（通用）獎懲制度15篇
在現在的社會生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的獎懲制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
獎懲制度1
為貫徹“預防為主、單位負責、突出重點、保障安全”的安全方針，切實把預防工作和安全隱患排查整改制度落到實處，強化崗位安全責任，確保學校財產和人員安全，特制定本制度。
一、崗位安全責任
1、校長為我校安全第一責任人，對本單位安全工作負全面責任；后勤主任為直接負責人，負責安全隱患排查和整改的具體事宜，每一位教職員工嚴格落實崗位職責中的安全責任要求，確保各種教育教學活動和后勤工作的安全，保證學校和全體師生的安全。
2、全校師生要樹立安全地第一的思想，強化工作、生活、學習中的安全意識，形成“學校安全，人人有責”的理念。
3、根據“誰使用誰負責”原則隨時注意學校校舍、設施、及管理中的安全隱患，發現問題及時向總務處報告。情況緊急或其他情況下，也可向學校領導直接報告。總務處根據具體情況及時整改。不能或無力處理的要及時向分管領導匯報。
4、根據“誰管的`人誰負責”原則隨時注意學生人身及學生管理中的安全隱患，發現問題及時向政教處報告。政教處根據具體情況及時整改。不能或無力整改的要及時向分管領導匯報。
二、安全大檢查
定期（開學前，放假后，每月一次）或不定期，對全學校進行安全大檢查，每月應對我校安全隱患進行自我排查，發現隱患，或立即整改，或立即上報。
1、查改校舍及設施設備安全隱患。
一查學校是否新出現危房；
二查是否存在繼續使用危及師生安全的校舍房屋上課、住宿或活動；
三查學校安全工作是否正常運轉；四查學校圍墻及重點基礎設施有無安全隱患和警示標志。
2、查改學校食品衛生安全隱患。
一查學校是否對食堂飲食衛生工作實行目標管理；
二查學校食堂從業人員是否經過培訓和持證上崗；
三查食堂進貨、儲藏、加工和飯菜質量的監督管理過程是否到位；
四查學校環境衛生每日清掃是否堅持；
五查學校食堂有無安全隱患；
六查學校中午學生午休的內務、衛生及管理情況。
3、查改學校消防安全隱患。
一查消防通道是否暢通；
二查滅火器材是否好用；
三查消防報警裝置和應急照明裝置是否正常；
四查防火警示標志是否損壞；
五查學校危險化學物品和易燃易爆物品是否按文件規定實行專人管理、專柜存放；
六查學校是否加強用火管制，校內是否存在學生使用明火的現象；
七查學校用電線路有無安全隱患。
4、查改學生路途安全隱患。
一查各班級對學生開展交通法規和道路安全知識的教育情況；
二查學校組織師生集體外出教育活動是否按照定人員、定車輛、定線路“三定”原則，并經教育局和交管部門批準。三查禁止師生搭乘“三無”車（無駕駛執照、無牌照、無客運執照）、病車、超載車和禁止學生搭、騎摩托車上學回家規定的執行情況；四查對學生路途安全是否采取了向家長及學生的預告通報制度。
三、整改措施落實
1、學校的每一位成員均有發現、報告和處置（能力范圍內）安全隱患的義務。
2、每學年開學前，放寒暑假、節假日前，必須開展全校性的安全大檢查，每學期開學后第一周必須開展學生安全教育。
3、每兩周必須進行一次安全自查工作。在自查的過程中，如發現問題，要及時以文字形式報告，以便得到及時處理。
4、對在上級部門檢查中存在安全隱患的問題，進行及時整改。
5、每周對學生生活飲用水源的衛生情況進行一次檢查；每周開展一次食堂工作人員不定期檢查。
6、加強門衛人員的管理，每周對出入登記和校園巡查登記情況進行不定期抽查，責令及時整改。
7、消防隱患排查工作每月不少于一次，有易燃易爆危險化學物品管理的人員要嚴格按照《中華人民共和國消防法》和教育局的《消防安全管理實施辦法》的有關規定加以實行。
8、在排查的過程中，如果遇到不能下結論的問題應請有關部門或專家進行鑒定，以防事故發生。
四、處罰與獎勵：
1、嚴格執行“一票否決”制，主要責任人取消當年度評先資格。
2、安全教育及安全責任落實，安全隱患排查到位并整改有力，全年未發生安全責任事故和被處罰的班級負責人，學校將予以表彰和獎勵。
獎懲制度2
一、各部門必須將生產安全和消防安全工作放在首位，列入日常安全檢查、考核、評比內容。
二、對在生產安全和消防安全工作中成績突出和個人給予表彰、獎勵，堅持“遵章必獎，違章必罰，責利掛鉤，獎懲到人”的原則。
三、對未依法履行生產安全、消防安全職責，違反單位生產安全、消防安全制度的行為，按照有關規定追究安全責任人員的.責任。
四、各部門建立相應的安全調度制度，負責日常安全管理工作，遇有重大問題和事故隨時向上級匯報。
五、各部門必須認真執行安全考核獎勵制度，增強生產安全工作的約束機制，以確保本單位安全運營。
六、獎懲標準：按照獎懲對等的原則，視情節輕重，態度好壞，按一定標準進行獎懲。
七、對獎懲人員定期張榜公布，以促使員工自覺做好安全工作。
獎懲制度3
農村環境衛生綜合整治工作是一項長期、艱巨、復雜的工作，為切實改善農村環境衛生，提高農村居民生活質量，營造舒適、潔凈的生活環境，我鎮進一步完善工作機制，嚴格落實縣委縣政府出臺的《xx縣農村環境衛生綜合整治工作獎懲辦法》，并以“四清、四化”為突破口，以“五改”為著力點，徹底解決好農村環境衛生臟、亂、差等問題，確保農村衛生整治工作實現常態化、制度化管理。現結合我鎮實際，特制定本辦法。
一、總體要求
堅持以新農村建設為總攬，以農村環境衛生綜合整治工作為契機，以清垃圾、清雜物、清殘垣斷壁、清庭院“四清”和凈化、綠化、亮化、美化“四化”為突破口，以改路、改水、改廁、改圈、改垃圾處理方式“五改”為著力點，集中治理農村環境臟亂差等問題，確保進村道路及村內“無暴露垃圾、無水面漂浮物、無亂搭亂建、無亂貼亂畫、無家畜散養、無亂堆亂放、無污水橫流、綠化空地無垃圾。”努力打造天藍水清地綠、村容整潔、舒適宜人的美麗村鎮。
二、強化責任
鎮、村各級干部一定要認清當前農村環境衛生綜合整治工作的長期性、艱巨性、復雜性，要把這項工作提升到政治任務上來抓，把農村環境衛生綜合整治工作作為抓好農村各項工作的突破口。一定要認識再深入、再到位、再提升。如因思想不統一，認識不到位，出現問題要嚴肅追究責任，該經濟處罰的經濟處罰，該免職的免職，該停職的停職，該查處的查處。
（一）各村（社區）支書、主任作為農村環境衛生綜合整治工作第一責任人，必須親自抓負總責。
（二）鎮包村干部負責對所包村（社區）環境衛生綜合整治工作給予指導與督促，年終將依據所包村（社區）環境衛生綜合整治工作考核情況與村（社區）同獎同罰。
（三）鎮農村環境衛生管理辦公室對農村環境衛生綜合整治工作負有監管責任，將采取定期和不定期相結合的方式進行檢查考核，對查處的問題全鎮進行通報。
三、嚴格獎懲
（一）獎勵
結合年度考核結果和明察暗訪情況，鎮將評選出環境衛生綜合整治工作先進村（社區）、優秀保潔員，年終進行表彰。
1.環境衛生綜合整治工作先進村（社區）評優標準為：
⑴環境衛生實現常態化管理，在縣、鎮明查暗訪中無臟、亂、差問題，無被舉報查實的'問題，無被督查存在問題。
⑵村（社區）做好每日檢查工作，建立日常衛生檢查記錄檔案。⑶群眾反映環境衛生問題做到24小時之內徹底解決。
⑷有環境衛生保潔志愿者隊伍，能及時完成臨時性衛生突擊整治任務。
2.優秀保潔員評優標準為：
⑴在縣、鎮明查暗訪中無臟、亂、差問題，無被舉報查實的問題，無被督查存在問題。
⑵保潔員所負責責任區做到垃圾日產日清。
⑶能按要求做到垃圾分揀，填埋場垃圾及時掩埋，確保周圍環境良好。
3.獎勵標準
⑴對被縣評選進入全縣環境衛生排名前二十名的行政村給予獎勵，獎勵村（社區）支書、主任各20xx元，村衛生負責人1000元，村保潔員各獎勵500元。
⑵全鎮環境衛生綜合整治工作排名前十名的分三等給予獎勵。前三名的村（社區）獎勵支書主任各20xx元，村衛生負責人1500元，村保潔員各300元；第四名到第七名的村（社區）獎勵支書主任各1500元，村衛生負責人1000元，村保潔員各200元；第八名到第十名的村（社區）獎勵支書主任各1000元，村衛生負責人500元，村保潔員各200元；
（二）懲罰
對農村環境衛生綜合整治工作中態度漂浮、整治不力，達不到環境衛生綜合整治標準且被縣、鎮環境衛生辦公室明查暗訪時曝光的，將對相關責任人通報批評，并進行相應的經濟處罰。
1.對垃圾清運不及時，垃圾散亂、外溢嚴重的村（社區）扣發支書、主任工資各1000元；扣發村衛生負責人一個月工資。
2.主要街道有影響通行和整潔的破舊棚舍、斷壁殘垣的扣發支書、主任工資各1000元；扣發村衛生負責人一個月工資。
3.村內發現柴草秸稈，嚴重影響村容村貌的扣發支書、主任工資各1000元；扣發村衛生負責人一個月工資。
4.村內墻體存有嚴重亂貼亂畫現象的扣發支書、主任工資各1000元；扣發村衛生負責人一個月工資。
5.村周邊和進村大道兩側散亂垃圾明顯扣發支書、主任工資各1000元；扣發村衛生負責人一個月工資。
6.村周邊河面坑塘內有大量垃圾漂浮物扣發支書、主任工資各1000元；扣發村衛生負責人一個月工資。
7.村內主要街道有面積較大、影響通行的積存污水扣發支書、主任工資各1000元；扣發村衛生負責人一個月工資。
8.靠近鐵路、公路沿線主干道的村兩側存有暴露垃圾、殘垣斷壁、違章破舊棚舍扣發支書、主任工資各1000元；扣發村衛生負責人一個月工資。
9.以上問題被經濟處罰后仍拒不整改的扣發支書、主任工資各5000元，扣發村衛生負責人半年工資。
10.被市級以上曝光的村，一次性扣發支書、主任及村衛生負責人全年工資并給予免職等相應組織處理。
本辦法自出臺之日起施行，如有與本辦法不一致的，以本辦法為準。
獎懲制度4
一、指導思想
以市局安全工作文件精神為指導，進一步加強學校安全工作的科學化、規范化建設，強化安全職責，預防和減少刑事案件、治安案件及意外事故的發生，保障學校師生人身及公私財產安全安全，堅持以樹立學校“環境優美、管理規范、師德高尚、校風文明、水平一流、成才有望”的品牌形象為目標、保證學校良好的學習、工作、生活秩序，從而全面推進學校建設。
二、工作原則
1 、堅持思想領先的原則
2 、堅持科學運行的原則
3 、堅持預防為主的原則
4 、堅持分層負責的原則
5 、堅持獎罰分明的原則
安全工作組織機構
一、安全工作領導小組
組長：周國強（校長）
副組長：各校務組組員
成員：各班主任
安全工作制度
一、安全責任制度：
1 、認真貫徹市區安全工作文件精神，不斷完善學校安全規章制度，并將有關制度要求落實到具體崗位的職責中去，做到職責明確、責任分明。
2 、明確安全責任，校長為確保學校政治穩定和社會安定的第一責任人，負全面領導責任，部門分管的領導為第二責任人，負直接領導責任。各崗位責任人為直接責任人，負直接責任。
3 、層層簽定安全工作目標管理責任書。學期初校長與學校各部門分管領導、各部門分管領導與各崗位責任人分別簽定責任書，分層管理，責任到人。
4 、將責任制的落實情況與教職工的年度考核評優選先結合，出現問題嚴格按學校教育教學管理及服務工作責任事故的認定及處理辦法執行。
5 、健全安全工作檔案，將有關文件、計劃安排、規章制度 、崗位職責、安全責任書、監督檢查記錄等材料及時歸檔，以備查詢。
二、治安管理制度：
（一）值班巡邏制度
1 、為進一步完善學校安全保衛工作制度，加強學校安全保衛工作的管理，落實各項安全防范措施，保障學校正常教育教學秩序，學校設門衛、值班人員，負責白天門口的出入人員車輛的檢查登記和夜間巡邏，保證廣大師生生命財產安全和學校安全。
2 、在假期、休息日、靜校期間、平時夜間等時間內，值班保衛人員負責對全校范圍進行巡邏檢查，及時發現各種安全隱患、事故，及時上報，及時處理。
3 、值班巡邏由總務處具體負責，安排值班表，檢查督導落實情況。
4 、寒、暑假均安排領導帶班巡邏保衛。
5 、值班教職工，應履行自己的義務。
（二）領導帶班監督檢查制度
1 、學校主要領導和主管安全的領導定期檢查與不定期抽查相結合，監督檢查學校安全工作制度執行落實情況。
2 、學校安全工作領導小組定期召開會議，研究學校安全工作，堅持每月一次。
3 、采用電話查崗或親臨學校檢查的方式，填好查表存檔。
4 、每月定期檢查三次，抽查至少三次，遇節假日和重大敏感日期等加大抽查力度。
5 、對擅離職守誤崗脫崗人員及時批評處理限期改正，對造成學校損失和嚴重后果的上報校委會按有關規定處理。
6 、帶班領導在辦公室接聽電話，聽取值班人員匯報，及時與其他領導通報情況。
7、交接班時間：每天上午8：00
（三）外來進校人員管理制度
1 、凡進入學校找人、辦事人員，必須履行登記手續，經保衛人員詢問允許后方可進校。
2 、學校上課期間，不接待來訪，送來錢物的在門口登記清楚并暫存，由門衛電話通知該年級組后，有黑板通知其本人到大門口領取。如有特殊情況找人，須由門衛電話通知該年級組教師將學生請出，其他情況不得找出學生，校外人員一律不得到教室找人。
3 、門衛負責做好送來的學生錢物的登記、保管工作，學生本人領取時要認真核對，并由其本人簽字。
4 、來校找教職工、部門辦事，須由門衛通知其本人或部門后并開具證明，事情辦完，由教職工本人或部門人員證明簽字，出校時交回門衛。
5 、禁止校外人員來校閑逛、游玩，靜校、節假日期間拒絕校外人員來訪。
三、安全檢查制度
1 、各部門、各崗位人員要嚴格按照崗位職責和安全責任書要求對崗位工作進行檢查，發現隱患，及時處理。
2 、各重點崗位人員每月要對自己所負責的部位進行至少一次全面檢查，平時每天注意巡查，發現問題及時處理，并上報主管領導，檢查要隨時做好記錄。
3 、各部門主管領導每季度至少對本部門所屬崗位的.安全工作進行全面檢查一次，檢查結果做好記錄，發現問題要以書面形式通報崗位人員，限期整改，并做好復查驗收。
4 、學校主管安全工作的領導匯同有關部門負責人每學期至少要對全校安全工作進行全面檢查兩次，要做好檢查記錄，寫清檢查項目、時間、人員、部位、存在問題，并將存在問題用書面形式通報有關部門，限期整改，將整改復查后，寫入安全檢查記錄。
5 、對在檢查中出現問題又未及時整改的崗位責任人或部門主管領導，將依照有關制度給予處理。
6 、各部門和全校安全檢查記錄要在學期末上交辦公室存檔。
四、法制教育相關制度
1 、對干部、教師的法制安全知識宣傳教育制度
( 1）將對干部教教師的法制安全宣傳教育作為學校及各部門工作計劃必要部分，安排專人負責，專時專用。
( 2）領導班子每月討論學校安全工作專題研究一次、分析研究安全工作，聽取安全工作匯報。
( 3）校領導班子成員每月學習一次法制和安全知識，提高守法意識和安全防范能力。
( 4）對全校教職工在學期初進行法制和安全知識宣講一次，學期中專題宣講至少兩次，學校逐層簽定安全工作目標管理責任書。
( 5）將法制安全知識專題會議出勤情況記入考核成績。
2 、對于學生的法制安全知識宣傳教育制度
( 1）由政教處全面負責對全校學生進行法制安全知識宣傳教育，制定詳細的工作計劃專人負責實施，確保落實。充分利用國旗下講話、*、法制教育課、板報專題講座等多種形式開展安全教育，宣傳有關法律、法規、防火、防盜、防交通事故、防溺水、防食物中毒及其他意外傷害事故的知識，提高抵御各種傷害事故的能力。
( 2）主管校長與各年級組長、班主任簽訂學期安全法制教育責任書，督促開展教育活動。
( 3）各個年級在政教處統一協調下，對全年級學生進行法制安全知識的宣傳教育，每學期不少于四次。
( 4）各班要在班主任的主持下，結合學校工作學習（如外出、掃墓、植樹、社會實踐等），及時進行法制安全知識教育，使學生提高法制意識和安全防護能力。
( 5）以《中小學生自救常識》教材和錄像帶以及《交通安全知識》、《中小學法制系列篇》為依托，組織對學生進行全面教育活動。
( 6）組織學生外出必須履行請示匯報手續。
五、消防、用電安全檢查制度
1 、消防器材的使用維修保管檢查制度
( 1）學校的重要部位均配備滅火器材，并且要求定點擺放，設立明顯標志，方便取用。
( 2）每月部門領導和具體負責同志，對本部門消防器材檢查一次，確保干凈整潔，安全有效。
( 3）學校每學期組織新上崗人員學習使用滅火器材方法。
( 4）按有關規定及時檢查、更換和補充滅火器材。
2 、消防工作安全檢查制度
( 1）學校每學期組織消防安全大檢查三次（開學初、學期中、放假前），各部門處室每月自查一次。
( 2）政教處將消防檢查重點列入日常檢查內容，隨時檢查，及時整改。
( 3）確保消防器材齊全有效。
( 4）確保正常用電、人走燈滅。
( 5）確保無違章用火，物品存放正確，無易燃危險品、無自燃隱患，重點部及時通風換氣。
六、集體外出交通制度
( 1）集體活動前，必須向校長請求并報教育局審批，由政教處、年級組有關領導組成安全領導小組，實地考察后研究布置安全方案，明確分工、分頭準備。
( 2）活動前由各年級班主任對學生進行全面教育，統一著裝，準備部分藥品。
( 3）由專任教師佩戴明顯標志、指揮旗，封堵路口，指揮學生交通。
( 4）班主任、任課教師隨班活動，師生混編，及時指揮控制學生隊伍，糾正、化解安全隱患，防止人群驚恐混亂。
( 5）學生隊伍排列緊密，防止車輛行人穿行。
( 6）由年輕體力好、責任心強、頭腦清醒、反應敏捷的男性教師組成機動檢查組，隨時處理各種險情。
( 7）全體教師主要任務是組織、指導、保障學生安全，不得讓學生接觸有害、有毒物體或從事不安全作業。
( 8）集體活動的過程要杜絕學生中途掉隊、回家、游玩等現象。
( 9）活動結束后集體返回學校，清點人數，分班總結后再行解散。
( 10）各年級各班如有問題需立即向學校領導匯報。
七、飲食衛生安全管理制度
1 、食堂、校內商店食品衛生、食品安全管理制度
( 1）學校成立食品衛生工作領導小組，負責學校食堂及食品衛生工作，校內所有炊事人員要服從領導接受監督。
( 2）炊管人員和經營食品的商店，要認真學習并積極貫徹執行《食品衛生法》及各項衛生制度、條例。
( 3）炊管人員和從事食品工作的人，必須按期體檢，在校工作必須持有效的健康合格證，個人衛生符合規定要求。
( 4）炊管人員和從事食品工作的人員必須嚴格把守進貨渠道，不賣變質腐食品、不賣過期食物、飲料、或三無食品和飲料。
( 5）炊管人員要嚴格遵守操作規程，生、熟分開，桌面、臺面保持干凈、整潔，做到室內無蚊蠅，炊具要及時清洗、定期消毒。
2 、防投毒、防中毒安全管理制度
( 1）學校食堂操作間、小賣部內部、水房、水井等處嚴禁外人進入。
( 2）凡在校內出售食品與飲料的部門，必須嚴格執行專人進貨，不賣變質腐食品、不賣過期食物、飲料、或三無食品和飲料。
( 3）炊管人員要嚴格遵守操作規程，生、熟分開，桌面、臺面保持干凈、整潔，做到室內無蠅蚊，炊具要及時清洗、定期消毒。
( 4）食品加工來原料、水源，遠離門窗保持距離，防止投毒。
( 5）滅鼠、滅蚊蠅等藥物使用時要設立明顯標志，專人放置、及時清點，防止人為失誤操作，禁止將個人的農藥、殺蟲劑等帶入工件場所。
( 6）下班前關好門窗鎖好門，確認無誤后方可離開。
( 7）有關工作人員進入工作環境前，須先檢查門窗關閉情況，確認完好后再進入室內，進入室內后注意觀察室內物品的擺放和數量等情況是否正常，注意是否有異味，有問題時須及時請示匯報。
八、汛期安全管理制度
1、認真貫徹《防汛法》和“安全第一、常備不懈、以防為主”的方針，作到思想、組織、指揮、職責任務五到位。
2、建立健全防汛領導機構和職責分工，有暢通的通訊網絡，保證24小時暢通無阻。強化防汛值班制度，校長親自帶班，值班人員不得脫崗、離崗。組織好搶險隊，準備好應急物資。
3、對我校所有的建筑物、電路、電器、排水系統等進行認真的檢查
發現隱患及時處理。
九、危險品安全管理制度
1 、易燃、易爆劇毒、強腐蝕性等物品的購買、運輸必須事先請示領導，嚴密組織專人負責。
2 、易燃、易爆劇毒、強腐蝕性等物品的使用必須嚴密組織，事先申請、填好記錄、專人負責，及時收回嚴格保管。
3 、校內禁止存放汽油等烈性燃料和煙花爆竹等，教師個人的摩托車等禁止在辦公場所存放。易燃易爆藥品要依據各自性質、分類、分柜保存，避免發生火災。
4 、健全危險品的進貨和使用帳目，使用劇毒藥品要有嚴格的審批制度和領用手續，用后剩余藥品及時入庫保存，并做好記錄。
5 、劇毒藥品庫要求雙門雙鎖雙人管理，只有兩個人同時在時才能領取劇毒藥品，劇毒藥品要放在保險柜內，不得與其它藥品混放。
6 、禁止學生將任何化學藥品帶出實驗室，禁止學生將危險品帶入學校。
7 、在教師、學校使用強酸、強堿等強腐蝕性藥品及劇毒氣體等，必須嚴密監控，設計險情處置方案，檢查應急救護設施，并事先進行安全使用教育輔導，實驗結束后，要切斷電源、收回剩余藥品。
十、校內外大型活動安全管理辦法
1 、集體活動前必須向校長請示，并報教育局審批，由政教處、年級組有關領導組成安全領導小組，實地考察后研究布置安全方案，明確分工、分頭準備。
2 、活動前由各年級班主任對學生進行全面教育，統一著裝，明確要求，講解安全知識。
3 、班主任、任課教師隨班活動，師生混編，及時指揮學生隊伍，糾正、化解安全隱患，防止人群驚恐混亂。
4 、由年輕體力好、責任心強、頭腦清醒、反應敏捷的男性教師組成機動檢查組，隨時處理各種險情。
5 、活動結束后，在統一指揮下有秩序的帶回，分班總結后再行解散，防止擁堵傷害師生安全。
6 、活動進行中，設專人檢查電器、音響、燈光、電路等溫度，防止火災發生。
7 、各年級各班嚴禁以任何形式、名義組織學生從事易燃易爆、有毒等危險品的勞動或者其他危險性的活動，如有問題，需立即向學校領導匯報。
注意：各種情況下勻應及時、準確、清晰上報，并要按組織系統上報，杜絕越級上報現象發生。
獎懲制度5
課堂是學生學習的主要場所，課堂學習是學生獲取知識、培養能力、提高素質的主渠道。抓好課堂考勤是創造良好學習氛圍，形成良好學習風氣的必要條件。為規范我院課堂考勤管理，根據《南京航空航天大學學生手冊》，特制定本制度：
一、管理辦法
1.各班應切實端正對課堂考勤的認識，統一思想，將課堂考勤視為加強學風建設的重要舉措，嚴肅認真地做好這一項工作;
2.各班應選拔原則性強、責任心強的`學習委員負責考勤;
3.學生自開學之日起開始實行考勤。凡教學計劃所開課程都要實行考勤，因故不能參加者必須請假。凡未請假或請假未準或超過假期者，均以曠課論處;
4.曠課一天按8課時計，實際上課時間超過8課時，按實際上課課時計;遲到、早退(十分鐘以內)三次計一課時;
5.學生請假必須填寫《外國語學院學生請假手續單》;
6.考勤情況由學習委員每周統計一次，制作班級考勤情況記錄本，并于每周五下午5：00前交年級學習部和輔導員處;
7、班級同學如發現考勤失誤，可直接向學習部反映。
二、考勤辦法
1.學習委員課后將考勤情況登入《班級考勤記錄本》，及時交任課老師簽字;
2.學生請假一律憑《外國語學院學生請假手續單》，否則按曠課計;
3、重修生持《重修課程課堂考勤表》進行課堂考勤，課后交任課教師簽字，如無任課教師簽字視為曠課;
4、重修生每周五5:00前將《重修課程課堂考勤表》報所在班級學習委員處進行匯總登記，學習委員填寫《學生考勤周報表》。
三、獎懲條例
1.學生一學期內累計曠課10節以下者，每曠課一節扣其年度綜合素質評分O.2分;曠課10節及以上者，按《南京航空航天大學學生手冊》有關規定處理，并扣其綜合素質評分;
2.一學期累計擅自缺課時數達到所修課程時數的1/3者，取消其該門課程的'考試資格;
3.學院及時檢查學生考勤情況，統計缺勤及曠課節數，達到處分節次的學生按《南京航空航天大學學生手冊》有關規定，及時做出處理，并上報學生處;
4.輔導員每周對課堂考勤組織不定期抽查，抽查結果與學生考勤表不符的將視為考勤表弄虛作假，并對年級學習部及班級學習委員進行嚴肅處理;
5.《班級考勤記錄本》、《學生考勤周報表》逾期不交達兩次或以上的將對該班考勤員進行通報批評，干部考核相應扣分;
6.出現嚴重弄虛作假、嚴重失職者將撤消其職務，取消其評優評先、推薦入黨的資格，并給予相應處分。
獎懲制度6
一、醫德醫風包括哪些方面
醫學職業道德是從事醫學職業的人們在醫療衛生保健工作中應遵循的行為原則和規范的總和。因此，執業醫師要達到醫德醫風的優良，必須接受醫學道德教育和進行自我道德修養，并且要求做到：
（一）要提高對醫學道德的基本原則的理解
要提高對醫學道德的基本原則即不傷害原則、有利原則、尊重原則和公正原則的認識和理解，并用這些基本原則指導自己的職業活動；同時，要提高對醫療衛生保健實踐中倫理問題的敏感性及運用上述基本原則分析和解決倫理問題，把醫療技術和醫學倫理統一起來。
（二）要認真履行衛生部制定的醫學道德規范
1.救死扶傷，實行社會主義的'人道主義。時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛。
2.尊重病人的人格和權利，對待病人，不分民族、性別、職業、地位、財產狀況，都應一視同仁。
3.文明禮貌服務。舉止端莊，語言文明，態度和藹，同情、關心和體貼病人。
4.廉潔奉公。自覺遵紀守法，不以醫謀私。
5.為病人保守醫密，實行保護性醫療。不泄露病人隱私與秘密。
6.互學互尊，團結協作。正確處理同行同事間的關系。
7.嚴謹求實，奮發進取。鉆研醫術，精益求精。不斷更新知識，提高技術水平。
（三）提高自覺性和責任感
要在執業活動中，不斷提高履行上述醫學道德基本原則和規范的自覺性和責任感，逐漸形成良好的醫學道德信念和養成良好的醫學道德行為、習慣和風尚。
獎懲制度7
為加強小學教學工作的評估，提高學生的'整體素質、聯校的教育教學質量，特制定制度如下：
1、六年級畢業考試語文、數學、英語、綜合學科按平均分比縣平均分高1分100元進行獎勵；語文、數學、英語低于縣平均分2分以下每多1分罰款20元，科學、品社、運河低于縣平均分1分以下每多1分罰款20元。
2、六年級畢業考試語文、數學、英語單科獲全縣第一名獎300元，第二名獎250元，第三名獎200元，第四名獎150元，第五名獎100元。科學、品社、運河單科獲全縣第一名獎150元，第二名獎125元，第三名獎100元，第四名獎75元，第五名獎50元。
六年級畢業考試語文、數學、英語單科全縣倒第一名罰款150元，倒第二名罰款100元，倒第三名罰款50元。科學、品社、運河單科全縣倒第一名罰款75元，倒第二名罰款50元，倒第三名罰款25元。
3、中心校長的獎罰按學區六年級畢業成績高出縣平均分1分以上者按每高1分獎100元；低于縣平均分2分（含2分）以下每多1分罰款20元。
4、六年級畢業考試成績學校總評全縣第一名600元，第二名400元，第三名300元，第四名200元，第五名100元。學校總評全縣倒第一罰款200元，倒第二罰款150元，倒第三罰款100元。聯校業務人員與中心校長享受同等獎懲，其它工作參照執行。
5、六年級畢業考試獲全縣前五名，聯校發特別獎金10000元，根據六年級畢業考試相應獎懲制度發放。
若聯校進入前五名只獎不罰。
獎懲制度8
第一條 為加強交通部門各類安全事故的統計、報告和檔案管理，根據有關法規、規章和市政府辦公廳《關于加強政府系統值班工作和緊急突發事件（故）及時上報的通知》要求，結合交通部門的特點，特制定本制度。
第二條 安全事故報告。凡發生死亡1人以上，經濟損失10萬元以上或有一定社會影響的傷亡事故，以及特別緊急、重大突發事件（故），死亡3人以上，經濟損失30萬以上或群傷事故，危險化學品在運輸過程中發生嚴重泄漏、燃燒、爆炸和人員傷亡事故，事故責任單位必須將事故發生的時間、地點、傷亡情況及已采取的應急救援措施立即向市、區（市）縣交通局值班室報告，并在4小時內形成正式的事故快報。
1、道路運輸事故：市級運輸企業負責向市交通局值班室和交管處值班室報告；區（市）縣交通局值班室報告，交管所向交管處值班室報告。
2、水上運輸事故：市級航運企業分別向市交通局值班室和航務處（海事局）
值班室報告；區（市）縣交通局向市交通局值班室報告，海事處向海事局報告。
3、公路橋梁施工和養護作業事故：市級路橋和養護企業、收費公路公司向市交通局值班室和公路處值班室報告；區（市）縣交通局向市交通局值班室報告，公路所向公路處值班室報告。
4、交通企業生產安全事故：區（市）縣交通局和市級交通生產企業直接向市交通局值班室報告。
凡發生重特大傷亡責任事故、社會影響惡劣的一般傷亡責任事故、危化品運輸安全事故，市交通局值班室接到事故報告后在向局領導和有關處（室）報告事故的同時，立即按要求向市政府值班室、省交通廳值班室、市安監局值班室報告，交管處、公路處、航務處（海事局）負責分別向省運管局、公路局、航務局報告，不得遲報、漏報、瞞報。在電話報告的同時，及時以書面形式傳真報送事故基本情況和應急救援處置情況。
第三條 安全事故的統計。安全事故的統計時間為上年的12月26日至當年的'12月25日，上月的26日至當月的25日。市交通局負責統計盛市級國營、集體、民營、股份制交通企事業單位安全事故，區（市）縣交通局負責統計在本地注冊的國營、集體、民營、股份制交通企事業單位安全事故。
1、道路運輸事故統計：按照交通部制訂的《公路運輸企業責任行車事故統計報告辦法》的要求，區（市）縣交通局和市級道路運輸企業在每月5日前填報省交通廳統一印制的《四川省公路運輸企業行車事故（月、季、年）報表》交市交通局安全監督處，安監處匯總后在每月10日前分別報送省運管局、局規劃處，并將《安全指標對比分析表》報局長、分管安全副局長等有關局領導。
2、水上運輸安全事故統計：水上運輸安全事故由區（市）縣海事處和市級航運企業統計，并在每月5日前上報市航務處（海事局），航務處（海事局）在每月5日前報送局安監處，安監處在每月10日前報送市安監局。
3、企業職工傷亡事故統計：按照企業職工傷亡事故統計辦法，市級道橋施工和養護企業、收費公路公司職工傷亡事故由公路處負責統計，并在每月5日前匯總交安監處；其它市級交通企事業單位在每月5日前向局安全監督處報送《企業職工傷亡事故統計表》，經安監處匯總后報局領導和市安監局等相關部門。區（市）縣級交通企事業單位職工傷亡事故由區（市）縣交通局負責統計，并報當地政府有關部門。
第四條 安全事故檔案管理。市交通局和區（市）縣交通局分別建立道路運輸安全、水上運輸安全、企事業職工傷亡事故檔案專卷，落實專人負責保管。檔案內容包括：上級領導對事故的批示、政府及有關部門對處理事故的文件和批復、事故責任認定書、事故調查報告、事故快報和應急救援處置報告、對事故責任單位和責任人的處理決定、企事業單位對事故責任人的處理、每月各類事故統計報表等。安監處、交管處、公路處、海事局對各類違章受到執法部門依法嚴厲查處的單位和從業人員，應分別建立劣跡檔案，并在xx交通安全公示網等媒體上進行公示。
第五條 本制度經xx市交通局修訂后，從發布之日起正式實施。
安全生產獎懲制度為了進一步搞好安全生產工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本獎懲制度。
1、職工入場必須經三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作業。
2、進入施工現場必須帶好安全帽，高處作業系好安全帶，違者管理人員罰款100元工人罰款50元。
3、特殊工種作業必須持證上崗，對無證操作人員處以200元罰款。
4、特殊工種作業人員必須穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節處以罰款50—100元。
5、機械設備未按照操作規程使用、未按規定進行維修保養，處以50—100元罰款。
6、施工現場嚴禁大小便，違者罰款50—100元。
7、文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責任，處以50—100元罰款。
8、施工現場、生活區嚴禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節給予500—1000元罰款。
9、現場消防器材嚴禁隨意動用，違者予以100元罰款。
10、現場施工做好成品保護工作，根據有意、無意損壞視情節賠償損失并罰款。
11、工人上下班要嚴格遵守作息時間。
12、非電工嚴禁動用電氣設備，私自拉塔吊等電氣設備電源者罰款200元。
13、每月5日、20日的聯檢中，安全生產達標，給予200—500元獎勵。
獎懲制度9
1 、總則
1.1、為了全面貫徹執行企業安全生產規章制度，嚴格安全生產的管理，獎勵正確積極地安全行為，懲處不安全行為，控制和消除不良行為。確保員工在生產過程中的安全和健康，確保公司安全生產的順利進行，特制訂本制度。
1.2 、本制度規定了安全生產的獎勵、懲罰和考核辦法。
1.3 、本制度適用于企業內所屬各單位、全體員工和進入公司院內的外租外包單位、供應商、參觀實習團體、公務個人等。
2、指導原則
2.1、安全生產工作要堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，企業各級領導和員工要認真執行國家、省、市和企業制訂、頒發的方針、政策、法令、規程、安全管理標準及規定，要把安全工作列為本單位評先和獎勵考核的重要內容之一，經費從獎勵基金中列支。
2.2 、安全生產責任制是搞好安全工作的核心，企業各級領導和職工要認真執行，在所管轄的業務范圍內和工作崗位上，對安全工作負責。各級安全生產責任制執行情況，必須同本部門、本單位的經濟責任制掛鉤，嚴格考核。
2.3 、安全生產獎懲以檢查考評為基本運行模式。考核應以事實為依據，法律、制度為準繩，執法公正、嚴明，以達到警示、教育、防止事故發生的目的。
2.4、獎懲不是目的，根本目的是希望通過獎懲激發全體員工從心底里高度重視、并主動積極參與、提高自我安全保護意識，使安全第一、預防為主的理念滲透到生產前準備、生產中操作、生產后維護一整個鏈條中，更是激勵各級安全管理人員千方百計動腦筋、想辦法、切實提高安全管理水平，積極創建公司的安全環境和安全文化氛圍，從而真正杜絕安全隱患、實現安全零事故。
3、職責
3.1、安技保衛部是安全獎懲制度執行部門，依據本制度負責督促管理各單位落實獎懲規定情況，對各單位進行考核。
3.2、綜合辦公室負責下達獎懲考核文件等程序。
3.3、人力資源部負責按照安技保衛部下達的《安全生產獎懲通知單》實施獎懲。
3.4、財務部負責涉及外單位和個人的經濟處理程序，按照安技保衛部下達的《安全生產獎懲通知單》實施獎懲。
4、懲罰類型
4.1、經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款50—500元、賠償損失的3—50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。
4.2、行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、降職、降級、辭退警告、留用查看、辭退、開除。
4.3、性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。
5、獎勵
5.1、安全生產評比工作每年進行一次，對于評選出的安全生產先進單位和個人給予一次性獎勵。
5.2、對認真執行上級安全生產方針政策，公司頒布的各項安全生產制度，防止事故發生和職業病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵，獎勵按具體情況給予記功、獎狀、獎金等獎勵：
5.2.1、在生產工作中，針對安全工作，有革新、發明、創造并獲得成效者；
5.2.2、對改善勞動條件，消除塵、毒、噪聲等，預防職業危害，對環境保護貢獻較大的技術項目改進者；
5.2.3、及時發現和制止違法犯罪行為，避免惡性的事件發生的；
5.2.4、及時發現或消除重大事故隱患，避免事故發生者，及時采取果斷措施，減少事故損失的有功者；
5.2.5、在搶救事故中，使企業和員工的生命財產免受損失的有功者；
5.2.6、檢舉揭發違法犯罪行為，向公安機關積極提供重要線索，協助公安機關偵破案件，查處治安災害事件表現突出的；
5.2.7、舉報事故經確認屬實者；
5.2.8、在安全工作中提出行之有效合理化建議并被采納的；
5.2.9、敢于管理，長期堅持支持安全生產工作的；
5.2.10、積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組的個人成員。
5.3 、對于下列情況給予一次性重大獎勵：
5.3.1、在安全生產工作中，運用現代安全科學管理方法，獲得成效的部門；
5.3.2、在安全生產上做出成績的先進集體；
5.3.3、被評為集團公司級安全生產的先進單位。
6 、處罰
6.1、對進入本公司外租外包、供應商等所有外單位，委派工作、參觀學習、辦事等所有外來人員。
6.1.1、違反《安全協議》的，對有關單位或個人扣罰100－1500元。
6.1.2、作業沒有安全內容和安全措施的，對有關負責人或責任單位扣罰100－500元。
6.1.3、違反本公司各種規章制度的，按本公司員工標準進行處理。對有關單位或個人扣罰100－1500元。
6.1.4、凡違反本規定多項內容的，實行數款并罰。
6.1.5、違反國家法律法規的交由公安機關處理。
6.2、公司內對發生事故的有關責任者的處罰規定：
發生事故后不按“四不放過”的原則，吸取教訓，制定防范措施，在追究當事人責任的同時，追究其領導的責任。造成的損失給予罰款賠償，行政處分或依法交公安機關處理。有下列情形之一者應予500元以內懲治警告：
6.2.1、抵觸、抗拒安全生產管理執行，無視安全檢查，妨礙安全工作者；
6.2.2、拒簽整改通知單的；
6.2.3、違章指揮或強令員工冒險作業未導致事故發生者；
6.2.4、違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者；
6.2.5、破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者；
6.2.6、事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者；
6.2.7、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者；
6.2.8、對設備長期失修，帶病運轉又不采取應急措施，未造成事故的；
6.2.9、忽視安全工作，不履行職責，玩忽職守，導致公司及員工財產輕微損失的；
6.2.10、違反保密規定，對涉密文件、圖紙、檔案不嚴密保管，以致發生盜竊或丟失的；
6.2.11、其它各種違反安全生產規章制度未造成嚴重后果者。
6.3、具有下列情形之一屬一般違章，一人/項次：
考核單位領導100—200元；責任者100—200元；班長、安全員50—100元。
6.3.1、不按規定穿戴勞保防護上崗，女工上崗不戴工作帽，超頸根以下頭發未置于帽內，按照操作規程必須佩帶防護眼鏡操作時不戴，不穿防砸鞋的；
6.3.2、生產現場文明生產管理混亂的，如著裝不整齊，亂擺生活用品器具，不按工位定置，工件碼放混亂，工件任意堵塞通道，不及時清理作業現場廢料、垃圾，工位存放與工作無關物品，地面油污等；
6.3.3、從事危險作業未經主管部門審批及無人監護，不執行“危險作業申請單”所規定的安全措施的；
6.3.4、操作天車、吊葫蘆違反起重作業“十不吊”規定，使用的鋼絲繩不符合安全標準，吊索具不點檢，防脫落裝置失效，操作工無證，不戴安全帽的；
6.3.5、不正確使用安全防護裝置或有防護裝置不用，擅自停用設備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置的；
6.3.6、工件不按規定位置擺放或超高、歪斜堆放的；
6.3.7、叉車司機超高叉運或承載人員的；
6.3.8、無農機駕駛證和特種車輛駕駛證，違章駕駛各種農機和特種車輛的；
6.3.9、機動車輛拐彎、進出大門不減速、不鳴笛、不打轉向燈；駕駛剎車、轉向不靈、無轉向燈、門窗不完整完好的車輛的；
6.3.10、摩托車、電動車、自行車不按規定停放，穿行車間的；
6.3.11、施工人員未經有關單位同意，在車間等工作場所私自接電、水、氣源，私自動用天車和啟用設備、設施的；
6.3.12、操作旋轉機床設備或進行檢修、試車時敞開衣襟、戴手套、圍巾圍裙，機器運轉時進行加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作的；
6.3.13、高空作業時上下扔物件的；
6.3.14、帶電（檢修）作業或使用非雙重絕緣電動工具在潮濕地區或在容器、構件內工作，不帶絕緣手套或使用非安全電壓燈具作行燈或照明的；
6.3.15、開動情況不明的電源或動力源開關、閘、閥；
6.3.16、使用手持電動工具安全附件不齊全、破損，插頭兩相沒有接地保護，沒有漏電保護的；
6.3.17、下班未關閉照明，空調，電器電源，機械設備電源，手機充電器在插座上不拔的；
6.3.18、隨意傾倒危險廢物，下水道隨意傾倒廢棄油液，隨意焚燒垃圾樹葉荒草，造成環境污染的；
6.3.19、違反管制刀具管理規定的，未造成后果的；
6.3.20、故意損壞公私財物及公共設施的；
6.3.21、公然侮辱他人，造謠惑眾，捏造事實，誹謗他人的；
6.3.22、違反物資出廠規定或車輛進出廠規定的；
6.3.23、倉庫、防火重點部位存放與生產無關物品的；
6.3.24、除加班外，非工作時間逗留工作崗位的；
6.3.25、住宿人員非工作時間進入生產場地的'；
6.3.26、違反就餐規定，私自夾帶餐具、食品離開食堂的。
6.4、具有下列情形之一屬嚴重違章違紀，一人/項次：
考核單位領導300—500元；責任者100—200元；班長、安全員100—200元。
6.4.1、酒后上崗，班中飲酒，酒后滋事的；
6.4.2、生產現場、倉庫及禁煙區域內發現違章吸煙的；對在上述區域內的無主煙頭每個扣罰責任單位10元。
6.4.3、擅自挪用、損壞或拆除、停用消防設備設施、警示標志，堵塞消防通道，堵塞消防設施器材，責任區內消防設施損壞不清楚、不上報的；
6.4.4、領導干部違章指揮或違章作業，重大隱患不及時整改的；
6.4.5、重復隱患，重復違章的；
6.4.6、砂輪機不按時更換砂輪，兩邊不墊防震墊，沒有托架的；
6.4.7、高空作業（兩米以上）不系安全帶，無監護的；
6.4.8、電氣，焊工工作時不穿絕緣鞋及其它防護用品的；
6.4.9、使用不完好的起重設備，使用已失去額定負荷能力或不符合安全要求的各種起吊設備和工具、吊索具；
6.4.10、檢修帶電設備電器和高空線路時不斷電或不掛警示牌、無人監護；帶負荷運行、斷開車間（或回路）配電閘刀或總開關，電工帶電拉高壓跌落保險，使用不合格絕緣棒和絕緣手套的；
6.4.11、機動車輛安全附件不完好（如轉向燈、剎車），超速行駛（主干道不超過15公里/小時，車間內不超過5公里/小時），把車輛交借他人駕駛的；
6.4.12、無證駕車，酒后駕駛機動車輛的；
6.4.13、重點要害部位值班人員睡崗、脫崗、游戲，不認真做好登記，檢查記錄及交接班記錄不完整，沒有定期點檢記錄或點檢記錄缺失的；’
6.4.14、擅自拆除設備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置；
6.4.15、未經批準擅自牽引、使用臨時電源線路的；
6.4.16、不按規定儲運、收發、登記易燃易爆、劇毒化學品的；
6.4.17、氧氣、乙炔距明火之間距離不符合規定，無阻火器或壓力表無檢驗；使用氧氣、乙炔后未關閥門，軟管有老化、泄露現象的；
6.4.18、盲目割焊未經過完全清洗和充分通風，盛裝過易燃易爆物品的封閉容器和管道的；
6.4.19、沒有設置監護人員，沒做好防護措施，不經過探查，不經過充分通風，盲目進入密閉、受限空間作業的；
6.4.20、從事危險作業未經主管部門審批，無人監護，不執行危險作業有關規定的安全措施的；
6.4.21、擅自開動已被查封或未經檢查、驗收、移交的設備的；
6.4.22、使用手持電動工具接電源時無正規插頭或用各種方法代替插頭的以及不安裝漏電保護的；
6.4.23、特種作業無證上崗，非特種作業者從事特種作業的；
6.4.24、使用活動斜梯登高作業，安全附件不齊，無人把扶梯子和監護的；
6.4.25、違章使用爐火、電加熱器具等大功率電器和使用各類自制電器的；
6.4.26、違章用火、在禁火部位動用明火不申請的；
6.4.27、損壞消防、燃氣、監控報警裝置或其它安全設施的；
6.4.28、易燃易污染雜物堆積不及時清理的；
6.4.29、辦公生活區域（非生產現場）存放易燃易爆物品和危險化學品的；
6.4.30、聚眾賭博或提供賭博條件的；
6.4.31、對本規定條款屢教不改或多次違反的
6.5、具有下列情形之一屬嚴重違反企業規章制度觸及辭退條款
6.5.1、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事或蓄意制造事端，散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，破壞生產工作秩序的；
6.5.2、打架、斗毆、無理取鬧、尋釁滋事、擾亂生產工作秩序，經勸阻無效，造成不良影響的；
6.5.3、不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作，給公司造成損失或惡劣影響的；
6.5.4、纏訪領導，滋事鬧事、影響正常辦公，經勸阻無效，造成影響的；
6.5.5、偷竊、騙取、搶奪、哄搶公私財產的
6.6、具有下列情形之一屬未遂事故：
否決事故單位安全榮譽評比資格，單位安全第一責任人扣罰300—500元，相關責任人按損失20－30％掛鉤。
6.6.1、輕傷事故的；
6.6.2、未造成人身傷害，但已造成設備、設施損壞；
6.6.3、重點防火部位和易燃易爆場所不辦動火證不采取安全措施，盲目施工，造成險兆的。
6.7、具有下列情形之一屬事故：
否決事故單位所有榮譽評比資格，并處以行政處罰。單位安全第一責任人、領導扣罰1000—10000元；相關責任人按損失20－30%掛鉤。
6.7.1、發生重傷事故的；
6.7.2、發生特種設備嚴重事故的，重大交通事故的；
6.7.3、發生火災、案件、機械事故、環境污染造成影響的；
6.7.4、發生直接經濟損失在5—10萬元的。
6.8、發生人身死亡事故，群傷事故的交由集團上級部門處罰，同時追究單位領導及相關責任人法律責任。
7、獎懲程序
7.1、安技保衛部現場發現違反本規定的不安全行為，當場拍照取證，填寫《安全生產獎懲通知單》（見附件2），當事人簽字（如拒絕簽字不予理會），事發單位主管簽字。
7.2、經濟獎懲由安技保衛部提出，報分管副總經理批準后由人力資源部執行；行政獎懲由安技保衛部提出，按公司有關規定參照任命程序，報有關領導批準，總經理審核后由人力資源部執行。
7.3、安技保衛部書面材料說明并填寫《安全生產獎懲通知單》（見附件2），一式三份，當事人一份安技保衛部一份人力資源部一份→一般獎懲主管安全生產副總批準→重大獎懲總經理批準→人力資源部在OA系統“單位公告”欄發布獎懲通報→當事人當月工資中兌現獎懲→人力資源部對《安全生產獎懲通知單》進行備案并記入本人檔案。
7.4、對外單位，安技保衛部現場發現違反本規定的不安全行為，當場拍照取證，填寫《安全生產獎懲通知單》，當事人簽字，隱患程度責令其整改最終至停工，同時限制其相關物資進出公司大門，按照公司規章制度令隱患單位到財務部繳納罰款，安保部檢查隱患整改合格后，見到財務部罰款回執對隱患單位解除物資出入限制。
8、考核
8.1、實行分級考核，壓力層層傳遞，企業考核職能部門、車間；職能部門、車間考核班組；班組考核個人。
8.2、在評先中實行安全生產一票否決。
8.3、本制度考核與干部年度考核掛鉤，年度安全生產不合格者，安保部對公司上交降級提案。
9、本管理辦法自下發之日起執行。
10、本管理辦法委托公司安技保衛部負責解釋。
獎懲制度10
為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊。服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守！
一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復！
二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；
三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；
四、員工上班實行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準拒客、挑客；
五、員工工作期間操作必須按照技術流程完成，不得偷工減料，欺騙顧客；
六、工作時接聽私人電話不得超過3分鐘，衛生實行區域包干制，必須做到整潔干凈；
七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理
八、本公司給員工繳納員工意外保險。
九、員工服務態度：
1、熱情接待每為客戶（您好！歡迎光臨！請~！）。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務；
2、了解各產品的.性能，向客戶合理的介紹；（工作中———不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）
3、工作后———對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！
十、員工獎罰規定：
1、全勤獎勵100元，遲到、早退、每半小時扣罰10元；曠工一天扣罰200元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理；病假必須出具醫院證明，每天扣除當日的工資；
2、每三個月進行評選優秀員工，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鐘業績，拒客一次扣罰30元；
3、衛生區域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次；
4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上鐘時接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次；
5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰
30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；
6、透露公司機密（產品原價、客戶檔案、工資待遇）查明屬實將扣除當月工資的
60%；
十一、入職條件：
1、填寫員工入職表，按入職須知執行規定；
2、甲乙雙方簽定勞務合同書，合同期最少為一年；
3、合同期間必須遵守本公司規章制度；
4、員工入職后前三個月將不定業績任務，之后將按公司所定業績任務完成業績；
十二、辭職條件：
1、員工合同期滿后方可離職，離職將發放所有工資與歸還培訓費和物雜費；合同期滿后如繼續續約者將當次獎勵
100元，并在原有底薪上加30工資；
2、未滿合同期如需離職者必須提前
1個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發放工資，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金；
3、未滿
3個月而要離職者只發放工資的40%，其余部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除；
十三、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下:
1、連續曠工
2次；（不請假私自休息）
2、拒客
3次；（不服從領導分配）
3、泄露本公司機密
1次；
4、偷盜本公司財物者；
十四、員工離職、辭退后在兩年內不得向外透露本公司商業機密，如對本公司造成不良后果責任將由對方負責，并向有關單位提起訴訟！
獎懲制度11
為鼓勵先進，實現對學生的有效管理，依據國家頒發的學生學籍管理相關規定，結合我校實際情況，特制定本制度。本制度適用于對本校學歷教育學生的獎勵和處分。
一、獎學金評選
1.評選條件
(1)獎學金主要以操行評定等級和學習成績為主，操行等級期末評定為優，各科學習成績均達80分，并且平均分達85分者才有資格參加評獎。
(2)學生干部、團干有突出成績者，有一科達70分，其余科目均達80分，平均分達80分，可參加評獎。
(3)凡受學校紀律處分和團內處分者取消參評資格。
(4)抽煙、談戀愛經教育屢教不改者和有賭博行為者不準評獎。
(5)考試作弊、協助作弊者不在考評之列。
(6)未交夠學費及其他費用者不評獎學金。
2.下列特殊情況不參加獎學金評定
(1)試讀生在試讀期間;
(2)因病、事假缺課累計超過一個月者;
(3)經批準休學的學生;
3.各班獎學金評選名額(以46人為標準) 及獎金發放標準
一等獎: 1名 人民幣100元
二等獎: 2名 人民幣70元
三等獎: 3名 人民幣30元
二、先進個人評選
1.先進個人評選條件
(1)“三好學生”評選條件
a.熱愛社會主義祖國，擁護四項基本原則，堅持正確的政治方向，思想積極上進。
b.自覺遵守國家法律、法規和校紀校規，模范執行《學生行為規范》，尊敬師長、團結同學、文明禮貌，誠實謙虛，品行端正，操行成績為優秀。
c.學習態度端正、勤于思考、每科成績必須達80分;學生干部、團干有突出成績者，有一科達70分，其余科目均達80分，可參加評獎。
d.參加評選者必須是獎學金獲得者。
e.關心集體、愛護公物，熱愛勞動，積極參加社團活動，取得一定成績。
f.講究公共衛生和個人衛生，積極參加文體活動。
(2)“優秀學生干部”評選條件
a.熱愛社會主義祖國，擁護四項基本原則，堅持正確的政治方向，思想積極上進。
b.自覺遵守國家法律、法規及校紀校規，模范執行《學生行為規范》，尊敬師長、團結同學、文明禮貌、誠實謙虛，品行端正，操行成績為優秀。
c.學習態度端正、勤于思考，各科成績及格，平均分達75分。
d.關心集體、愛護公物、熱愛勞動、積極參加社團活動。
e.作風端正，能團結同學，起到表率作用。
f.在其所擔任學生干部崗位上盡職盡責，有奉獻精神。
g. 組織協調能力強，工作成績突出。
(3)“優秀團干”評選條件
a.熱愛社會主義祖國，擁護四項基本原則，堅持正確的政治方向，思想積極上進。
b.自覺遵守國家法律、法規及校紀校規，模范執行《學生行為規范》，尊敬師長、團結同學、文明禮貌、誠實謙虛，品行端正，操行成績為優秀。
c.學習態度端正、勤于思考，各科成績及格，平均分達75分。
d.熱心團的工作、組織能力較強，表現較突出。
e.密切聯系團員青年，勤奮工作，銳意進取，積極組織開展共青團工作，成績突出。
(4)“ 優秀團員”評選條件
a.熱愛社會主義祖國，擁護四項基本原則，堅持正確的政治方向，思想積極上進。
b.自覺遵守國家法律、法規及校紀校規，模范執行《學生行為規范》，尊敬師長、團結同學、文明禮貌、誠實謙虛，品行端正，操行成績為良或優。
c.學習態度端正、勤于思考，各科成績及格，平均分達75分。
d.熱心團的工作，表現較突出。
e.平時積極主動參加學雷鋒活動，青年志愿者活動，參與創建文明校園、文明宿舍建設等，成績突出。
(5)“學雷鋒積極分子”評選條件
a.熱愛社會主義祖國，擁護四項基本原則，堅持正確的政治方向，思想積極上進。
b.自覺遵守國家法律、法規及校紀校規，模范執行《學生行為規范》，尊敬師長、團結同學、文明禮貌、誠實謙虛，品行端正，操行成績為良或優。
c.努力學習，各科成績相加后平均分達75分。
d.在學雷鋒活動和平時活動中能夠以身作則，在工作當中起先鋒模范作用。
(6)“文體宣傳積極分子”評選條件
a.熱愛社會主義祖國，擁護四項基本原則，堅持正確的政治方向，思想積極上進。
b.自覺遵守國家法律、法規和校紀校規，模范執行《學生行為規范》，尊敬師長、團結同學、文明禮貌，誠實謙虛，品行端正，操行成績為良或優。
c.努力學習，各科成績相加后平均分達75分，體育及格。
d.在出文藝活動、體育活動或黑板報、寫稿件、廣播等宣傳方面成績突出。
(7)“優秀畢業生”評選條件
a.熱愛社會主義祖國，擁護四項基本原則，堅持正確的政治方向，思想積極上進。
b.自覺遵守國家法律、法規及校紀、校規，模范執行《學生行為規范》，尊敬師長、團結同學、文明禮貌、品行端正，操行畢業總評定成績為優秀。
c.學習刻苦勤奮，各科畢業成績均及格，平均分達80分以上。
d.積極參加文體活動和專業技能比賽，成績顯著。
e.在校期間獲一次或一次以上校級“三好學生”、“優秀學生干部”等榮譽稱號。
f.在實習過程中表現突出，服從學校的`就業分配。
2.凡受學校紀律處分和團內處分者取消參評資格。
3.先進個人評選時間
(1)每學期第二周評選上學期“三好學生”、“優秀學生干部”、“優秀團干”、“ 優秀團員”、“文體宣傳積極分子”、“學雷鋒積極分子”。
(2)每年6月評選當年“優秀畢業生”。
4.班級先進個人評選名額(以46人為標準)
“三好學生”1名 ，“優秀班干”1名 ，“優秀團干”1名 ，“優秀團員”1名 ，“文體宣傳積極分子”1名，“學雷鋒積極分子”1名，“優秀畢業生”2 5名。
5.獎勵
(1)“優秀班干”、“優秀團干”、“優秀團員”、“文體宣傳積極分子”、“學雷鋒積極分子”發給榮譽證書及獎金30元，如獲上述兩項榮譽，獎勵金額只發一項。
(2)“三好學生”應是獎學金獲得者，發給榮譽證書及獎學金。
(3)“優秀畢業生”發給榮譽證書及紀念品。
6.先進個人的評選、審批和表彰
(1)“三好學生”、“優秀班干”、“文體宣傳積極分子”、“學雷鋒積極分子”、“優秀團干”、“優秀團員”每學期評選一次，“優秀畢業生”每學年評選一次。
(2)評選、審批操作步驟：班主任審查本班學生操行成績，計算各單科成績及平均分——按評選條件提出各項候選人名單——組織召開班會進行民主差額選舉——班主任征求任課教師意見后確定各項最后人選——班主任將班級評選結果填寫《先進個人登記表》報學生科審查——學生工作科填寫《先進個人統計表》交分管校領導審批——學生科公示獲獎名單。
(3)每學期第四周由學生工作科、團委組織表彰大會進行表彰并頒獎，“優秀畢業生”由學生工作科在畢業生大會上表彰并頒發榮譽證書及紀念品。
三、先進班級評選
1.先進班級評選條件
(1)班級骨干模范作用好、工作能力強。
(2)全班同學自覺嚴格遵守各項規章制度好。
(3)班級各項清潔衛生工作好。
(4)班級學風好。，努力學習專業技術，受到各任課教師的好評。
(5)積極參加校內外各種有益活動，成績顯著。
2.先進班級評選方法
(1)班級量化考核平均分占60%;
(2)學生工作科對班級的評分占20%;
(3)任課教師對班級的評分占10%;
(4)分管校領導對班級的評分占10%;。
(5)先進班級的名額按所有在校班級總數的15%計算，按得分從高到低依次排列。在評獎范圍內的班級填寫《先進班級審批表》，學生科簽署意見后報學校審批。
3.先進班級的獎勵
獲“先進班級”稱號的學校獎勵人民幣200元，每學期第四周由學生工作科組織表彰大會進行表彰并頒獎。
四、其它獎勵
1.學校每年10月底或11月初舉行校運會，由教務科組織和頒獎。
2.每年3-5 月份舉行的校園文化藝術節及書畫、墻報、演講、體育競賽等單項競賽，由校團委組織和頒獎。
3.每年12月底舉行專業技術大比武，由教務科組織和頒獎。
4.學生代表學校參加國家、自治區、市、局級組織的知識競賽、技術比武、文體比賽等活動，取得前三名或前三等獎，學校給予嘉獎，教務科或學生工作科負責頒獎。
五、學生違紀處分
1.凡學生違反《學生行為規范》及學校有關規章制度，視情節輕重給予處分。處分等級分為：警告;嚴重警告;記過;留校察看;責令退學;開除學籍。
(1)凡有下列行為之一者，給予警告或嚴重警告處分
a.學期曠課達10—15學時者;
b.考試作弊者;
c.擾亂校內學習、生活等公共秩序情節較輕者;
d.不佩戴校牌強行進入校內學習、生活及公共場所且不聽勸阻者;
e.辱罵他人，不聽勸阻，造成極壞影響者;
f.打架情節輕，認識態度較好者;
g.在宿舍打撲克、打麻將、下棋(不含賭博) 不聽勸阻者;
h.起哄鬧事或煽動他人起哄鬧事情節較輕者;
i.違反學校不準吸煙、酗酒有關規定者;
j.破壞學校環境衛生、情節較重者;
k.破壞公共財物，情節輕微者;
l.在教室、宿舍內生火煮東西、取暖不聽勸告者;
m.在宿舍私接電源而使用電器者;
n.不聽從管理人員的教育，有意刁難情節較輕者;
o.夜不歸宿者;
p.未經學校同意，擅自留宿外來人員者;
q.不按規定存放練功刀具，將練功刀具帶入宿舍者; r.擅自離開實習單位者;
s.違反學校其它有關規定者。
(2)凡有下列行為之一者，給予記過、留校察看處分
a.連續曠課20學時以上，40學時以下，或累計曠課25學時以上，45學時以下者;
b.參與打架、情節較重或態度不好者; c.破壞公共財物，損害集體利益者;
d.嚴重擾亂校內學習及生活秩序者;
e.擾亂考場紀律者;
f.辱罵教職員工、學生管理人員者;
g.有偷盜行為，或為他人偷盜提供信息或創造條件者;
h.在校期間酗酒鬧事者;
i.在校學習期間，談戀愛經教育不聽者;
j.看xx書刊、錄像者;
k.私藏管制刀具等兇器者;
l.持刀傷人情節輕微者;
m.受警告、嚴重警告后仍無悔改表現者;
n.實習生多次私自脫離實習單位者;
o.嚴重違反學校其它有關規定者。
(3)凡有下列行為之一者，給予責令退學或開除學籍
a.連續70學時，或累計曠課60學時及在校學習期間曠課累計超過90學時者。
b.敲詐他人錢物者;
c.恐嚇他人者;
d.持刀傷人情節嚴重者;
e.受留校察看處分后，仍有違紀行為者;
f.觸犯法律，受到公安、司法機關拘留以上處理者;
g.參與賭博(包括在校內外的各種形式賭博) ，情節嚴重者;
h.在校內打架或糾集社會青年來校內打架鬧事，毆打學生、教職員工情節嚴重者;
i.實習生違紀給學校和實習單位帶來嚴重后果者;
j.品行惡劣，嚴重違反校紀校規而屢教不改者。
2.處分學生的操作步驟：
(1)警告至留校察看紀律處分的操作步驟
班主任根據學生違紀情況，在兩天內寫出學生違紀情況報告交學生工作科學生工作科或實習就業科在兩天內核查違紀行為，對照處分等級的規定簽署處分意見，學生工作科依據本條例作《處分決定》。
(2)責令退學、開除學籍紀律處分的操作步驟
班主任根據學生違紀情況，在兩天內寫出學生違紀情況報告交學生工作科或實習就業科學生科或實習就業科在兩天內核查違紀行為寫出學生違紀情況及處理意見交校長辦公會審批學生科依據校長辦公會意見作《處分決定》。
3.取消學生處分的操作步驟：本人寫出取消處分申請交班主任班主任審查受處分學生的表現班主任簽署意見交學生工作科(學生正在實習期間的先交實習就業科審查) 學生科審查分管校領導審批學生工作科公示撤消處分決定。
4.其它
(1)學生在處分有效期間繼續發生違紀行為，其處分在原基礎上予以升級，直至開除學籍。
(2)對破壞學校公共財物、偷電、浪費水資源者除給予相應處分外，還將按有關規定罰款。
(3)被學校責令退學或開除學籍的學生，所在學期的學費不予退還。
(4)受記過或記過以上紀律處分，在畢業時未能撤銷處分的學生，不得畢業或延緩畢業。
六、獎懲的檔案記錄
1.學生獲得的各種校級獎勵情況，由班主任記錄在學生學籍卡上，學生工作科將獲獎材料裝入學生檔案;學生獲得的校級以上各種獎勵，由班主任提供獲獎材料交學生科歸入學生檔案。
2.學生所受各級處分，由學生工作科將《處分決定》歸入學生檔案，經批準取消處分后從學生檔案中取出，學生工作科另行存檔。
七、本制度自公布之日起執行。解釋權歸學生工作科。
獎懲制度12
為了進一步改變全體教職員工的思想作風、工作作風，樹立良好的教師隊伍形象，使我校師德師風建設再上一個新的臺階，全面推動教育的'創新、改革和開展，提高教育質量和教學水平，我校依據《師德師風考核評估方案》特制定本方案：
一、獎勵方案
依據《師德師風考核評估方案》，考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。其中92分—100分為優秀，92分—80分為合格，79分以下為不合格。
有以下情形之一者，分別獎勵2—4分〔但師德考核總分不得超過100分〕：
1、與封建迷信、邪教活動等做堅決斗爭且成績突出者；
2、獲得師德標兵、愛崗敬業標兵、學習標兵等榮譽者；
3、做學困生工作成績突出者；
4、教書育人成績突出者；
5、其它在師德師風建設方面取得突出成績或重大奉獻者。學校將考核結果存入教師業務檔案和師德師風檔案中，作為對教師進行獎懲、聘用以及職務晉升、績效工資發放的重要依據。考核結果計入教師業務檔案，作為評先評優依據，并上報上級部門備案。
二、懲辦內容
凡有以下情況之一者，不管得分多少，實行一票否決，考核等級為不合格：
1、觸犯法律受到刑事處分的，受到黨紀、政紀處分的；
2、違反方案生育有關禁止性規定并未改正的；
3、違反社會治安綜合治理有關規定，造成嚴重社會影響的；
4、嚴重違反黨風廉政建設規定的
5、違反中小學中小學教師十不準，造成不良影響或嚴重后果的；
6、不服從組織工作安排，經教育不改的；
7、不遵守規章制度，影響整體工作，造成不良影響的；
8、有其他嚴重問題的。
對考核不合格者，取消本年度評先評優資格。
三、違規處理方法
凡有違規情形者，取消三年內評職、評優、評骨干的資格。被上級部門直接查處或被媒體曝光，給學校聲譽造成惡劣影響等情節嚴重者立即清退。
獎懲制度13
一、餐飲民意測評：
1、由膳食管理委員會每月組織一次餐飲民意測評，每月測評時小學部抽取一個年段、中學部抽取一個年段的學生或家長進行評議，評議結果分為“滿意、基本滿意、不滿意”三種，若學生和家長的滿意度≥80%，學校將獎勵對方1000元/次。
2、若學生和家長的滿意度
二、違約責任：
1、若出現以下情況，罰款20xx元/次：
（1）食品變質、過期、發霉、腐爛、餿味等，罰款20xx元/次。
（2）上級主管部門、衛生部門檢查食堂發現食品、衛生出現問題，罰款20xx元/次。
2、若出現以下情況，罰款500或1000元/次：
（1）若無法提供師生準時用膳（遲到10分鐘以上），罰款500元/次。
（2）葷菜和半葷菜與提供的菜譜不相符，罰款1000元/次。
（3）早點的數量、午餐及晚餐的菜量不夠、午晚餐不足三全葷三半葷，罰款1000元/次。
3、若出現以下情況，罰款100—1000元/次：
（1）食品中有蒼蠅罰款1000/例、食品中有蟲子、頭發、鐵絲網等雜物，罰款500元/例。若一學期沒有發現以上問題，學校將獎勵20xx元。
（2）餐具洗不干凈，罰款500元/例。
（3）青菜和肉類洗不干凈，罰款500元/例。
（4）餐廳桌椅、地面不干凈，罰款200元/次。
（5）稀飯和豆漿糊鍋、夾生，罰款200元/次
（6）菜和湯咸淡不均，罰款100元/次。
（7）員工的'服務態度應熱情、和藹，若出現員工態度生硬、蠻橫、態度惡劣的，罰款100元/例。
（8）員工在工作期間抽煙的，罰款100元/例。
獎懲制度14
一、獎勵的內容：
（一）在發生自然災害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻的，給予院內通報表揚，評為院內本年度醫德醫風先進個人，并發給一次性獎勵金XX元。
（二）堅持優質服務，尊重服務對象，樂于助人，甘于奉獻，深受患者贊揚的，給予院內通報表揚，評為院內本年度醫德醫風先進個人，并于本年度結束時發給一次性獎勵金500元。
（三）開展社會評選活動中，被評為最滿意工作人員的，給予院內通報表揚，并發給一次性獎勵金300元。
（四）在工作中，遇到服務對象無理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時采取應變措施使事端得到妥善處理的，給予院內通報表揚，并獎勵英雄鋼筆一支。
（五）遇到重大事件時，挺身而出，機智勇敢，為單位挽回或避免重大損失的，給予院內通報表揚，視情況發給一次性獎勵金500~1000元不等。
（六）敢于同違紀違法行為作斗爭，在維護正常工作秩序中事跡突出的，給予院內通報表揚，并發給一次性獎勵金200元。
（七）具有無私奉獻精神，積極參與各種社會公益事業，在扶貧助殘等各項醫療衛生活動中表現突出的，給予院內通報表揚，并獎勵英雄鋼筆一支。
（八）在改善服務或管理方面為單位獻計獻策被采納，為單位創造效益的，給予院內通報表揚，視情況發給一次性獎勵金100~500元不等。
（九）在工作中積極開展新技術、新項目，填補單位空白或為單位創造效益的，給予院內通報表揚，視情況發給一次性獎勵金500~1000元不等。
懲處細則
一、懲罰的內容：
（一）無故脫崗，造成不良影響的.，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除當月獎金。
（二）集體觀念不強，以個人利益為重，與同事鬧不團結，不能密切配合共同完成工作任務的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除當月獎金。
（三）服務態度差，對服務對象有“生、冷、硬、頂、推”以及“吃、拿、卡、要”等現象的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金，對情節較嚴重的給予系統通報批評。
（四）不尊重患者就醫權力引發醫療糾紛的，給予院內通報批評，取消當年評優資格。
（五）利用工作之便，向服務對象兜售衛生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金。
（六）違反醫療規范，私自轉診服務對象或以介紹服務對象就診為由，收取“好處費”、“介紹費”的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金。
（七）不遵守醫療原則，開不合理處方，做不合理檢查，給服務對象造成不必要負擔或造成醫療衛生資源浪費的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金。
（八）徇私舞弊，給他人出具假醫療證明或假查體報告的，給予停止執業活動吊銷執業證書的處理，情節嚴重的移交司法機關處理。
（九）利用工作之便，假借服務對象名義為自己或他人開藥、作檢查的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金。
（十）不按規定項目收費，擅自改變收費范圍或收費標準，或非財務部門、非財務人員擅自直接向服務對象收費的，給予暫定執業行為的處理。
（十一）不服從工作調遣或臨危退縮，造成不良后果的，給予停止執業活動吊銷執業證書的處理。
（十二）按有關規定應該上報或請示的重大事項，未及使上報、知情不報或有意隱瞞的，給予停止執業活動吊銷執業證書的處理。
（十三）索要、暗示、收受服務對象“紅包”及貴重物品的，給予暫定執業行為的處理。
（十四）在基建、維修、引進設備、物資、藥品、醫用耗材采購的業務往來活動中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，給予停止執業活動吊銷執業證書的處理。
獎懲制度15
一、工作原則:
1、根據屬地化管理原則，各鄉鎮落實責任區范圍內的環境衛生整治、日常保潔和長效管理，確保通過市、區、街道環境衛生日檢查、周檢查。
2、體制完善:
各鄉鎮不斷完善環境衛生服務站實體化建設，抓好環境衛生服務站管理層和工作層建設，正常運作、量入為出、自負盈虧。
3、領導重視:
各鄉鎮要把環境衛生工作列入重要議事日程，領導重視，齊抓共管。街道將環境衛生工作作為考核各鄉鎮能否履行好職責的重要內容，把環境衛生目標考核與鄉鎮干部工作業績評估結合起來，與干部目標管理獎掛鉤。
二、檢查考核辦法:
1、對各鄉鎮環境衛生檢查實行百分制。
2、辦事處領導在環境衛生檢查中所打分值占每周總分30%。
3、辦事處市容市貌環境衛生綜合整治檢查考核評比領導小組在每周四督查中所打分值占每周總分40%。
4、城區管理科在日常環境衛生檢查中所打分值占每周總分30%。
5、市、區檢查通報及群眾來信對鄉鎮提出表揚或批評的，相應加分或減分作為該鄉鎮當周綜合得分的加（減）項。
6、各鄉鎮每周總評得分由市容市貌環境衛生綜合整治檢查考核小組審定后進行通報。
7、各鄉鎮主要領導及鄉鎮環境衛生服務站站長每天對本轄區市容環境衛生進行綜合性自查，并做好檢查記錄，年底作為檔案資料考核項目。
8、對全年市容市貌環境衛生檢查中年度平均分在95分以上的鄉鎮，其年終目標考核成績定為優秀。
9、對全年市容市貌環境衛生檢查中年度平均分在90至95分的鄉鎮，其年終目標考核成績定為合格。
10、對全年市容市貌環境衛生檢查中年度平均分在85至90分的鄉鎮，其年終目標考核成績定為基本合格。
11、對全年市容市貌環境衛生檢查中年度平均分在85分以下的鄉鎮，其年終目標考核成績定為不合格。
12、在每月4次檢查中，對成績突出的`鄉鎮將掛環境綜合整治流動紅旗，成績差的鄉鎮將掛黑旗。
13、在全年的檢查評比中，累計達6次掛黑旗的鄉鎮取扣除責任領導、責任人、城區管科相關人員全年目標管理獎，累計4次扣除責任領導、責任人、城區管科相關人員半年目標管理獎。
14、對掛黑旗的鄉鎮，必須將黑旗懸掛明顯處，對未懸掛的檢查評比小組將進行通報批評，并扣除30%的得分值。
15、在年度考核中被評為優秀的鄉鎮，紅廟子街道辦事處將予以表彰；被評為不合格的鄉鎮，將按照精神文明建設有關規定，實行一票否決制。
16、各鄉鎮對檢查考核評比小組提出的環境衛生問題要積極落實解決，同一問題被再次指出必須在限期內整改，否則追究鄉鎮領導責任。
17、鄉鎮環境衛生服務站建設落實情況列入各鄉鎮年終目標考核項目，其中包括管理隊伍建設、工作隊伍建設以及實體化建設落實情況。
各鄉鎮環境衛生服務站實體化建設納入目標管理，分三種情況區別對待進行考核:1、小區型鄉鎮:環境衛生保潔隊伍屬資源轉換的形式，考核重點放在鄉鎮環境衛生服務站對保潔隊伍實施有效的監督管理和資源共享的能力上，考核是否能將小區周邊公共地帶環境衛生長效管理起來；2、自建保潔隊伍型鄉鎮:環境衛生保潔隊伍屬鄉鎮自行組建的形式，考核重點放在鄉鎮環境衛生服務站對保潔隊伍管理、保潔工作的開展、資金的有效運作上，組織建設方面考核鄉鎮全委會是否研究環境衛生隊伍建設，是否有經營理念，建設隊伍方面考核鄉鎮環境衛生狀況縱向比較所發生的變化，管理隊伍方面考核環境衛生管理是否逐步納入規范化軌道，是否形成長效管理機制，是否足額收費；3、自建保潔隊伍和小區物業保潔隊伍相結合型鄉鎮:重點考核鄉鎮環境衛生服務站對自建和物業保潔隊伍實施有效的監督管理的能力上，考核是否能將小區周邊及公共地帶環境衛生長效管理起來；考核鄉鎮能否對純居民區域實施長效管理。
18、環境衛生打分檢查實行綜合考評:實行縱向和橫向相結合，縱向比較本鄉鎮衛生整治的效果。橫向評比時分類別進行。
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