文化差異與領導干部跨文化交際能力的提升
本文從跨文化交際學的角度論述在21世紀文化多元化的國際社會中,領導干部掌握跨文化交際能力的現實意義,分析了與領導干部跨文化交際活動密切相關的文化差異的表現形式和對交際的影響,認為領導干部除了具有領導能力和管理能力外,還必須樹立文化差異意識,擁有跨文化交際能力,這既是現實的客觀需要,也是領導干部的素質和能力提升的內在要求.
邢密密(沈陽師范大學,國際教育學院,遼寧,沈陽,110034)
刊 名： 理論界 英文刊名： THEORY HORIZON 年，卷(期)： 2007 ""(2) 分類號： G0 關鍵詞： 領導干部 文化差異 跨文化交際能力【文化差異與領導干部跨文化交際能力的提升】相關文章：
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