人事經理崗位職責

時間：2025-12-11 19:27:59 好文

人事經理崗位職責匯編（15篇）

　　在現實社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的人事經理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事經理崗位職責匯編（15篇）

人事經理崗位職責1

　　1．在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；

　　2．制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批后執行；

　　3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批；

　　4.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；

　　5.負責辦公用品的入庫、發放、匯總；

　　6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理；

　　7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發展計劃，經綜合部經理審核，報總經理審批，并負責組織實施；

　　8．根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

　　9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

　　10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；

　　11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；

　　12．做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關部門的'勞動法規，并確保其有效實施；

　　13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；

　　14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施；

　　15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作；

　　16、領導安排的其他工作任務。

人事經理崗位職責2

　　職責描述:

　　1.組織編制房產公司的年度計劃指標、組織實施審批后的年度指標計劃,并檢查監督計劃的完成情況;

　　2.制定招聘計劃并組織實施,組織開展部門內部培訓工作、公司內部績效考評工作;

　　3. 負責公司員工關系管理,監督員工入職、離職及內部調動、移交等手續辦理;

　　4.組織策劃和實施公司對外公關活動,協助公司領導和相關部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務;

　　5. 負責公司有關年檢、資質、信用評審等工作,負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的`采購及管理,定期審核員工的行政費用支出,做好行政費用的預算和控制,減低開支;

　　6. 負責公司法律事務的歸口管理,含律師事務所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對外合同的法律審核;

　　7. 負責項目報批報建相關政府部門的協調和維護。

　　任職要求:

　　1、有房地產公司項目辦公室運營經驗;

　　2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協助完成團隊組建工作;

　　3、熟悉項目前期證件的辦理工作流程,協助開展報建工作;

　　4、能接受區域調動

人事經理崗位職責3

　　1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;

　　2、負責員工勞動關系的管理，并對產生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

　　3、組織實施對員工的`考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

　　4、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。定期編制員工動態分析報告;

　　5、組織并落實企業文化的建設，增加企業凝聚力，提高員工主人翁責任感。

人事經理崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、幫助人力資源總監進行人力資源管理，制定公司人力資源規劃；

　　2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構；

　　3、對公司運作與各職能部門進行管理，協調內部各部門關系；

　　4、依據組織結構的調整，適時的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；

　　5、負責統籌及支配公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監督、執行和限制。

　　有集團化管理閱歷且有大建筑/地產背景

　　1、幫助人力資源總監進行人力資源管理，制定公司人力資源規劃；

　　2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構；

　　3、對公司運作與各職能部門進行管理，協調內部各部門關系；

　　4、依據組織結構的'調整，適時的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；

　　5、負責統籌及支配公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監督、執行和限制。

人事經理崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、依據各部門人力需求,制訂人力資源規劃,組織各種形式招聘,收集招聘信息,儲備人才。

　　2、負責公司薪酬體系、績效管理、員工調配、員工福利、勞資關系等事項。

　　3、負責公司員工每月績效考核實施、評估。

　　4、員工檔案的管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔,電子檔案的建立,勞動合同的簽訂;

　　5、負責公司企業文化的建設及推廣。

　　6、負責公司的辦公設備及固定資產管理和后勤保障工作。

　　7、負責公司行政事務管理、文檔管理、安全衛生管理。

　　8、負責協調與分公司其它各部門的工作關系。

　　9、完成上級下達的其他任務。

　　10、貫徹執行并下發總部政策通知,做好公司與總部的`溝通橋梁。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業大專及以上學歷,年齡28-40歲;

　　2、有3年以上酒店或工廠同等崗位的人事行政經驗;

　　3、熟悉人力資源管理以及行政工作管理工作,具備培訓與績效模塊經驗者優先考慮;

　　4、具備較強的責任心和敬業精神,良好的組織協調能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;

　　5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備,良好的公文寫作能力。

人事經理崗位職責6

　　1、根據公司發展戰略制定行政人事年度規劃，實施過程監控;

　　2、深入了解業務進展和人才需求，制定相應的招聘策略，做好人員招聘與配置工作;

　　3、根據公司人才發展戰略，制定校園招聘相關方案;

　　4、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的`薪酬結構和方案;

　　5、完善培訓體系，落實及開展培訓工作;

　　6、參與部門重大事項決策，并提出合理化建議;

　　7、推動理念、價值觀的宣貫、傳播落地;

　　8、負責部門內部管理和行政事務管理工作。

人事經理崗位職責7

　　崗位職責

　　人事行政高級經理職責

　　全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

　　任職要求

　　全日制本科相關專業

　　扎實的人力資源系統知識

　　熟練的人際溝通技巧

　　有變革管理的思路和潛質職責

　　全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

　　任職要求

　　全日制本科相關專業

　　扎實的人力資源系統知識

　　熟練的.人際溝通技巧

　　有變革管理的思路和潛質

人事經理崗位職責8

　　1. 負責員工每日日常考勤篩查及反饋跟進;

　　2. 嚴格執行考勤制度，認真審核各類休假;

　　3. 考勤系統日常維護，異常考勤處理，解答員工考勤疑問;

　　4. 資料整理，文檔管理，辦公資料物品管理;

　　5. 負責辦公公共區域設備(打印機、飲水機等)及場地(會議室、茶水間等)的管理;

　　6. 上級領導交辦的其他工作。

人事經理崗位職責9

　　崗位職責：

　　1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

　　2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

　　4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

　　7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

　　8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　任職要求：

　　1、人力資源專業，本科及以上學歷，二級及以上職稱優先；

　　2、對人力資源管理事務性的.工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

　　3、具備較強的文字工作能力，熟悉公文寫作規范；

　　4、具有較強的組織、協調、溝通能力以及良好的服務意識、團隊協作意識和學習能力，執行力強，具有較強的抗壓能力；

人事經理崗位職責10

　　1、制定企業人事管理制度與工作流程;

　　2、組織、協調、監督人事制度與工作流程的實施;

　　3、企業組織架構設計、編制公司各部門職責與崗位職位說明書;

　　4、企業文化形象的宣傳、對外聯絡及公共關系維護;

　　5、制定企業年度培訓計劃與培訓大綱，協助課程開發，講師管理與培訓組織;

　　6、制定企業績效考核方案并組織實施;

　　7、企業薪酬狀況年度調查與分析、制定年度人力成本預算;

人事經理崗位職責11

　　1、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，限度地開發人力資源。

　　2、深入了解各部門發展規劃與動態，將業務需求轉變為人力資源方案。

　　3、根據公司發展戰略需求，提出組織發展需求，協助公司業務設計并推動績效考核實施及員工激勵政策；

　　4、有較強的.風險意識，能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。

人事經理崗位職責12

　　1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，協助統籌人才配置規劃、人才發展與梯隊建設、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開展;

　　2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規定;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作;

　　4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;

　　5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;

　　6、協助推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化

　　7、對下屬部門的工作指導、協調與監督;

　　8、負責召集和主持公司辦公會議，監督公司各項規劃和計劃的.實施;

　　9、完成總經理授權與交辦的其他工作。

人事經理崗位職責13

　　崗位職責

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；

　　2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動落實；

　　3、健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；

　　4、根據公司發展及規劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程；

　　5、負責公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；

　　6、負責公司企業文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯網文化，增強員工的.凝聚力與創造力；

　　7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯系，及時獲得政策支持。

　　任職資格

　　1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作，有房產開發、建筑類高端人脈積累，在招聘方面可進行定向挖掘；

　　2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力；

　　3、7年以上相關工作經驗，本科以上學歷，3年以上房產開發或者建筑類人事行政經理或總監崗工作經驗；

　　4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關政策。

人事經理崗位職責14

　　1、幫助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、制定公司人事規章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與;

　　3、制訂聘請安排，開展聘請工作，通過多種為公司尋求合適的人才;

　　4、制定培訓安排，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的'狀況跟蹤，完善培訓體系;

　　5、負責員工關系管理，公司人員、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;

　　6、監督限制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵安排和詳細實施方法，完善激勵機制提出建議;

　　7、負責企業薪酬體系的管理，依據企業發展階段適時提出激勵機制;

　　8、負責組織企業文化建設、宣導與推廣、團隊建設，幫助推動公司理念及企業文化的形成;

　　9、完成董事長和總經理交辦的其他工作。

人事經理崗位職責15

　　1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

　　4、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　5、負責招聘、績效、培訓、員工關系、薪酬福利等模塊工作的開展。

　　6、負責管理公司行政事務

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