人事的崗位職責

時間：2025-12-16 23:18:59 好文

人事的崗位職責15篇【優選】

　　在當下社會，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的人事的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事的崗位職責15篇【優選】

人事的崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、負責廣州辦公區的日常行政管理，辦公物品的采購。

　　2、負責廣州辦公區人員的`招聘，發布職位，刷新職位，篩選簡歷，電話邀約及面試。

　　3、負責廣州員工入離職手續的辦理、勞動合同的簽訂。

　　4、負責廣州員工的考勤管理和績效考核。

　　4、領導安排的其他事務。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，

　　2、工作認真負責，條理清晰，有耐心。

　　3、良好的溝通表達能力、執行能力、應變能力。

　　IT人事助理崗位職責7

　　1、協助人事主管進行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道維護--招聘職位發布--簡歷初選--第一輪電話溝通--約定面試時間;

　　2、負責考勤數據收集：包含總部各職能部門和各校區考勤表審核;

　　3、協助人事經理做好新員工入職培訓工作;

　　4、協助人事經理做好社保、公積金變動和統計工作;

　　5、負責部分行政工作。

人事的崗位職責2

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，更新通訊錄和各類臺賬;

　　3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，協助辦理相應的.社會保險等;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協同開展新員工入職培訓;

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　7、完成上級交辦的其他任務或其它部門需協助的工作。

人事的崗位職責3

　　1、根據東航期貨公司薪酬方案、員工日常考勤情況和績效考核結果編制員工工資、獎金、津貼等發放表，編制個人所得稅報表；

　　2、按照有關規定為員工辦理和繳納社會保險、失業保險、醫療保險等各種保險和社會統籌工作；

　　3、制作各類工資、獎金、津貼、社會保險和社會統籌等勞動情況統計報表；

　　4、復核匯總考勤結果，監督各部門考勤制度的實施情況；

　　5、組織開展對員工的績效考核工作，編制員工績效評估報告書，并反饋給有關領導和員工；

　　6、其他領導交辦事宜。

人事的`崗位職責4

　　1、負責公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達;

　　2、負責辦公用品的發放、維護管理;

　　3、負責例行的'水、電、天然氣、物業等后勤保障工作;

　　4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續辦理;

　　5、負責基礎的考勤統計工作;

　　6、負責公司固定資產管理;

　　7、領導交辦的其他工作。

人事的崗位職責5

　　崗位職責：

　　支持部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的.落地；

　　負責招聘、運營、行政類工作在部門的具體開展；

　　負責公司項目后期跟進；

　　保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。

　　任職要求：

　　大專或以上學歷；

　　較強的責任心和抗壓能力；

　　較強的溝通能力和解決問題能力；

　　做事有條理，謹慎。

人事的崗位職責6

　　1、協助人事行政部經理處理人事行政方面的工作，對人力資源工作(如：招聘、薪資、企業文化建設等)提供可行性建議。

　　2、招聘工作：開發招聘渠道、發布招聘信息、簡歷初選、面試安排、發offer。

　　3、辦理入、離職、轉正、轉崗、勞動合同簽訂等人事手續，人事檔案管理。

人事的崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、辦理公司外發郵件、快遞，同時做好郵件、快遞的簽收工作，及時上傳下達；

　　2、負責來訪賓客的接待，并通知相關負責人；

　　3、協助行政經理做好其他日常服務工作,包括高管出差機票、酒店的預訂等；

　　4、負責相關領導文件的整理、報送、回復、保存等，包括領導有關管理指令的`傳達和跟蹤落實；

　　5、完成領導交付的臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、中專及以上學歷，專業不限；

　　2、30周歲以下，有工作經驗者優先；

　　3、形象氣質佳，穩重大方、反應機敏；

　　4、熟練操作辦公軟件，普通話標準，表述清晰；

　　5、敬業精神強，具有大局觀，無不良嗜好；

人事的崗位職責8

　　1、負責招聘工作，整個流程的跟進，包括職位發布，電話邀約、初試、錄用等;

　　2、協助完成招聘體系建設，負責招聘計劃的實施;

　　3、拓展并維護招聘渠道，招聘數據的.統計;

　　4、辦理及跟進員工入職、轉正、調崗、離職等事務;及時和部門及員工進行溝通;

　　5、協助部門進行培訓、員工關系、企業文化等相關工作;

　　6、完成上級交給的其他工作。

人事的崗位職責9

　　1、負責組織編制人力資源規劃并組織實施、檢查、協調、考核；

　　2、負責制定公司工作計劃和工作總結；

　　3、負責組織公司的績效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓培養、選拔晉升、員工關系管理等工作的具體實施；

　　4、負責規范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；負責督導公司各項管理制度的實施，執行公司工作紀律管理制度；

　　5、負責公司來電來訪接待、會務、文書、檔案等日常行政工作的管理；

　　6、負責處理公司對外事務；

　　7、負責對公司人工成本和行政辦公成本進行統計分析，實現人工成本預算計劃和行政辦公成本預算計劃；

　　8、負責做好后勤保障工作，創造安全、整潔、舒適的'生活、居住、工作環境，負責辦公低值易耗品采購計劃的實施；

　　9、負責對公司名下物業進行管理；

　　10、負責公司制度體系建設，制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施。

人事的崗位職責10

　　1.負責公司行政、人事相關規章制度的制定并監督按其執行。適時提出制度的新增、修訂及廢除建議，推動公司制度的.建設和完善;

　　2.負責公司條件部行政、人事日常事務的管理及突發事件的處理;

　　3.負責總經理差旅事務的辦理，包括如機票、車票預訂，酒店、餐廳預訂、禮品準備等。

　　4完成客戶接送、接待的工作。

　　5.負責車輛的日常檢查、維護和保養。

　　6.負責維護各種辦公設備和網絡、通訊。

　　7.完成領導交辦的其他工作。

人事的崗位職責11

　　1、負責建立健全員工的人事檔案。

　　2、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　3、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　4、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　5、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　6、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的'關系。

　　7、負責組織企業文化建設。

　　8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事的崗位職責12

　　1、負責校園招聘項目支持相關工作，包括宣講會、雙選會預約、面試安排；

　　2、負責校園招聘項目簽約學生管理，組織線上培訓，協助維護微信公眾號運營管理；

　　3、協助開展各類培訓工作（新員工入職培訓、銷售培訓、線上課程跟蹤）等工作。

人事的崗位職責13

　　1、協助人事行政經理完成公司人事行政事務管理;

　　2、協助公司辦公用品的采購、調配、發放和管理;

　　3、協助公司員工考勤、人事檔案的管理，督導辦理員工請假，休假及考勤，修訂、審核各類人事表單;

　　4、負責協助經理做后勤管理工作;

　　5、承辦上級臨時交付的任務。

人事的'崗位職責14

　　工作內容:

　　參與中國區hr策劃及運營,配合領導完成中國區各生產、開發、銷售公司的人事統括工作

　　熟悉了解人事相關法律法規及政策,及時收集、分析并反映到公司內部相關規章制度

　　中國區各公司跨不同職能部門的`共同培訓計劃的制定和實施

　　人事部門相關其他事務

　　應聘條件:

　　25歲35歲之間

　　大學本科畢業,從事人事工作2年以上

　　日語國際能力測試n1,口語業務交流上

　　能熟練操作word、excel、powerpoint等辦公軟件

　　熱愛人事工作,能夠直面課題,主動做到溝通協調

人事的崗位職責15

　　崗位職責

　　1.根據工廠年度生產計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;

　　2.負責工廠的企業文化建設工作,策劃組織公司、員工活動等;

　　3.負責員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓發展和員工關系工作;

　　4.制定和完善工廠相關人事、行政制度和流程標準;

　　5.熟悉人力資源相關法律法規,積極與員工溝通,及時處理各類員工關系問題;

　　6.推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執行,分析檢查效果,及時更新和調整;

　　7.負責工廠的行政后勤管理工作;

　　任職資格

　　1.本科及以上學歷,至少6年以上人力資源及行政工作經驗,3年以上工廠人事行政管理經驗;

　　2.深入了解國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策;

　　3.對人力資源各模塊有一定的實踐經驗;

　　4.具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力,責任心強;

　　5.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;

　　6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的表達能力;

　　1.根據工廠年度生產計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;

　　2.負責工廠的企業文化建設工作,策劃組織公司、員工活動等;

　　3.負責員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓發展和員工關系工作;

　　4.制定和完善工廠相關人事、行政制度和流程標準;

　　5.熟悉人力資源相關法律法規,積極與員工溝通,及時處理各類員工關系問題;

　　6.推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的.執行,分析檢查效果,及時更新和調整;

　　7.負責工廠的行政后勤管理工作;

　　任職資格

　　1.本科及以上學歷,至少6年以上人力資源及行政工作經驗,3年以上工廠人事行政管理經驗;

　　2.深入了解國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策;

　　3.對人力資源各模塊有一定的實踐經驗;

　　4.具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力,責任心強;

　　5.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;

　　6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的表達能力;

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