏錢買房子那么簡單，涉及到參與前期調研、進行項目定位、回避風險、負責售后服務等方面，即營銷人員需要參與到整體的營銷層面，因此，那些具有敏銳的洞察力、能緊跟政策或市場情況做出快速調整的人員最受青睞。

　　薪資水平：能夠完成別人完不成工作的人，薪水就會很高，如北京地區的普通銷售年薪即可達4至8萬，經理級的人物則更能拿至10至30萬。當然收入差距很大，不過一切要看業績。對喜歡房地產行業的求職者，建議不要過多要求一定要從事哪個崗位，只要能進入房地產公司，一切從零做起，有經驗當然更好。房地產行業沒有特別的門檻，但需要良好的溝通能力和責任心。

　　上榜行業：貿易進出口

　　上榜理由：2007年，是我國對外貿易事業在2006年基礎上向前突進的一年。今年秋，商務部發布《中國對外貿易形勢報告》表示，2007年全年進出口總值預計為21000億美元，增幅超過20%，實現貿易順差2500億美元，增幅高達50%以上。貿易順差的擴大是我過貿易進出口行業蓬勃發展的縮影，盡管我國貿易創新弱、營銷弱、品牌弱的“三弱”現象依然比較突出。有弱點，即意味著巨大的提升空間，隨著中國向貿易強國的邁進，企業仍然需要大量的專業外貿營銷人員。中華英才網的簡歷監控數據表明，外貿行業無論從發布職位數量，還是受求職者青睞的程度，都當之無愧2007年十大最吸引人的就業領域。

　　行業狀況：由于受到巨額順差的壓力，2007年國家在宏觀政策上一直在想辦法控制出口，包括限制進料加工的外貿方式等。外貿重點逐漸在向高技術含量、高附加值領域擴展。對初次踏出校門的學子，如對外貿行業感興趣，一定要選擇產品價值比較高、發展前景好的行業和企業，并盡量選擇生產創新型企業，有自己的主打產品。很多中小企業種急需外貿人才開拓國際市場，升職的機會更大，所以眼光不能只盯住大企業。

　　薪酬水平：對學歷偏低，缺乏工作經驗者，外貿行業起薪較低。但積累了工作經驗，掌握了對外溝通技能，收入則能迅速提高，據專家保守估計，該行業年薪中位數在5萬到9萬。

　　上榜行業：通信(設備運營增值服務)

　　上榜理由：上世紀八十年代以來，隨著世界范圍內的信息技術革命與經濟全球化，電信業也發生了翻天覆地的變化，成為世界發展最快、最有潛力的一個行業。中國通信業得益于改革開放和世界電信革命，迅速發展了技術先進、業務齊全、覆蓋全國、通達世界的現代通信網絡。2003年以來，我國各大電信運營企業如移動、電信、網通、聯通，以及制造企業如中國普天、華為、中興、UT斯達康等業務都開始大幅改善，對人才的需求也大幅增加。單月職位申請量達到上百萬。

　　從業狀況：我過通信行業無論是設備制造還是運營，雖然都取得巨大成績，但與跨國企業相比，在規模、技術、品牌等方面依然存在很大的差距。尤其是通信設備制造業，總體技術水平偏低，雖然在低端技術和產品上較具有競爭力，但在高端產品、關鍵設備和核心技術方面，仍無法與跨國企業同臺競技。因此，通信行業特別是通信設備制造業未來對人才的需求，將集中在具有豐富工作經驗、高學歷和創新意識的人才上。另外，進一步拓展市場、擴大銷售規模仍是擺在國內通信設備制造業面前的基本課題，具有通信行業技術知識，又具有過硬市場調查和銷售本領的營銷人才也廣受歡迎。

　　薪酬水平：中華英才網的薪酬調查顯示：北京地區具有2至3年工作經驗的研發主管、高級研發工程師年薪在4萬到15萬之間，中位水平在8萬；銷售經理的收入與研發相似，年薪在4萬到16萬之間，不過中位數略高，在10萬左右。

上榜行業：機械制造機電重工

　　上榜理由：機械（裝備）制造行業是國家重點扶持的行業之一。今年全行業投資增幅超40%，對我國工業貢獻率逾二成。按照國家的產業規劃，到2010年，我國要發展一批有較強競爭力的大型裝備制造企業集團，增強具有自主知識產權重大技術裝備的制造能力。這就需要大量的研發和技術人才。根據中華英才網簡歷數據分析，2007年，該行業月均發布職位數占發布職位數量前十名的10%。

　　從業狀況：2007年年中發布的《國務院關于加快振興裝備制造業的若干意見》（簡稱《意見》），特別提出了“以專業人才培養為重點，加強技術創新隊伍建設”的人才發展戰略。專家指出，機械行業的發展離不開一支素質過硬的銷售外貿隊伍，但機械類人才仍是該行業人才建設的重點。目前常見諸招聘媒介的主要有設備工程師、機械工程師、機械設計師以及項目負責人等職位。隨著《意見》的實施，我國機械（裝備）制造業將迎來井噴式發展，技術、銷售、外貿等各型人才需求大大提升，良機不可錯過。

　　薪酬水平：《意見》明確指出要“采取持股、技術入股、提高薪酬等更加靈活的政策措施，吸引國內外高水平專業技術人才，為裝備制造業長遠發展造就雄厚的后備力量”。機械行業是國有企業的重點江山，福利豐厚，但制約的創造性，屆時國家采取技術入股，專家估計，該行業平均薪酬水平將達到10萬或者更高。

　　上榜行業：電子微電子

　　上榜理由：微電子技術的滲透性最強，對國民經濟和現代科學技術發展起著巨大的推動作用，其發展水平和規模已成為衡量一個國家軍事、經濟實力和技術進步的重要標志。正因為如此、世界各國都把微電子技術作為最關鍵的技術列在高技術發展的首位，使其成為爭奪技術優勢的最重要領域。據中華英才網資深職業顧問透露，2007年下半年以來，電子微電子行業連續呈現上升趨勢，在可以預見的將來，仍將繼續上升，至與前三甲比肩，成為吸納人才的巨大領地。

　　從業狀況：電子微電子行業在專業人才的需求上具有一定的特殊性。首先它需要大量的創新型人才，具有拼勁和闖勁的年輕人，但是其負責的產品設計和測試也不是初出茅廬的新手可以勝任的，因而招聘公司在列任職資格時第一個條件即是年齡，要求在25歲以上35歲以下，這個年齡段的人才通常具有兩到三年的工作經驗，又不乏創新精神，精力充沛，從事產品的研發、生產與測試類工作正可謂適逢其時。電子微電子也是對專業技能要求較高的行業，如IC測試工程師，需要對口的電子、微電子類專業，要求計算機熟稔，精通C語言和C++，并有兩年以上IC測試經驗。

　　薪酬水平：據中華英才網的薪資統計，電子微電子行業起薪本科以上學歷大多在2000至4000，不過大多數能在工作一兩年后獲得加薪，從20%至50%不等。具有四年以上經驗，收入則翻倍，達到一萬左右。

　　上榜行業：證券期貨投資基金

　　上榜理由：2007年作為股市發生翻天覆地變化的一年，應該被載入史冊。截至2007年4月底，滬深兩地賬戶總數9400多萬，股民數近4000萬，這個數字遠沒有達到“全民皆股”的程度。世界上股市相對成熟的國家股民人數一般占國家人口的比例在10%至20%之間，中國無論股民數量還是社會上閑置資金，均有較大的發展空間。“股市熱”帶火了招聘會上的證券投資業。某報載，2008屆高校畢業生首場就業雙選會上，來自證券投資領域的企業所占比例接近八分之一。

　　從業狀況：我國證券行業采取職業資格認證制度，想在證券業工作必須有雙證，即從業證和執業證。證券業從業人員資格考試自2003年起向社會及境外人士開放，但擁有從業證并不意味著可以從業，要想進入證券行業必須通過執業證考試。基金、期貨行業也有類似資格考試。

　　薪酬水平：該行業平均年收入約在5萬元左右。

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