心理契約理論回顧與評價
組織中的心理契約是聯系員工與組織之間的心理紐帶,也是影響員工行為和態度的重要因素.近年來在管理領域中對心理契約的研究出現了新的高潮.而本文主要從心理契約理論的提出與發展入手,回顧該理論的歷史,并展望未來的研究方向.
作 者： 趙天 作者單位： 中國人民大學商學院國際商務專業 刊 名： 商情 英文刊名： SHANGQING 年，卷(期)： 2009 ""(15) 分類號： 關鍵詞： 心理契約 雇傭 管理學【心理契約理論回顧與評價】相關文章：
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