關于職場新人的幾大注意
對于大部分人來說，還是不會去創業做老板的，就算那些創業做老板的人，多半也是要從職場做起、學起。混好職場差不多也是你最終能夠獲得成功的一個必要條件。而混職場就不是一個簡單的學習成績的問題了，而是一個綜合了學歷、能力、行業特點、人際關系、智商、情商等各種因素的問題，所以這個問題還是挺難。
為誰工作
我們為誰工作?很多人說，工作終究是給自己干的。這個問題被視為中國人缺乏職業素養的重要文化根源之一。也許是教育本身的原因，我們都覺得打工其實是被剝削了，所以最后都想自己干，而對公司平臺給自己的支持往往視而不見。大家都覺得自己做出成績是因為自己有本事，而大部分做得不錯的人離開平臺去創業也是憑借這份自信，失敗就是因為這份盲目的自信。
人一定是為自己工作的，不為任何人。雖然本質上你是在為公司打工，但你做出的每個成績，都是自己品牌和能力的背書，你做過什么事情，將會是你未來很多事情的證明。而假如你沒有那么努力地做事情，只是覺得公司給的薪水不好，環境不好，資源不夠，就去湊合對付，那么，最后，你的人生也會被湊合對付。公司有自己的生命周期，很多公司活不了太久，但你是要一直戰斗下去的。你的每一個懈怠，實際上都是延緩了自己成功的腳步，而不是讓企業少賺了多少錢。企業賺錢那是應該的，人家提供了資源和平臺，并為你的工作付出了工資。這和上大學很不同，上學是你自己花錢去聽課，這里是別人付錢給你提升，我們理應更重視一些。
新人剛入職場，會出現很多迷茫和不適，在此講講最基礎的職場新人注意事項。職場新人和剛入職新公司有很多不同，因為是剛走上工作崗位，要面臨很多從學生到職業方面的轉變，所以，還是一個很重要的問題，值得探討。
第一，你從校園走進了職場，會有一個很大的身份轉變。轉變的原因就是，在學校你是消費者，是甲方，在職場，你是領薪水的，甲方乙方已經發生了重大變化，這就要有心態上的準備。現在的職場新人都已經是90后了，意識都比較獨立自主，有很多一言不合就立刻走人的，這就非常需要注意的。職場心理轉化的第一點，就是要把自己的心態從學生型轉化為服務型。沒有什么人應該遷就你指導你，而你應該充滿服務心態去為別人服務。
第二，很多年輕人一上來都想大展宏圖，這個想法很不靠譜。企業選擇你很多的原因是因為你的潛力，而不是你的能力。換句話說，就沒指望你能做出什么成績，只要你能迅速成長，是只潛力股，就算沒有看錯你。在這種情況下，你把一件事情做漂亮的可能不大，所以首先要注意的是自己的態度。一個好的、積極的態度會給你的加分很多(本來就沒對你的能力有預期)，所以積極地做一些雜活兒，幫老同事倒水打飯什么的，多做就比少做強。這樣大家起碼會覺得你工作態度很好，至于成績什么的，也不會太在意了。
第三，你要學會尊重所有人。不要說有些人的職務不重要或者能力不強就輕視他們，因為你永遠不知道他后面有什么人。
第四，對待工作勤請示多匯報。不管你有多大把握，問一下領導的意圖，總是沒有壞處的。你是年輕人，年紀大的人也喜歡你多請教，這樣可以顯示出他們的地位和重要性。所以嘴勤一點沒有壞處，表現得笨拙一點，也會降低你的風險。如果公司特別封閉，大家都很少有接觸，你就老實點，不要輕易站隊。記得你是初入職場的新人，最重要的是學習和熟悉業務，而不是靠山頭，自己沒有能力，是誰也靠不住的。
第五，歸零心態。不管你在大學多么優秀，到了職場都是新兵蛋子，不管你拿了什么獎，如果不創造價值，都對公司毫無意義。不要有學校、專業、英語或者其他方面的優越感，如果有人找你用你的特長來幫忙，一定要熱情低調積極。人家用你就是看得起你，你好好服務人家，人家覺得你不錯，以后的道路就會比較寬，不然很容易掛上“雖然他XX不錯，但是為人不行，情商低”之類的帽子，這樣你做的越好，反而非議越多。有這么一句話：有德有才是極品，有德無才是良品，無德無才是廢品，有才無德是毒品。如果你被說成無德，那么才華。越大，風險也就越高。
第六，不要走捷徑。工作幾年之后，你就知道大部分情況下，職場的壁壘就是經驗壁壘，經驗越多，你的價值越高，可替代性就越小。所以很多麻煩的事情千萬不要嫌麻煩，一定要親自走一遍，只有親自做過，才會積累第一手的有價值的經驗，才是所謂的學到東西，之后才會越來越有價值。
第七，不要在意工資。剛開始工資可能會比較低，實際上，比起你能創造的價值來說，這可能還是多給的，一定要記住你的價值是體現在下一份工作上的，所以當前的工資低，不是問題，問題是，你能不能真的接觸一線工作，獲得成長。
第八，不要參與辦公室政治，這不是你能玩的，你參與了最后就是炮灰。
總而言之就是低調、務實，多干多問多積累，少說少懶少折騰。
求職到底看什么
求職一直是被神化的領域，經常會有一些傳奇的故事，比如一個巧妙的回答得到了一個不錯的職位。這基本都是扯淡的，有一個故事是這樣講的：三個女性求職，一個來自清華，一個來自北大，一個來自專科大學。面試完了人力資源問老板最后錄取的是哪一個大學的?老板說：“就要胸大的那個。”
我們從科學的角度去看，基本上會發現，這不是一個笑話。職業的面試技巧對職業的面試人是有效的，這就是人力資源。但人力資源一般只有篩選權，沒有錄取權，錄取你的一般是業務口上的領導或者負責人或者直接就是老板。這就麻煩了，因為每個人的口味不同，有的喜歡胸大的，有的喜歡腿長的。如果是女老板，可能喜歡保守一點兒的。你問我那能力什么的?這根本不是考慮的范疇，考慮能力的一般都是在挖人方面。普通的面試招聘，大家都知道，找不到什么能力出眾的，那為什么不招個漂亮的呢?
所以學習面試技巧最大的好處是，讓你看上去沒那么傻，繞開很多硬傷。縱使這樣遇到一個喜歡傻一點的員工的老板，可能會覺得你太精明了，留不住，你一樣無法被錄取。
不過這里強調一點，不被錄取并不是一件壞事。如果馬云當年被肯德基錄取了，就不會有今天的阿里巴巴。
于是我們發現面試排在前三位的要素是：關系、長相、能力。聽著很殘酷，其實很現實。如果一個領域的頂尖人才掌握十級的知識，而面試的人，一個四級，一個五級，那我會選擇那個長得比較好看的，大不了培養一下基本可以到六七級。如果你能遇到個八級，那么丑一點我也會要，因為這會降低我的培養成本，所以靠本事吃飯至少要比別人強一倍以上。至于有關系，那就不用說了，給你拿點工資還是比去送禮更合適。
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