阿里hr面試掛人

時間：2024-10-26 07:47:10 學人智庫

阿里hr面試掛人

阿里巴巴(英語：Alibaba Corporation;紐交所，證券代碼“BABA”)，中國最大的網絡公司和世界第二大網絡公司，是由馬云在1999年一手創(chuàng)立企業(yè)對企業(yè)的網上貿易市場平臺。當然也是我們所熟悉的知名公司。阿里hr面試掛人范文，歡迎閱讀。

阿里hr面試掛人

幾天參加了阿里巴巴的電話面試，把他們問的問題都記錄了下來，希望對那些正準備面試的人有用。

一、String,StringBuffer, StringBuilder 的區(qū)別是什么?String為什么是不可變的?

二、VECTOR,ARRAYLIST, LINKEDLIST的區(qū)別是什么?

三、HASHTABLE, HASGMAQ，TreeMap區(qū)別

四、ConcurrentMap和HashMap的區(qū)別

五、Tomcat，apache，jboss的區(qū)別

六、GET POST區(qū)別

七、SESSION, COOKIE區(qū)別

八、Servlet的生命周期

九、HTTP 報文包含內容

十、Statement與PreparedStatement的區(qū)別,什么是SQL注入，如何防止SQL注入

十一、redirect, foward區(qū)別

十二、關于JAVA內存模型，一個對象(兩個屬性，四個方法)實例化100次，現在內存中的存儲狀態(tài)，

幾個對象，幾個屬性，幾個方法。

十三、談談Hibernate的理解，一級和二級緩存的作用，在項目中Hibernate都是怎么使用緩存的

十四、反射講一講，主要是概念,都在哪需要反射機制，反射的性能，如何優(yōu)化

十五、談談Hibernate與Ibatis的區(qū)別，哪個性能會更高一些

十六、對Spring的理解，項目中都用什么?怎么用的?對IOC、和AOP的理解及實現原理

十七、線程同步，并發(fā)操作怎么控制

十八、描述struts的工作流程。

十九、Tomcat的session處理，如果讓你實現一個tomcatserver，如何實現session機制

二十、關于Cache(Ehcache,Memcached)

二十一、sql的優(yōu)化相關問題

二十二、oracle中 rownum與rowid的理解，一千條記錄我查200到300的記錄怎么查?

二十三、如何分析ORACLE的執(zhí)行計劃?

二十四、 DB中索引原理，種類，使用索引的好處和問題是什么?

二十五、JVM垃圾回收實現原理。垃圾回收的線程優(yōu)先級。

二十六、jvm 最大內存設置。設置的原理。結合垃圾回收講講。

阿里巴巴的面試

今年4月17日，阿里巴巴到深圳招聘，受君銳的推薦，我也報著嘗試與有機會不放過的心理去參加了面試，畢竟長年這樣沒完沒了的跑來跑去也不是個辦法;面試地址是在上海賓館，來的人挺多的，估計有好幾百，因為來招聘的人就有十幾個，并且是從上午一直到下午，簡單的了解了一下，從銷售到工程師，再到架構師都在招，看來是準備從深圳帶走一批人才了。

面試總共分三關，一是技術面試，二是非技術高層領導面試，三是最后的人事面談，我想應該是要通過了前一關才能夠繼續(xù)后面的吧。

技術面試

進入技術面試之前，先要做一套相應的試題，這里面涉及到幾個平常不怎么注意的問題：

一個是沒有定義訪問范圍的構造函數，就是前面未加public、protected或private限制等，這個我搞錯了，忘了未定認就是protected，自己選擇了會編譯報錯;

第二個是頁面中定義兩個同名的JS函數，調用會是什么結果，可以平時寫程序都還小心，都沒有碰以過，后面嘗試了一下不報錯，會調用第二個方法;

另外有個名詞：領域模型;

其它都比較常見了，如讓畫一個流程圖、常用的模式(會問你常用什么模式，如我提到有單例模式，就讓我現場寫了一個單例模式的例子)、Servlet是否線程安全的、靜態(tài)變量的賦值等，這些如果是基礎扎實，都還算簡單，沒有必要做什么特別的面試前準備，就算準備了也不一定有什么效果，畢竟面試這個東西誰也說不清楚他要問一些什么。

技術高層面試

個人感覺比較有意思，也比較有難度，不過說難度也談不上，主要是一些智力上的問題，以及言談舉止的觀察;坐下去的時候，首先對方給了我一張名片，上面寫的職位是資深總監(jiān)，我首先入題，說“總監(jiān)，這個也是我的奮斗目標......”，在這些問題上聊了一會兒后，大家打破了面試的尷尬，應該說我先入為主了吧，后面他問了我如下幾個問題：

第一，請談一下自己生活中記憶較深刻的事情，什么都可以，最后根據說的事情，讓我做一個推廣的總結;

第二，說澳大利亞的父母喜歡女孩，如果生出來的第一個女孩，就不再生了，如果是男孩就繼續(xù)生，直到生到第一個女孩為止，問若干年后，男女的比例是多少;這個問題我以為是什么智力問題，因為也看過不少有些面試官問問題，不一定要得到你的標準答案或者說根本就沒有答案，他們只是想看到你對問題的處理能力，我就往社會問題上答“如果社會不平衡......”，答了一會兒，他說不要將這個理解為社會問題，就是一個簡單的數學計算題，呵，這可難為我了，最終沒有答上來;

第三，3點15的時針和分針的夾角是多少度，這個簡單，可是我回答了三次才答對，汗;

第四，有8瓶水，其中有一瓶有毒，最少嘗試幾次可以找出來，呵，這個我答了兩次，最少需要三次，不錯;

其中的面試的時候，不僅僅只有這些問題，還會問題了解阿里巴巴多少等等，這個就看個人的言談能力了。其間我變談到我從事過英文口語教師，并且工作中從事過口語翻譯，他就問我可否用英語聊聊，幸好我的口語不錯，談了大概有5分鐘吧，問答都沒有問題，我相信這個會為我的面試增加一些印象，因為我面試的工作就是阿里巴巴的國際B2B平臺aliexpress.com做開發(fā)，看為英文這次又幫了我的忙了

人力資源的面試

這個個人感覺是最難的，為什么呢，因為明明彼此沒有共同語言去還要找出共同語言來聊，并且他們很多都是心理專家，如果稍有不慎，被他們抓住某個問題，你就慘了，當然和人力資源的最終會引出一個話題，那就是薪資的問題，這個就看個人具體發(fā)揮了。

你對我們公司有什么了解?

如果你在這次面試中沒有被錄用，你會怎么辦?

如果你被我們錄取了，接下來你將如何開展工作?

你怎么理解你應聘的職位?

你有哪些缺點?

你有哪些主要的優(yōu)點?

你的好朋友是如何評價你的?

你與上司意見不一致時，該怎么辦?

你能說說你的家庭嗎?

你認為自己最適合做什么?