提案
提案1
各位同事：
根據xxx辦公廳春節放假通知，考慮到公司經營的實際情況，為方便員工節日生活安排，經公司領導研究決定，公司在國家規定假期的基礎上增加2天假期，20xx年春節放假具體安排如下：
xx公司春節放假時間為20xx年x月xx日—x月xx日，共9天。其中x月xx、xx日為公司增加的假期，x月xx日至x月xx日為xxx辦公廳規定的.春節假期。
春節后正式上班時間為x月15日上班（正月初八）。
特別說明：管理人員的放假安排與集團放假安排保持一致，具體待通知。另，請各分公司必須于銀行工作日時間安排服務人員在公司值班，并于1月15日前提交值班人員名單至行xxx部袁瑞婷處備案。
請大家在外出游玩或回家探親時注意自己的人身和財物安全。
恭祝大家：新春快樂！合家幸福！萬事如意！
公司：
日期：
提案2
為認真做好20xx年政協委員提案辦理工作，我局按照市政協提案委的統一部署，高度重視，精心組織，統籌安排，以承辦的提案為載體，以落實民意主導政務，把政協委員提案作為收集掌握民意的重要渠道。我局會辦提案于6月13日之前完成提案答復，主辦提案于7月17日前完成提案答復，辦結率、滿意率實現了百分之百，圓滿完成了20xx年政協提案辦理工作任務。現將辦理工作情況總結如下：
一、主要做法
(一)高度重視，精心組織。在市政協十一屆三次會議提案交辦會、對接會上，我局陸續收到15件政協委員提案，其中收到《關于對商家促銷、宣傳推介及節慶臨時活動取消城管審批的建議》(市政協第十一屆三次會議第11.03.398號)、《關于政府公開非敏感數據的建議》(市政協第十一屆三次會議第11.03.270號)主辦提案2件，《關于加強發展裝配式建筑的建議》(市政協第十一屆三次會議第11.03.332號)等會辦提案13件;包括委員來信《關于籌組成立南寧市東盟區場外電子交易所建議》提案1件，承辦自治區政協提案《關于南寧市房地產開發項目工程招標的建議》(自治區政協十二屆一次會議第20xx0249號)1件。《關于政府公開非敏感數據的建議》(市政協第十一屆三次會議第11.03.270號)委員提案不屬于我局職責范圍，退辦提案1件。《關于食品生產加工場所建立前置審查制度的建議》(市政協第十一屆三次會議 第11.03.133號)委員提案屬于許可前監管部門為公眾提供食品生產工作信息咨詢的`范疇，轉為南寧市食品藥品監督管理局作為主辦單位，我局為會辦單位。
收到提案后，我局先后多次召開專題會，研究部署政協提案辦理工作，明確我局主要領導主抓督辦，辦公室牽頭協調，相關業務科室領導各司其職、分工合作的辦理工作機制。我局各責任科室結合全面深入開展“放管服”活動，把政協提案辦理工作作為了解民意的重要渠道，作為檢驗工作好壞的重要依據，認真負責對待，耐心細致地辦理，并以此強化服務意識，助力首都營商環境大力改善和提升。
(二)深入探討，找準問題。我局按照分工對每一件提案進行了反復研究與討論，對政協委員所提到的熱點難點問題，多次組織相關業務科室研究、商討，針對政協委員提出《關于改善和提升南寧市投資軟環境的幾點建議》、《關于形成全市合力，改善我市投資環境的建議》、《關于扶持我市中小企業發展的建議》等提案，充分征求社會各界意見建議，形成共識，力爭所有問題解決到位。同時，加強與發改委、稅務局、食藥局、城管局等部門溝通協調，共同解決關注的問題，切實做到“件件有答復，事事有回音”。
(三)加強溝通，形成共識。在辦理過程中，我局采取主動致電征求意見的做法，與提案人電話協商。4月18日，我局提案承辦人主動致電聯系提案人，了解提案人提出該提案的想法。并與提案人交流“經營性臨時占用城市道路審批”的相關法律法規，共同協商提案辦理方案。8月23日，再次主動致電提案人，就提案辦理情況再次征詢意見，提案人對我局在提案辦理過程中的辦復工作表示滿意。
(四)加強督導，推進辦理。接到政協提案后，我局召開提案工作督辦會，及時了解辦理工作進展情況，對牽頭承辦部門在辦理工作中遇到的困難和問題，及時予以幫助和指導，對辦理工作不力的部門及時予以督促整改。
二、存在問題
少數承辦科室只注重面商、答復，不注重工作措施的檢查落實和回訪征求意見工作。
三、改進措施
(一)提高思想認識。站在講政治、顧大局的高度，繼續關注民情、民意和群眾來信來訪工作。要把政協提案辦理工作作為持續推動政務服務工作、優化營商環境的重要工作，抓緊抓好、抓出成效。
(二)改進工作作風。進一步加強理論學習和業務技能培訓，努力提高工作效率和服務水平。要緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，結合日常工作，積極開展調查研究。通過政協提案辦理工作，更新思想觀念，轉變工作作風，推動政務服務工作全面發展。
(三)做好續復工作。針對建議提案，認真研究工作改進的意見建議，尤其是要加強提案的跟蹤檢查，確保各項工作落實，使提案辦理工作真正讓政協委員滿意、黨委政府滿意、人民群眾滿意。
提案3
案由：
在經濟快速發展的同時，環境污染也日漸嚴重，員工的生活壓力、精神壓力也日趨加大。醫保是保而不包的，生病住院并不能全額報銷，有起付線、有共付段，有封頂線和重疾病支付比例以及用藥和檢查支付范圍。這樣所報銷醫療費用太低，員工自付的金額太大。建議：
建議除了社保基本醫療保險外，還可適當搭配一些與社保理賠不沖突的津貼型醫療保險，這樣可彌補一些員工的損失。
案題：
增加員工療養工作的提案案由：
工會每年可以舉辦一次員工療養，不但是為了降低職工的疾病率，職工之間還可互相溝通，既能提高職工的政治覺悟還能增加職工工作的積極性。建議：
建議由公司工會組織，具體負責，做好職工療養工作，使其成為降低疾病率，增進職工身體健康的有力武器
案題：
提高薪酬待遇競爭力、減少人才流失案由：
薪酬是員工地位和榮譽的象征，薪酬多少，標志一個員工的才能、積極性和貢獻的大小。薪酬的多少直接影響著員工的消費水平、經濟地位和社會地位，關系到他的生活質量與活動空間，關系到他的一切。因此，員工的薪酬問題始終是一個員工極為看重的問題。薪酬水平與外部同行業相比較，不具有競爭力，從而導致企業薪酬方面的吸引力降低。待遇的內部公平性也存在問題，付出與回報不成正比。員工期望的基本的薪資待遇以外的更多方面的生活保障沒有得到落實，造成企業員工對薪酬公平性的`不滿，從而增大了員工的辭職率、減少了人才的入職率。
措施：
人事部提供具有競爭性的薪酬。制定薪酬策略要考慮的一個方面就是薪酬的外部競爭。強調薪酬支付與外部同行業的薪酬之間的聯系。另一個方面就是薪酬的內部公平性，即薪酬結構要支持工作流程，要對所有員工公平，要有利于員工行為與企業目標的一致性，使員工的付出與回報相稱，從而調動員工工作積極性，努力實現企業的宏偉目標。
案題：建立有效的約束管理機制
案由：當前經濟社會中，人才流失是不可避免的，要想盡可能地降低人才流失對企業造成的影響和損失，就要建立有效的約束管理機制。
措施：建立人才后備庫。人力資源管理部，需建立系統的人才信息庫，為企業提供可選的接替人選，以便在人才流失時能迅速地使企業系統運行恢復正常。人才信息庫中的后備人才可以通過兩種方法來取得。一是企業在日常經營中，就注意后備力量的發現和培養，如雇員間的橫向流動，團隊工作等。另一方面，是了解業界的精英所在，與獵頭公司保持聯系，必要時，可采取此方面取得高素質的人才
提案4
20xx年度建議、提案辦理工作匯報
今年我局承辦的縣人大代表建議、政協委員提案共14件（人大建議11件，政協提案3件）。其中項目資金類11件，解釋說明類的3件。今年的建議、提案辦理有下列三個突出特點：一是辦理任務重。今年建議、提案的辦理總數比上年大幅增加，是縣直單位辦理任務較多的單位之一。二是辦理的要求高。縣人大、縣政府和縣政協對辦好今年的建議、提案提出了新的要求。辦理工作要努力實現“三個百分之百”：辦復率100，見面率100，滿意率100。三是辦理的難度大。我局今年承辦的建議、提案中，要資金要項目的多，而且大部分都在規劃或者計劃外，或主動權不在縣一級，解決的難度相當大；還有一部分建議、提案涉及到體制和政策調整問題，短期內根本無法解決。從上述情況看，今年承辦的建議、提案，完成辦復率是沒有問題，但要百分之百完成滿意率和見面率，難度相當大。
盡管如此，我局還是認真按照全縣建議、提案交辦會的要求，按照“執政為民”的理念，克服一切困難，想盡一切辦法，力盡可能地給代表、委員們一個滿意地答復，進一步促進全縣交通工作的發展。具體來講，今年的辦理工作主要有以下三個方面的特點：
一、統一了高標準辦理建議、提案的思想
全縣交辦會后，局長朱元敬在局黨委專題研究建議、提案辦理會上指出：今年是全面貫徹十六大和十六屆三中、四中全會精神的關鍵一年，做好建議提案辦理工作，意義十分重大。各承辦單位和股室要認真學習、深入貫徹《湖南省人民代表大會代表建議、批評和意見辦理工作條例》、《湖南省某個機關辦公廳辦理人大代表建議和政協委員提案工作規定》和《中國人民政治協商會議湖南省委員會提案工作條例》等規章文件精神，從提高執政能力，堅持科學執政、依法執政和民主執政的高度，按“三個代表”重要思想的要求，把思想認識搞統一。為保證辦理質量。局長朱元親自掛帥，親自辦理，并成立了由紀委書記、辦公室主任曹國暉具體抓，局辦公室、財基股以級縣運管所、縣公路局等股室和單位主要負責人為具體承辦人員的建議提案辦理領導小組，加強了承辦工作的領導力量。在此基礎上，我局還對辦理工作實行目標管理責任制。實行定人員、定任務、定時間、定質量、定領導的制度。
二、統一了高標準辦理建議、提案的要求
在實際辦理過程中，我們堅持以“人大代表和政協委員滿意不滿意，贊成不贊成，答應不答應”作為衡量辦理工作的標準，把辦理工作與正在開展的保持共產黨員先進性教育活動結合起來，與促進交通工作結合起來，與解決人民群眾關心的'突出問題結合起來，通過扎實細致的工作，基本達到了“兩個提高”（提高見面率、提高滿意率）和“三個百分之百”（辦復率100、見面率100、滿意率100）的目標。如局長朱元敬，多次利用下基層調研的機會與代表委員見面，交流意見。對建議、提案的回復，我們嚴格要求，嚴格把關，確保辦理質量。堅持做到了“答復”行文簡練、充實；數字慎重、準確；語言通順、流暢；文字工整、清晰。
三、通過建議、提案的辦理促進了交通工作的發展
在辦理建議、提案的過程中，我們發現，近幾年來，我們的路越修越多，越修越好，而相關的建議提案也越來越多。我們認為，這不是我們的工作沒有做好，沒有成績。恰恰相反，是這幾年的交通發展帶來了新的希望，是交通建設迎來了難得的機遇期，人民群眾看到了這一點。因此，我們要調查研究，因勢利導，引導好、保護好基層群眾對加快交通基礎設施建設的積極性，統籌處理好建議提案的集中點與交通建設的側重點兩者之間關系，進一步促進交通工作的發展。如針對代表、委員們反映較為集中的農村公路建管養的問題，我們就作了一些有益的控索。我局在去年《華容縣某個機關關于明確全縣公路建設、管理和養護責任的通知》（華政發[20xx]3號）的基礎上，今年6月，又以《華容縣某個機關辦公室關于迅速組織突擊搶修地方公路確保汛期道路暢通的通知》（華政辦函[20xx]44號）要求鄉鎮加強地方公路養護，確保交通順暢。通過一系列的舉措，我縣在農村公路管養體制、投資、養護責任等方面做了一些有意的嘗試，基本做到了農村公路的養護管理與常年養護經費掛鉤、與縣財政轉移的道路建護費撥付掛鉤、與今后該鄉鎮交通建設項目的安排掛鉤。
今年的建議提案辦理工作雖已全部辦復，取得了一定成效，但是辦理工作與代表委員們的要求還有一定的差距，集中表現在：由于地方配套建設資金的不到位，近幾年交通建設負債高達2406.9萬元，其中尾欠工程款1805.72萬元，向縣交通系統干部職工集資、借款555萬元，尾欠集資款利息46.18萬元。我局實無力再籌資用于大規模的公路改造升級，無法滿足代表、委員們關于升級改造公路的要求。
提案5
一、教代會代表必須以認真負責的態度行使提案權,書寫提案前應進行認真的調查研究，以保證提案質量，提案應注重實事求是，反映學校大事;建議和方案應該注重科學性、可行性。
二、提案人
我校教代會正式代表3人以上(含3人)簽名提出提案。其中1人為主提案人，其余為附議人。
三、提案內容
1、提案的內容要實際、具體，并限于本校的職責范圍和教代會職責范圍。
(1)學校改革、發展、穩定、精神文明建設等;
(2)教學、科研、醫療、科技開發、教職工隊伍建設、女教職工的權益;
(3)后勤工作、社區管理等。
2、凡不屬于學校職權范圍內處理的`問題，不列為提案。
(1)學校職權范圍之外的問題;
(2)教代會規定職權以外的問題;
(3)屬于個人的具體問題。
四、提案格式
1、提案必須是一事一案。
2、提案應在提案工作委員會統一印發的提案表格上書寫，允許另附頁補充。
3、提案必須包括以下三部分：
(1)提案題目，即要求解決什么問題;
(2)情況分析，即提出提案的理由、原因或根據;
(3)具體建議，即提出解決問題的建議和辦法、方案。
4、提案書寫必須字跡工整，符合規范。
5、每個提案人都必須親自簽名。
五、提案審核
(1)是否一事一案;
(2)提案人數是否符合規定;
(3)提案人是否教代會的正式代表;
(4)提案中是否含有“情況分析”與“具體建議”部分;
(5)是否符合規范要求，對符合要求的提案給予初編案號，并做立案登記;對不規范的予以退回。
提案6
城市化導致學生接觸瓜果蔬菜的機會變少，各種各樣的'學習任務減少了我們勞動的時間。
建議在學校建立“開心農場”，開展勞動實踐活動，每周固定實踐活動時間，少先隊員能夠經常參與這樣的實踐，能夠自己動手，從播種、施肥、除草，到果實采摘，全程參與其中。這樣的活動不僅可以擴展我們的視野，提高我們的認識，還能夠鍛煉身體，增強免疫力，讓我們認識到食物的來之不易，體會農民伯伯的艱辛，更能夠讓我們每位少先隊員都能夠自覺的參與到光盤行動中來。
提案7
一、提高認識，加強領導
人大代表建議、政協委員提案辦理工作既是政府部門的一項重要職能工作，也是檢查機關工作效率和辦事水平的標尺。今年的辦理工作，縣政府共交辦我局四十三件代表、委員建議和提案。其中人大代表建議8件，政協委員提案35件。為此，教體局專門召開辦公會議，安排部署辦理工作。黨組書記、局長趙銀中對如何做好辦理工作，使代表、委員滿意，并以此推動教育事業健康發展作了重要批示。會上，指定黨組副書記王威同志具體分管辦理工作，并責成教育、人事、職教、辦公室等股室，嚴格按照辦理程序、搞好調研、核對工作，結合教育實際，拿出具體解決方案，如期答復代表和委員。有關股室接件后，以嚴肅認真的工作態度，認真分析代表、委員所提建議和意見，查找工作中的不足，以此為契機，進一步改進工作，并如實予以答復，圓滿完成辦理任務。
二、創新工作方式
為進一步提高代表建議、委員提案辦理質量，受理股室創新工作經驗，先后召開了三次協調會，邀請教育一線教師和社會各界人士就代表、委員提出的建議，進行研討、協商。針對代表、委員建議和提案中已展開的工作，我們也及時在答復文中予以溝通和說明，便于代表和委員的理解、支持。辦理股室在原有的.基礎上，加大了工作力度，調整工作計劃，同時將工作展開情況按照辦理程序，分門別類專文答復各位代表、委員，并請他們繼續關注和支持教育工作，共同促進我縣教育工作健康發展。
三、嚴格辦理程序
代表委員建議、提案的辦理工作是一項十分嚴肅的政府職能工作，事關政府的辦事效率和整體形象。在辦件會上，局長趙銀中同志再三強調，要嚴格辦事程序，強化精品意識，保證質量寫好答復函，并親自對股室提交的辦理文件逐條修改、批示，如有的股室在文件格式上不符合要求，有的“辦理結果”標注不準確，均一一進行指正、修改。在辦理答復過程中，我們嚴格遵循辦理程序，辦件股室提出的回復函均由分管局長先予審核、把關，局長最后審簽然后正式行文按要求答復，確保每一件回復函按時上報。
四、加大督辦力度
為強化督導力量，局黨組加強了辦公室力量，組織專職人員聯合相關股室綜合辦理、督導有關工作。在今年的辦件工作中，這一工作機制發揮了強有力的作用。從接到建議、提案到送呈領導批閱，逐件分交有關職能股室辦理，做到事前有計劃、事中有督促、事后有審簽，形成一套完整有序的辦理程序；同時還積極配合股室搞好專題調研和兄弟部門的溝通、協商工作，為辦件工作創造快捷、方便、和諧的工作環境，確保了建議、提案答復辦理工作按期完成。
提案8
昨天你提到我們的兒童節，不錯，你記得我那條小孩子的短信，反應還很快，嘿嘿。
這是屬于小男孩和小女孩的節日，也是我們兩個小孩子的節日。當然，這也是一個紀念日，是5.1的第一次見面的一個月紀念。很感謝老天，同時也感謝我們的黨和政府給了我們五一的假期。
好，廢話不多說，我先提案，班門弄斧一下咯，ad幫成員：
活動宗旨：尋找對方心里的那個小孩子回歸本我
活動日程：6月1日
活動地點：北京
活動安排：
上午 9點 到京
約定地點見面，互贈兒童節禮物
（地點你定吧，最好在海淀區，禮物我也已經備好，會有小小的驚喜）地點我們就定在火車站吧，我們好像跟火車也很有緣，把你我載來又載去，等你況且況且況且況且下車之后，我要拉著你的小手一起壓馬路。
上午10點半接到你之后，我們地鐵直奔五道口的麥當勞，然后開始講童年最有意思的事情，你講一個我講一個，看誰講的最多，看誰能把誰傻樂。
中午 12點
吃飯（可以考慮m叔叔的兒童套餐）我們就要兒童套餐吧，還有玩具。哈哈
下午 2點
本來這是策劃的重點，很想兩個人的sweettime,但是今天下午我臨時受命在人大附近的華欣國際有朗朗的.一個點映會需要采訪，so 我決定讓你扮演一下我的攝影記者陪同我去欣賞一下我大愛的classic music.不過能有國際級別的朗朗同學為咱倆配樂，感覺也值了。（聽說朗朗同學的童年很命苦，咱們倆真是太壞了，把快樂童年建筑在他的之上，哈哈）需要我帶相機嗎？還是你帶來？我們再一同商議下單反吧。
我估計這個會不會太長，結束后再安排一下，從地理上講，可以去五道口的光合作用轉轉，我的本子癮又發作了。或者去雕光，雖然那里的cafe有點小貴，但是杯子上的小貓太可愛。
晚上 7點10分 返津 （備注：28日深夜安排的童年儀式在此之前隨機出現，哈哈）
本次活動特殊要求：
請放下面具，丟掉在各個場合的不同身份角色的扮演，只做那個小孩子。可以不高興就哭，高興就樂，有話就說，找到自己。
在著裝上，請丟掉硬硬的尖角領子和90度的褲縫，我們要溫柔的小棉布和平底鞋。
為此，我將犧牲在華美的華欣國際大廳聽鋼琴時應有的heelshoes和dress，那天我要打扮得像每一個過六一的幸福小姑娘一樣，出現在你面前。（備注：我童年的裝束也是那種有點丑有點木的那種，哈哈）
提案9
各位代表：
我受學校六屆一次教代會的委托，向參加本次教代會的全體代表作提案工作報告，請予審議。
一、五屆五次教代會提案辦理情況
高質量的提案是代表們心系學校發展的主人翁意識和強烈責任感的具體體現，是加強民主建設、提高管理水平的重要載體，是促進學校事業科學發展的有效機制。在去年學校教代會期間，廣大代表以高度的責任感和使命感，本著對學校事業負責的態度，積極建言獻策，提交教代會提案16件，涉及教職工61人。提案涉及面廣，熱點、難點突出，總體層次和水平都有較大提高。許多提案都是經過廣泛調研提出來的，分析透徹，并提出了中肯的意見和建議。學校充分認識到提案工作的重要意義，高度重視提案辦理工作，落實責任單位，明確辦理時限，要求把提案辦理好，把提案的作用發揮好，不讓提案工作流于形式。會后，提案工作委員會認真進行分類和整理，將代表提案落實到各相關職能部門，并要求于規定期限內提交答復意見。負責承辦或負責牽頭落實提案的.部門對各項提案都給予了高度重視，態度嚴肅，承辦認真，在規定期限內提交了答復意見。
到目前為止，教代會提案和建議所反映的問題，已基本解決的有6件;如(修建運動場、加強教職工食堂管理、解決值班人員晚間住宿場所、交通車線路調整等)。因條件、時間等原因，需要逐步解決的有8件;(如教職工療養補助改革、提高勞務、交通、課時、班主任津貼等費用、午間增開交通車和發教職工校服等)。因提案本身是對情況缺乏了解等原因，需要相關部門解釋的2件;(如修建垃圾站減少塑料袋使用、校內道路防滑等)。
二、本次教代會提案征集情況
為做好本次大會的提案征集工作，學校專門進行了部署，校工會于12月7日在校園網上發布了六屆一次教代會提案征集通知，各支會以及部門依據通知精神，認真組織開展提案征集工作。廣大代表、教職工立足實際，結合工作，認真征詢身邊師生的意見和建議，努力形成高質量的提案，積極為學校發展建言獻策。截止到12月20日，共征集提案、建議30件，涉及教職工34人。其中，加強管理方面的提案、建議5條;職稱、工傷鑒定等方面的提案、建議4條;提高福利待遇方面的提案、建議21條。會后，提案工作委員會將對提案、建議進行專題研究，送交相關部門辦理或答復。
三、提案工作存在的問題和改進對策
近年來，學校高度重視提案的征集和辦理工作，取得了一定的成績。但是，也還存在一些不足的地方。主要表現在以下幾個方面：
1.提案分類不夠科學，提案和意見混淆，影響辦理效果。
2.個別提案重視不夠，能較快辦理的沒能及時辦理、因條件受限暫時不能辦理或需要較長辦理過程的缺乏與代表的交流和溝通，影響代表提案的積極性。
3.提案辦理的過程不夠公開、透明。提案辦理工作宣傳少、交流少、反饋少、影響小。
4.部分提案質量不高。主要是一些提案調研不夠、分析不透、建議不足。部分提案附議人流于形式，對提案的認識不到位。
5.提案多數集中在提高收入和福利待遇上，對事關學校發展、改革和建設等重大問題的提案或建議較少。
對存在的問題，工會委員會將認真分析原因，積極加以解決。同時，就加強和改進我校提案工作提出以下意見和建議：
1.提高認識，堅持提案辦理是加強民主建設、提高管理水平的重要載體，是促進學校事業科學發展的有效機制。
2.教代會提案工作委員會要加強調研、學習，進一步提高提案征集、分類、辦理的工作能力，完善公開、督查督辦等相關制度。
3.承辦單位要加強與提案人的交流與溝通，提高辦理速度和質量，增加透明度，自覺接受教職工和廣大代表的監督。
4.提案人要認真調研、周密思考，并與附議人認真討論、研究，不斷提高提案自身質量。
5.涉及學校發展改革等重大問題，以及提案承辦單位暫時不能解決的具有全局性的問題，提案工作委員會要認真調研，并提出具體的意見和建議，提交學校有關會議研究。
各位代表，教代會提案工作是學校推進民主政治建設，落實教職工知情權、參與權、表達權、監督權的重要形式，是推行校務公開的重要載體。提高提案質量，做好提案辦理工作，是學校各部門、教代會代表、廣大教職工和提案工作委員會的共同責任。讓我們共同努力，切實履行代表職責，增強責任感和使命感，盡心盡力、盡職盡責地做好提案工作，為學校發展而努力奮斗。
謝謝大家!
提案10
第一章總則
第一條為了推動公司科學技術的發展，鼓勵全體員工提出合理化建議和參與技術革新、技術開發活動，加強科技成果的管理、推廣和應用，不斷提高科技水平，根據上級單位有關規定，結合我公司的實際，制訂本管理辦法。
第二條本辦法所稱合理化建議，主要是指有關改進和完善生產和經營管理等方面的辦法和措施;所稱技術革新、技術開發主要是指對科學技術、業務的開發和對生產設備、工具、工藝技術等方面所作的改造和挖潛。
第三條本辦法由總工室組織實施。
第二章項目的范圍與來源
第四條項目的范圍。
(1)適用于市場的新產品、新技術、新工藝、新材料、新設計。
(2)對引進的先進設備和技術進行消化、吸收、改造。
(3)開拓新的生產業務。
(4)計算機技術在通信生產和管理中的應用。
(5)發展規劃的理論和方法、企業經營管理、人員培訓等科學的研究。
(6)生產中急需解決的技術難題。
第五條項目的來源。
(1)由上級單位下達的項目。
(2)由本公司有關部門下達的.項目。
(3)各部門根據生產和管理需要提出的項目。
第三章項目的申報、立項和經費來源
第六條合理化建議由建議人填寫提案申報卡，交總工室。
第七條技術革新、技術開發項目由各部填寫項目申請書報總工室。若要申請經費，需填報項目經費申請表及可行性報告。
第八條由總工室組織相關部門對所報項目進行評審篩選，匯總后報總工程師審批。
第九條批準立項后，由總工室向相關部門下達項目計劃，項目承擔部門按計劃實施。
第十條需向申請立項的項目，由總工室上報上級主管部門。
第十一條為了避免項目的低水平重復開發，任何項目必須經部門同意后才能上報，經公司立項后才能實施。
第十二條技術革新、技術開發經費列入公司管理開支。財務部每年按自有收入的1%左右作出安排，由總工室掌握使用。
第四章成果的評審、鑒定
第十三條成果申報。
項目完成后，承擔部門應填寫《成果鑒定申請書》，并備齊下列技術資料報總工室。
(1)研究報告。
(2)測試和實驗報告。
(3)技術設計方案、數據、圖表、照片。
(4)質量標準。
(5)國內外技術水平對比分析報告。
(6)技術經濟分析和效益分析報告。
(7)標準化審查報告。
提案11
第一段：引言。
隨著社會的發展和人們生活水平的提高，越來越多的人開始關注自己的健康問題。而心理健康也成為人們關注的焦點之一。在這樣的背景下，心理健康服務的需求也日益增長。近年來，技術與人文關懷相結合的TEM（Technology—EnabledMentalism）模式得到了廣泛的應用，為提供更好的心理健康服務提供了新的解決方案。在我個人使用TEM改善心理健康過程中，我深刻體會到了它的益處和幫助，下文將詳細敘述。
第二段：TEM模式的基本原理和好處。
TEM模式是通過將科技與心理健康服務相結合，提供更智能化和便捷的解決方案。首先，通過在線調查和自我評估，TEM模式可以準確分析個體的心理狀態，為其量身定制合適的心理訓練計劃。此外，TEM模式還可以提供心理健康咨詢和輔導服務，使個體可以隨時隨地獲取專業的幫助。最后，TEM模式還可以通過數據追蹤個體的心理狀態和進展情況，幫助個體更好地了解自己，并調整心理訓練計劃。
第三段：在使用TEM模式中帶來的'改善。
我在使用TEM模式改善心理健康的過程中，得到了明顯的改善。首先，通過自我評估，我了解到自己的焦慮和壓力較大。根據TEM模式提供的建議，我開始進行深呼吸、冥想和放松訓練，有效地緩解了焦慮和壓力。其次，通過與心理咨詢師進行在線交流，我得到了專業的建議和指導，進一步加深了對自己情緒的認識，并學會了更好地管理情緒。最后，通過數據的追蹤和分析，我了解到自己在使用TEM模式改善心理健康方面的進展，這種反饋激勵了我繼續堅持下去。
第四段：TEM模式的局限性和改進空間（250字）。
然而，TEM模式也存在一些局限性。首先，由于心理問題具有多樣性和復雜性，TEM模式可能無法提供完全個性化的解決方案。其次，雖然在線咨詢和輔導具有便捷性，但也無法替代面對面的心理咨詢。此外，數據的追蹤和分析可能僅提供一個整體的概覽，無法深入分析個體的需求和問題。因此，改進TEM模式仍然有很大的空間。可以進一步開發更精準的自我評估工具，提供更專業的在線咨詢服務，改善數據的追蹤和分析功能，以滿足個體多樣化和復雜化的需求。
第五段：總結與展望。
總結來說，TEM模式通過技術與人文關懷相結合，為個體提供了更便捷、智能化的心理健康服務。在我個人的使用過程中，我深刻體會到了它的好處和幫助，能夠更好地管理自己的情緒和壓力。然而，TEM模式仍然需要進一步改進和完善，以滿足個體心理健康的多樣化和復雜化需求。隨著科技的不斷進步，相信TEM模式在未來會有更大的發展空間，并為更多人提供更好的心理健康服務。
提案12
各位代表：
我受本次教代會提案工作小組的委托，向大會作提案工作報告。
在去年職代會，共收到教職工提案12份，經提案工作委員會審查和研究，立案3件，其他作為意見和建議處理，截至目前為止，3件提案全部得到了較為妥善的解決，解決率為100%。本次會議，提案組在10月12日發出了提案征集通知，本次提案重點是以教學為中心，確定提案議題為“狠抓教學中心，加快學校發展”，截止12月15日下午，共收到提案9份。提案征集結束后，由提案組進行了登記，分類整理。經審查，提案均符合要求，予以立案。
9份提案，就內容來說大體上分為4類：其中涉及教師素養及工作責任心方面的3條，提案人3人，附議人16人；涉及教師績效考核方面的2條，提案人2人，附議人14人；涉及改善教師辦公、生活條件方面的1條，提案人1人，附議人6人；涉及建議類方面的3條，提案人3人，附議人19人。根據提案內容，可以看出，我校教師大多能以主人翁的姿態投入到學校的發展的大局中來，對學校教育教學質量的`提升充滿危機感，緊迫感，這是好事，是代表們履行職責的表現，是代表們對學校改革、建設和發展的關心。校長室對這些提案十分重視，對所有提案進行了逐一審議，多次集體探討，對提案內容進行了研究，現予以答復。
1.強化教師師德修養，直面危機，重建精神。鼓勵教師不斷加強學習，學政治、修業務，練本領，關心教師專業成長，有計劃地對中青年教師、體、音、美、藝術等教師特長培訓，通過請進來，走出去的具體措施，促進教師專業成長和發展，促進教師更好地踏實工作、務實工作，用心工作。
2.教師工作量的量化依據教育局工作量量化指導意見，對老年教師、班主任、相關學科教師的配匹如綜合實踐、品德與社會等課程及計量上結合學校工作實際，來學年將予以適量均衡、適當照顧、相對專職、科學合理，具體辦法待績效考核方案討論通過后實施。
3.關于教師辦公、生活條件的改善，總務處將近期進行規劃，積極爭取資金，合理調配學校資源，目前教學樓各辦公室的電腦已經全部配備到位。
4.關于經費問題。學校將抓緊落實盡快解決，崗位設計名額已于上級部門反映，以后可以考慮。
5.由于各種原因和限于條件，有些提案進一步落實尚需時間，本次大會結束后，我們將專門召開會議，按照民主集中制的原則對代表們提出的所有問題一一進行討論，并將在本年度中逐項落實。
代表們，本次教代會征集提案工作得到了代表們的高度重視，得到了學校領導的大力支持，這表明教職工代表大會這種廣大教職工行使民主權利、參與民主管理制度已深入人心，廣大教職工代表參與民主管理的積極性大大提高。讓我們共同努力，繼續為學校的發展獻言獻策，共謀倫小教育發展大計，為創辦理想的農場教育、真辦教育，辦真教育而努力！
代表們，在報告中難免有欠缺之處，請提案小組其他成員給予補正，如有不當之處，敬請代表們提出批評。謝謝！
提案13
尊敬的各位代表：
我受大會主席團的委托，向各位代表作職工提案審理報告，請各位代表審議。
本次職工代表大會會前共收到職工提案36件，通過歸納整理，職工提案主要反映了以下三方面的焦點問題：一是關于經營開發方面的提案；二是關于企業管理方面的提案；三是關于職工工資福利待遇方面的提案。
大會本著實事求是的原則，將職工提案提交集團公司進行了認真研究，依據國家、省現行方針政策，結合公司實際情況，對職工提出的意見和建議解答如下：
一、關于經營開發方面
1、職工期望公司在經營開發方面能夠靈活一些，和當前社會和當前市場形勢接軌，為公司快速發展奠定基礎。
解答：這是一項很好的提議。以往公司受體制的約束，開發方式不靈活。今年，在集團公司工作會議上，關于經營開發工作，孫總明確提出兩項新的舉措之一就是：自由開發與合作開發并舉，要在新開發的市場區域大力推廣這種市場開發與施工管理模式。集團公司有了新精神，我們的工作就有了依據，今后公司的投標領域將會更寬些。公司將以自主為主，以合作開發為補充，準備選取有信譽的企業或個人進行合作開發，為公司創造更多的開發產值。
2、職工建議公司利用項目部的資源，收集信息，開發當地的市場。必要時在外省建立常駐機構。
解答：近幾年，公司一直倡導項目部要充分發揮作用，明確要求項目部要“干好一項工程，結交一批朋友，樹立一方信譽，立足一片市場。”有的項目做得很好，但個別項目部做得不夠好，依然依靠公司。公司希望今后各個項目部都能夠在干好現有項目的同時，注重這方面的工作，充分利用項目部的資源，進行信息的收集和當地市場的開發。
關于設立外省常駐機構，公司曾進行過考慮，但未曾實施，主要有以下幾方面的原因：①在外省設立常駐機構，需要大量的人力物力和精力，另外二公司還沒有獨立的資質，因此，目前各方面條件都不具備；②在集團公司范圍內，一、三公司已經在有些省份的路基及橋梁項目開辟了良好的市場，我們可以有效利用這一資源優勢，暫時依附于他們做好相應省份的路面項目的開發工作。③公司項目部與當地業主的線索已經連續的很緊密，本身就可以做一些工作，已經相當于臨時的機構，可以有效利用本身的資源，發揮收集信息和市場開發作用。在項目做大，條件具備時，我們可以設立區域性分公司，這在集團公司的工作報告中也已明確提出。
3、建議加大對省內和周邊省份的市場開發，降低經營成本。
解答：公司開發工作的主要思路，就是就近開發。近年來，我們在努力立足省內市場的同時，已經在最近的河北省基本站穩了腳跟。下一步，準備把目標投向吉林、山東等市場。在投標的過程中，我們除考慮市場距離的因素外，還要參考市場份額等其他很多因素，在周邊省份無投標條件的情況下，我們也得抓住其他省份的市場。
4、公司應鼓勵廣大員工參與市場開發信息收集，并予以物質獎勵。
解答：公司希望廣大干部職工及社會人士積極參與二公司的市場開發工作，集團公司在此方面也給予鼓勵，在獎勵方面也已經有了相應的規定。如果信息清晰準確，有一定社會關系，與公司合作開發，達到雙贏的目的，那么，二公司會根據貢獻大小與報酬多少等比例掛鉤。
二、關于企業管理方面
1、為提高項目管理水平，建議公司組織各項目部間進行經常性的交流，對于好的工作經驗及工作方法要進行推廣和普及。同時還應加強與其他施工單位的溝通協作，互利互惠。
解答：此項建議比較好，確實有相互交流的必要，互相借鑒可以取長補短，有利于公司的長遠發展。我們每年進行的工作總結、技術總結，以及各專業部門組織的培訓，也是一種內部交流方式，但是有的總結得不夠到位，很多好的經驗和做法沒有總結出來，或是參會者沒有用心去聽，去領會，也就沒有達到理想的交流目的。今后我們要進一步加強這方面的工作，真正有效發揮總結會、培訓會的作用的同時，在項目施工不太緊張的時候，由公司相關部門牽頭組織項目間的現場交流，或者與其他單位間的交流。公司也號召和鼓勵項目部主動就近到好的單位去學習，提高項目管理水平。另外，還要注重項目內部各部門間的交流，對項目團隊的整體意識的提高非常重要。
2、針對市場現狀和今后發展方向，建議公司開發交通工程、養護、設備租賃等其他市場。
解答：為了企業的長足發展，公司確實需要各種市場開發，近年來，公司除交通工程未曾參與外，養護工程和設備租賃都已經涉足。養護市場潛力比較大，省內省外高速公路陸續接近使用壽命，養護任務量很大，公司將在今后養護工程開發上加大投入力度，抓住機遇。設備租賃對于我公司不是主要項目，但如果設備閑置，公司積極收集設備閑置信息，安排機械處統一組織做好閑置設備對外租賃工作。而對于交通工程項目的開發，集團公司已責成專門的交通工程公司在實施。另外我公司在資質、設備等各方面目前均不具備條件。
3、可塑工程人員缺少，建議公司進一步加大學生中優秀工程技術人員的培養，善于發掘人才，善于用人，多方面培養可塑性、綜合性人才，為公司的發展提供人才保障。
解答：多年來，公司一直重視各類人才的培養，特別是對大中專畢業生的培養，每年都招聘很多大中專畢業學生，公司投入了很多的人力物力，鼓勵他們學習，激勵他們進步，需要他們盡快成才，擔起重任。目前，公司面臨人才短缺的現狀，公司所有項目部從各方面為他們提供了成長和發揮才能的空間，但成才與否主要還取得于個人的奮斗、愿望，主要看個人是否肯鉆研、肯吃苦。公司需要有綜合素質、踏實工作、悟性較強的.綜合性人才。行行出狀元，每個崗位都出人才，公司現在的各級領導崗位人才普遍都出生于農村，都是從工長、測量工、試驗工、修理實習工、財務出納等等最基本的崗位一步一個腳印成長過來的，是金子總會發光，公司期待廣大基層技術人員的盡快成熟，盡快發光。
4、技術工人斷檔較嚴重，操作工和修理工等技術工人的缺少是影響機械化施工的主要因素，建議公司加大技術工人的培養工作。同時充分發揮老職工對新人的傳、幫、帶的作用，可以返聘一些已經買斷的技術工人或到社會上招聘一些有實際工作經驗的成手。各基層單位的一些外雇人員，在工作中表現良好，建議公司適當考慮與其簽訂合同。尤其是一些a類關鍵設備操作工培養周期長，目前有相當一部分民技工操作技術成熟，工齡較長，應盡早將他們轉為合同工，以穩定他們的心理，提高他們的主人翁意識。
解答：隨著公司的發展，公司對技術工人的需求越來越多。在剛剛過去的，公司先后將22名重要崗位的民技工轉為了合同工，同時也返聘了8名已經買斷的有經驗的高素質的技術工人回到公司工作。今后，在技術工人選拔方面，公司將堅持每年都要從農民工、民技工隊伍中選拔責任心強、技術過硬、愛崗如家的人轉為正式合同工。同時，公司歡迎辭職、買斷的技術人才回到二公司工作。
5、公司的每個項目在施工中都需要或多或少地租用機械設備，職工建議大家集資購買一部分機械設備。
解答：公司每年都要對設備進行更新和補充。根據資金情況必要時，公司也可以多渠道籌集資金來購買機械設備，以滿足施工生產的需要。
三、有關職工工資福利待遇方面
1、由于現在物價上漲幅度較大，在客觀上造成了職工家庭負擔越來越大，建議公司在完成生產任務的情況下，適當參考物價上漲水平，提高職工的工資收入。
解答：根據集團公司工作會議精神，公司承諾職工人均收入在去年基礎上提高5%-10%。
2、幾年來，部長以上人員享受固定工資，沒有獎金，在同行業同級別中待遇屬于偏低水平。雖然有超利潤分紅，但一般持續時間長，需幾年時間才能兌現。部長以上人員是公司持續發展的重要力量，建議公司提高這部分人員的待遇，提高他們的工作積極性，同時也能有效避免人才的流失。
解答：為避免人才的流失，集團公司即將出臺新制度。在集團公司工作會議上，已經明確了將進行薪酬制度和兌現制度的調整，二公司將嚴格執行集團公司的新出臺的薪酬制度，盡量提高他們的待遇，使他們安心工作，避免人才的流失。同時，，集團公司已將項目經營成果考核兌現權利下放到公司，二公司要加大兌現力度，明確項目施工結束后，經盤點確認可以進行預兌現。
3、公司近年來執行的獎勵工資是以產值為基數，分檔確定相應的系數，建議在發放獎勵工資應該把效益（利潤）考慮進去，而且應該作為主要指標。
解答：集團公司已經在收集各方面建議，即將進行薪酬制度改革，我公司將嚴格執行集團公司新的薪酬制度，按新的標準發放獎勵工資。
4、有的項目部施工時間是全年，施工人員全年始終在連續施工，因此建議公司適當考慮周六、周日的加班待遇，適當提高冬季獎金，以提高工人勞動積極性。
解答：我們公司屬于野外流動施工企業，季節性強。根據集團公司的統一規定，項目施工人員實行綜合計算工時工作制，周六周日加班實行輪休和串休，或春節集中串休，不予支付加班工資。另外，為體現多勞多得的原則，公司準備重新擬定新的獎金分配方案。
5、對于施工工期長，施工環境差的項目，建議在待遇方面與其他項目有所區別。在惡劣的施工環境中施工的，應適當地調整機械操作手的待遇。
解答：我們所從事的行業，均處于野外施工，條件艱苦，環境較差。對于作業條件極差的工種，公司將適當提高他們的保健標準，要求各單位在具體執行時，報公司安全管理部等相關部門審批。
6、建議適當增加野外作業人員津貼，調動工人積極性。
解答：對此方面，集團公司工作報告中已經明確提出即將出臺新的標準，二公司將嚴格執行。
7、機械處職工提出：分布在各項目部的操作工的獎金系數標準不一，差距較大，影響職工的工作積極性，建議公司制定一個統一的標準，由項目部執行。
解答：因機械處等單位對分散在各個項目的各類人員的作業強度、作業時間等無法全面了解，因此公司要求，獎金的發放，以項目為單位，各個項目部要對在本項目的其他單位的人員按相應崗位同酬，具體情況具體考慮，公司也將出臺獎金分配方案，并且，今后公司還要掌握項目部獎金發放的整體公平性。
8、建議公司能多組織些文化體育活動，以此來增加企業的凝聚力和職工的團隊精神。
解答：多年來，各項目普遍工期長，且有的項目離沈較遠，公司統一組織大型活動的條件不具備。幾年來，公司一直倡議各項目要根據施工生產任務情況，多組織職工開展各種形式的文體活動，公司也多次為項目撥付了活動經費。今后，如果條件具備，公司仍將統一組織廣大職工喜聞樂見的文化體育活動。
9、建議適當提高職工住房采暖費的報銷面積標準。
解答：對此，公司執行集團公司的文件規定。
10、公司新錄用的大中專畢業生普遍來自于外地，冬季上班期間在住宿、吃飯方面有很大的困難，建議公司考慮統一安排住宿及設立食堂，這樣能夠為他們解決很大的生活難題。
解答：關于獨身職工的住宿問題，因動遷等因素的影響，公司暫不具備統一安排宿舍的條件，但公司已經做出規定，對獨身職工發放住宿補助，或由項目部統一安排非施工期在沈獨身的住宿問題。關于獨身職工食堂就餐問題，公司已經安排食堂為其解決這一問題，要求需要就餐的職工每餐提前報名，以避免不必要的浪費。
提案14
各位委員：
我受十一屆縣政協常務委員會的委托，向大會報告縣政協十一屆一次會議以來提案工作的情況，請予審議。
縣政協十一屆一次會議以來，共收到委員提案80件，根據政協提案工作條例，經提案委員會審查立案78件。其中，專門委員會提出的提案1件，鄉鎮聯絡組提出的提案8件，占總數的11.5%。參與提出提案的委員106人，占委員總數的66.3%。xx年是縣政協歷年來收到提案最多的一年，提案內容豐富，涵蓋了經濟和社會發展中人民群眾普遍關心的熱點難點問題。涉及經濟方面的有47件，占60.3%;科、教、文、衛、體方面的16件，占20.5%;城建與城管方面8件，占10.3%;組織、人事、紀檢、政法方面5件，點6 .4%;其他方面2件點2.5%。上述提案分別交由31個縣直單位辦理，除1件外，其余全部辦復。在提案辦理中，絕大多數承辦單位領導重視，責任到人，對每件提案辦復辦求做到實事求是，認真負責，大部分委員對提案辦理結果表示滿意。從辦理結果看，大體有三種情況：
一是提案提出的問題已基本解決或正在著手解決的有53件，占提案總數68%。如季建芬委員的《關于盡快將全縣中小學教職工全部納入醫保管理》的提案，再度引起縣委、縣政府領導的高度重視，于xx年12月23日召開縣長辦公會議進行專題研究，并形成[xx、14號縣委辦公會議紀要，決定自xx年元月1日起，將九牧、管厝、忠信、水北街、石陂、永興6個鄉鎮的教職工納入醫保管理，參保配套資金列入xx年財政預算，xx年解決全部教職工的醫保問題。又如張憲明、吳阿斌委員的《改革森林防火機制，長效抓好護林防火》提案，引起了縣林業局等多個相關部門的共同重視，開動了所有的宣傳機器，不僅使森林防火工作做到家喻戶曉，同時，提案為我縣長效抓好護林防火工作催生了一系列政策和措施。再如，林鋒委員的《行政事業單位固定資產管理亟待加強》的提案，針對國家將全面開始對行政事業單位進行改革的情況，前瞻性地提出國有資產管理部門必須盡快制定加強國有資產管理方面的工作制度和管理措施。縣財政局接到提案后，認真進行了研究，并主動與提案人溝通，很快出臺了《浦城縣行政事業單位固定資產管理辦法》([xx]浦財事40號)文件。其他反映社情民意方面的提案大部分都行到采納，如鮑彩華、唐敬書委員的《關于將仙陽茶場職工納入基本醫療保險的建議》、李仕銀等3位委員的《請縣政府明確責任單位，對富嶺鎮“前洋橋”抓緊修建》的提案、療菊初委員的.《關于將無障礙設施建設改造納入城市建設總體規劃》的提案、馬彩陶委員《關于城關至工業園區公交定點定時發車》提案等都得到了落實或基本落實。
二是委員提案得到肯定，有關部門正在努力創造條件解決的有20件，點提案總數的25.6%。這類提案內容很好，建議具體，但由于受我縣目前財力等客觀因素制約，須繼續創造條件才能解決。如張先群委員的《建議在山區、林區、景區大力推廣沼氣》，陳南生、季芝桂、林玲燕等3位委員的《關于盡快修建千里馬路、解決千里馬路長期‘路難行’狀況》，劉上游等5位委員的《擴大校園面積，樹學校品牌，爭創省一級達標校》，葉秋蓮委員的《關于村級退休(職)干部補貼兌現》等提案，這些建議和要求是實事求是的，合情合理，若能付諸實施，對浦城經濟和社會的發展，對改善人億群眾的生產、生活環境都具有很大的促進作用，但由于我縣財政困難，這些問題的解決需要有關部門和全社會的共同努力，積極向上爭取資金，創造條件逐步予以解決。
提案15
各位代表、同志們：
自二○一○年職工代表大會以來，我院廣大職工積極參與院內民主管理，充分發揮主人翁作用，有力地推動了醫院的建設和發展。受職代會主席團的委托，現將上次會議提案的落實情況和本次會議提案的收集整理情況向大會作如下匯報和說明：
一、二○一○年職代會議案的全面落實情況
二○一○年職工代表大會前共收到并整理提案（意見或建議）65份，經整理、分類、匯總共計28條。經大會主席團聯系會討論并提請院長辦公會確定，分解到相關職能部門進行落實。
在全院職工的共同努力下，存有81%的議案（25條）已經全面落實順利完成或正在逐步化解。已經全面落實或正在健全的如：關于重點專科建設。按照《醫院專科發展規劃》，制訂了20xx年度發展計劃，穩步實行《專科建設管理辦法》，推動專科建設全面發展。同時，實行“亞專業建設千萬工程”，分后步驟、分后批次對外科、骨外、神經內科、兒科展開亞專業細化，并使各專業存有了更高更甚廣的發展空間；關于分院修筑腫瘤外科大樓與提升內科大樓的住院條件。腫瘤大樓建設按計劃成功大力推進，預計3月份正式宣布投入使用，神經精神大樓前期工作已基本妥當，今年6月料破土動工；關于加強優質服務。醫院設立了醫院服務質量管理委員會及辦公室，打造出全新的客戶服務中心，創建了服務培訓、意見搜集、舉報招待、信息反愧考核獎懲、持續改良的管理機制；關于創建老年活動中心，醫院已創建了緊固的老年活動中心。
有19%的提案因客觀原因或條件所限暫時不能實現。如：職工團購住房等。團購住房因情況發生變化，原準備在醫院對面團購的意向，因開發商沒有取得開發資格，團購住房方案沒有能夠實現。
二、本次會議議案的收集整理情況
本次職代會籌備期間，共收到提案71份，經整理、分類、匯總，共計31條。其中，有關醫院建設和管理方面的提案21條，占總提案數的67%；有關職工福利方面的提案10條，占總提案數的33%。籌備小組成員及相關職能科室負責人對提案進行了初審和篩選，將提案大致可歸納為以下幾個方面：
一就是須要醫院在今年工作中強化或正在全面落實的議案占到40%。
關于加強對管理干部、中青年技術骨干培訓的提案。醫院將按照“學習年”的總體布局，抓好三個培訓，完善培養、使用、激勵、考核機制。以黨辦牽頭，加強干部隊伍培訓力度，組織中層干部學習道德規范、管理知識、衛生政策、法律法規和專業知識，提升中層干部素質，增強執行力。以人事科牽頭，強化職工繼續教育，修訂與實施人才培養計劃，加快人才隊伍的.梯隊建設。并引進與培養人才，特別是高學歷人才。
關于強化獎金分配的透明度的議案。一方面，必須全面落實績效考核考核方案，構成以工作量、工作質量和服務質量為考核內容，以個人工作定量為基礎的新型績效考核辦法。同時，加強科室二次分配的民主管理程序，進一步增強獎金分配的透明度，并加強檢查力度。
關于職能科室要定期下臨床科室的提案。醫院將以制度來約束職能科室深入一線進行協調工作，形成常態化。嚴格分級管理制度，將分管院領導、職能科室干部定期下科室作為基本要求列入目標責任書。
關于深化門診管理與服務的議案。醫院將加強門診管理與服務。理清各學科住院與門診關系，創建績效考核機制，提高門診競爭力。同時通過優質的服務、高超技術和流程優化化解和填補醫院硬件嚴重不足。
關于提升分院綜合科室實力的提案。醫院將逐步落實分院綜合科室的人才梯隊建設，加強各級各類人員的培訓，進一步確定綜合科室專業發展方向，并逐步引進綜合專科的特色技術，加大宣傳力度，逐步提升綜合科室的影響力。
關于全面落實醫院文化建設的的議案。醫院將持續大力推進文化建設。注重“提倡仁心博愛，彰顯人文關懷”的工作主題，將文化理念滲透到制度和機制的改革創新之中。同時，舉行攝影、詩文、書畫、歌舞、球賽等培訓、競賽和文藝演出活動，多樣職工業余生活，陶冶職工精神情操。
關于醫療集團，農村市場的提案。醫院將繼續保持與各級相關部門、轉診機構、醫療行業的良好公共關系，平穩有序的深化醫療共同體合作建設，繼續推進和創新專病和專家營銷思路，傳播一醫品牌。
二就是須要國家政策和規定做為實行依據的議案占到20%。例如：關于恢復正常內退政策。有關文件已廢除內退政策，故醫院不再繼續執行內退。
三是已納入工作計劃和需要在以后工作中加強的提案占20%。如：關于分院成立腫瘤會診中心的提案。醫院從腫瘤單病種入手，籌建肺癌診療中心，旨在規范腫瘤診療計劃，形成腫瘤單病種多科協作機制，進一步擴大腫瘤專科品牌影響力。
四就是須要創造條件就可以同時實現的議案占到10%。例如：關于為醫院職工出售養老保險”。對這一問題，近幾年職工敦促較多，目前荊州市直衛生系統均未出席，荊州市衛生局正在向市政府謀求衛生事業單位出售養老保險的優惠政策，醫院正積極主動協調上級部門搞工作。
各位代表、同志們：
職代會議案工作就是企業民主政治建設的一項關鍵內容，就是職工群眾行使民主決策和民主監督的重要途徑。為確保職代會民主決策權力的充分發揮和職工民主監督權利的有效率全面落實，局所屬各單位依
椐《——電網公司職工代表大會實施細則》和局《一屆職工代表大會第三次會議提案征集的通知》，本著高度的政治責任感和嚴肅負責的態度，緊緊圍繞企業的發展和職工普遍關心的問題，坦陳己見、獻言獻策，認真做好職代會提案填報工作。
本次職工代表大會共接到**個單位(部門)代表遞交的**份議案，總計**條，分別對企業深化改革、加強管理、抓好資源掌控戰略、保護職工合法權益、提升職工技能等方面明確提出意見和建議。局領導高度重視，對辦理工作明確提出了規范化、制度化建議，依照《職代會議案公開征集、答復、辦理的規范建議》，建議局議案工作小組對接到的議案、建議展開認真仔細的整理和統計數據。按照“分級負責管理、歸口辦理”的原則，根據議案所牽涉的內容精心安排有關職能部門展開回復。各有關部門融合——供電局改革發展的實際和建議，對議案逐一展開了答復辦理，局分管領導也分別對各部門答復議案內容展開了審查。
下面，我受大會主席團委托，代表——供電局將提案主要內容及回復辦理情況向各位代表報告并答復如下：
……
最后，再次向關心企業發展，積極為企業獻計獻策，提出合理化建議的職工表示衷心的感謝。
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