河南病假工資

時間：2024-09-23 08:23:24 學人智庫

河南病假工資

“我有一位朋友，1996年在單位內退，現在每個月只發400元。最低工資標準提高了，不知道內退人員的工資是否隨之提高?”昨日下午，市民李先生向本報熱線66778866咨詢。

近日，我市最低工資標準公布，引來社會各界的廣泛關注。今日，最低工資標準正式執行，如果您對最低工資標準還有什么疑問，請撥打本報熱線或登錄洛陽網洛陽社區板塊留言，記者將聯系相關部門為您解答。

內退人員不適用最低工資標準

就李先生反映的問題，市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。由此可見，勞動者獲得最低工資有兩個條件：一是在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內;二是提供了正常勞動，履行了勞動義務。

退休或內退人員沒有提供正常的勞動，而且他們的退休金實際上是由社保機構或單位按月支付的生活費，主要用于保障職工退休后的基本生活需要，所以退休或內退人員的所得區別于工資報酬，不適用于最低工資標準。

病假工資應不低于最低工資標準的80%

市民王女士向記者反映，自己在今年5月請了3個月的病假，目前單位每個月只發給她每月600元的生活費。王女士問，如果7月1日最低工資標準執行了，自己在病假期的工資是否也應該高于最低工資標準。

市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，根據相關規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，王女士在7月份最低應該拿到640元(市區最低工資標準800元×80%)的工資。

新標準利于勞動力市場工資指導價位上升

“我們單位的工資是由崗位工資+績效工資構成的，最低工資是不是就是指崗位工資呀?”昨日，有網友在洛陽網的洛陽社區中提出疑問。

據市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。顯然，該單位發給職工的崗位工資和績效工資都屬工資范疇，因此應這樣理解：崗位工資和績效工資之和不能低于最低工資標準。

人力資源和社會保障局相關負責人還指出，下一步，我市在制定勞動力市場工資指導價位時，除了要參考勞動力供求關系及就業狀況、不同行業及不同經濟類型企業實際支付勞動者的工資水平等，還要將最低工資標準作為重要的參考依據。而這也意味著，我市最低工資標準的大幅提高，將有利于我市勞動力市場工資指導價位的上升。

[河南病假工資]

【河南病假工資】相關文章：

病假工資規定07-06