公司人事崗位職責

時間：2025-12-10 15:05:59 好文

公司人事崗位職責優秀[15篇]

　　在當今社會生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的公司人事崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司人事崗位職責優秀[15篇]

公司人事崗位職責1

　　職責描述：

　　1、貫徹落實集團人力資源管理制度和流程，結合公司實際，擬制各部門人力需求計劃，制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細則。

　　2、協作集團辦理員工入職、調動、離職等手續，報送人事檔案資料。

　　3、收集分析市場薪資，完善公司內部工資獎金分配辦法，制定并執行公司薪酬制度。

　　4、負責公司員工社保、五險一金的辦理。

　　5、根據公司項目考核目標，制定考核辦法。

　　6、制定年度、季度、月度職工教育培訓計劃，研究職工教育培訓中存在的問題，定期分析職工崗位技能狀況。

　　7、梳理制作崗位職責說明書并定期更新，基本員工關系的.維護與處理。

　　8、承辦領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大學本科及以上學歷，人力資源相關專業；

　　2、具有人力資源工作經驗3年以上；

　　3、有人力資源相關證書者優先。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經驗

公司人事崗位職責2

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，組織制定、執行、監督執行工廠人事管理制度并與總部人資對接;

　　2、根據工廠的發展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責簡歷的篩選及人員面試;

　　3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協助各部培訓工作的開展與實施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監督;

　　4、員工考勤統計及檔案的管理，協調員工關系。

　　5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業余生活;

　　6、負責工廠的`企業文化標語、文化墻、文化欄的設計等，加強子公司企業文化建設;

　　7、負責工廠外聯工作，做好外聯的接待工作;

　　8、負責統籌工廠內部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。

　　9、異常情況的跟進與處理;

　　10、公司安排的其它工作事宜。

公司人事崗位職責3

　　1、員工考勤系統維護、考勤統計，五險基本業務操作;

　　2、應聘人選、應聘人員的預約、接待及面試等工作;

　　3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

　　4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　5、負責公司的`行政后勤類相關工作。

公司人事崗位職責4

　　1、人員入離職的'相關手續的辦理。

　　2、各類人事資料的匯總，建檔以及管理。

　　3、員工調休假、請假、日常考勤工時稽查統計以及匯總等。

　　4、負責人員薪資、異動等基本資料提報。

　　5、承辦上級領導交辦事項等等。

公司人事崗位職責5

　　根據公司管理體系，完善片區管理體系、編制片區財務預算。

　　負責片區人力及行政事務的組織開展及預算管控。

　　負責片區人事數據和行政數據的審核。

　　負責組織片區各部門擬定每月工作計劃和工作總結上報。

　　負責收集片區員工提出的合理化建議及外部信息，并按照程序進行處理。

　　負責及時準確傳達上下級信息并及時跟蹤、匯報，正向協調各管理處、各部門間關系。

　　負責各管理處社區活動、后勤工作的組織、開展。

　　負責輔導、巡視、監督、檢查片區各部門工作。

　　建立、維護與外聯機構的`關系。

　　完成上級交辦的其他工作。

公司人事崗位職責6

　　直接上級：副總經理

　　管理權限：具體實施、執行本公司的管理制度以及相關的規定的權利，并承當和執行各項規章制度的義務。

　　管理責任：對所管范圍內的.各項工作負責。

　　主要職責：

　　1、能力要求：較好的人際溝通能力，良好的語言表達能力，靈活、機智的處事能力；有強烈的工作責任心和團隊合作精神，能承當較大的工作壓力；極強的方案籌劃、制作能力及陳述提案能力；能獨立擔當工程的統籌和運營。

　　2、負責籌劃制定年度、日常公關事件策略及活動執行管理方案并向客戶提案；

　　3、參與、領導實施新聞發布會、研討會、巡展會、大型活動等公關、市場促銷活動；

　　4、負責活動的組織聯絡等工作；確認和執行工程方案，對活動流程全程監督；與客戶進行方案討論，確定適合客戶的活動方案；負責活動執行及后期的總結跟進；對整個活動運營團隊進行組織管理，協調內部合作；

　　5、管理、培訓工程組成員，對工程執行效果負最終責任。

　　6、完成領導交辦的其他任務。

公司人事崗位職責7

　　1、協助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續;

　　2、協助本部門的員工月度考勤數據錄入及數據維護;

　　3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

　　4、各類發文擬定于下發;

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上級交代的其他任務。

公司人事崗位職責8

　　1、負責公司人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的'信息溝通;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　7、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答;

　　9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。

公司人事崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、員工入、離職手續的辦理;

　　2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　3、員工福利的相關工作跟進;

　　4、員工考勤核算;

　　5、幫助開展員工培訓工作。

　　任職資格:

　　1、人力資源或相關專業中專以上學歷;

　　2、會使用相關辦公軟件,具備基本的`網絡學問;

　　3、具有良好的職業道德、工作細心、責任心強,有較強的溝通、協調力量,有團隊協作精神;

　　4、一年以上閱歷優先。

　　包吃住上班時間:9:00-6:00月休6天(調休)

公司人事崗位職責10

　　職位:人事行政部人事主任

　　直接上級:物業總經理

　　直接下級:行政助理/庫管員

　　工作大綱:

　　統籌物業服務中心的行政管理、物品采購、庫房管理、員工管理制度的執行、員工人事檔案建立工作;

　　制定物業服務中心的各級行政規章制度;

　　安排實施入職及在職員工業務培訓,協調員工與物業服務中心的關系,評估及考核各部門員工的工作業績,檢查員工對物業服務中心制度的遵守情況,負責公司管理工作(詳見財務管理手冊)。

　　崗位職責:

　　1、協助物業總經理確定物業服務中心架構、人員編制,制定物業服務中心的人事制度、員工手冊及各項規章制度。

　　2、協調員工與物業服務中心的勞資關系,及時做出改善建議和措施標準,上報物業總經理。

　　3、隨時檢查中心員工資料檔案,保證物業服務中心所有員工(包括在職及離職員工)的人事資料隨查隨用。

　　4、檢查各項培訓計劃的實施落實情況,審核年度培訓方案,并對《培訓協議書》的簽訂情況進行審查。

　　5、評估及考核各部門員工的工作業績,檢查員工對物業服務中心員工手冊和各項規章制度的遵守情況。

　　6、協助物業總經理定期審核員工表現,提出員工晉升、降級或紀律處分的獎懲意見。

　　7、按時準確編報物業服務中心員工人數和各項勞動工資月、季、年報表,并負責做好各類統計、核發工作。

　　8、切實執行工資保密制度,保證員工工資按時發放。

　　9、負責物業服務中心工資管理及有關臺賬的建立與記錄。

　　10、掌握在崗人員的配備、余缺狀況,制定調配計劃報物業總經理批4準后具體實施。

　　11、辦理員工入職、離職、解聘、調動等異動手續,收集管理員工各類人事存檔證件。

　　12、對新員工入職后的培訓工作進行監督,并對培訓結果進行考核,提出相關意見。

　　13、審核各部門提交的.物資采購計劃,檢查庫存余量。

　　14、完成物業服務中心物業總經理交付的其他行政工作。

　　15、定期對物業清潔、綠化進行監督檢查;

　　16、監管下屬員工的日常運作及安排,并依據物業服務中心各類規章制度對下屬員工的違紀行為做出處理;

　　17、遇有緊急事故,協助處理善后工作;

　　18、財務管理(詳見財務管理手冊);

　　19、負責編寫部門月度報告、上月工作情況總結、下月工作計劃進行審核并上報物業總經理;

　　20、對下屬上報的培訓考核結果進行審核。

　　素質要求:

　　a.基本素質:具備相當豐富的行政人事管理專業知識,責任心強,善于溝通,并能協調各部門的相互關系,具有相當的組織管理能力。

　　b.自然條件:35歲以上,身體健康。

　　c.文化程度:行政管理專業大專以上或同等學歷,受過物業管理的專業培訓。具有物業經理崗位證書。

　　d.外語水平:中級以上英文水平。

　　e.工作經驗:在高檔大型物業或四星級以上酒店中擔任過行政人事部主管3年以上經驗。

　　f.特殊要求:對現行各種人事管理政策、社會保險制度及辦理程序,以及現代企業行政管理等方面的專業知識有較全面的了解。

公司人事崗位職責11

　　1、負責執行招聘計劃，實施招聘活動，發布職位信息、簡歷篩選、面試等;

　　2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;

　　3、負責招聘數據統計、招聘效果的.分析;

　　4、負責員工關系的入職手續辦理。

　　5、領導安排的其他人事相關工作。

公司人事崗位職責12

　　1、負責公司會議記錄、考勤、績效等日常人事行政事務工作；

　　2、負責監督、執行公司各項行政人事規章管理制度；

　　3、負責公司人員日常員工入轉調離手續的'辦理；

　　4、負責協助人事部分招聘相關工作，如發布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等；

　　6、協助公司企業文化的建立及各項員工活動的組織；

　　7、監督公司行政、人事相關管理制度的執行工作；

　　8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

公司人事崗位職責13

　　一、做好行政、人事、總務、品質管理工作。

　　二、妥善保管及按總經辦指示管理使用印章

　　三、負責公司各類文件、合同、檔案及裝訂、存檔和檢查工作,健全員工檔案的管理,并做好保密工作。

　　四、辦理員工的入職、擔保、勞動合同等手續。

　　五、辦理員工的暫住證、健康證,做好客戶的接待工作。

　　六、核查員工的考勤表,檢查各部門的考勤情況。

　　七、辦理企業年審及營業執照年審和各管理中心停車場的年審工作。

　　八、負責公司人員名片、禮品、各類表格、信箋印刷及審查工作。

　　九、負責固定資產的'登記、保管及核查工作。

　　十、負責管理文件的打印、復印、傳真工作。

　　十一、安排員工住宿及宿舍管理工作。

　　十二、按時上交工作報告及規定報表。

　　十三、做好上級領導交辦的其它事項。

公司人事崗位職責14

　　一、負責物業管理公司全面工作，對公司負責。

　　二、根據物業管理公司職能，決定人事架構與部門人員調配、運籌、策劃物業公司各項經營管理工作。

　　三、制定公司各項管理規定，提高工作效率，完成預定經營管理目標。

　　四、指導各部門工作，為業主和住戶創造一個高尚的新生活環境。

　　五、定期召開工作例會，總結、檢查前期工作，布置今后工作任務。

　　六、指導各部門主任開展日常管理工作，并考核各部門主任工作績效，對升、降、調及獎懲作出決定。

　　七、注意人力資源的'開發與利用，提高管理隊伍的工作能力與水平，使管理與服務逐步走向標準化、規范化、科學化。

　　八、咨詢和聽取業主各種寶貴意見，與業主建立良好關系。

　　九、做好對外溝通、對內協調工作，保持與政府及有關部門之良好關系。

　　十、開展多種經營，彌補物業經費不足，提高物業服務管理公司經營效益。

　　十一、督導各部門實行優質服務，維護業主權益和物業服務管理公司的品牌和聲譽。

公司人事崗位職責15

　　1、協助部門領導完成部門培訓計劃制定，配合領導完成各項培訓業務的`分解執行

　　2、負責新員工崗前培訓工作，有相關培訓經驗

　　3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開發邏輯，會線上直播軟件操作

　　4、協調講師團隊完成各自的課程安排，負責培訓課程的有序進行

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