保安員管理制度

時間：2026-02-13 18:40:04 管理制度

保安員管理制度

　　在生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是指一定的規格或法令禮俗。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的保安員管理制度，歡迎大家分享。

保安員管理制度

保安員管理制度1

　　一、新招收的保安人員準備上崗，必須進行“應知應會”和“管理規范”教育的崗前培訓，內容包括：

　　（一）、部及省、市有關保安服務業的文件；

　　（二）、我國保安業與本公司（本單位）的現狀；

　　（三）、保安服務的規章制度和有關的`政策、法令、法規；

　　（四）、保安員的條件、職責和紀律及禮儀、獎懲制度；

　　（五）、本崗位保安服務的基礎知識等。

　　通過崗前培訓樹立保安職業道德和服務意識，明確保安員的職責任務，掌握上崗“應知應會”的基本知識和應遵循的禮節和組織紀律。

　　二、保安員崗位學習指上崗后完成本崗位保安任務，更好地掌握本職所需要的基本知識、技能和方法的進一步學習。學習內容包括：

　　（一）、保安基礎知識，如在執勤中對各種治安問題的預測、控制和處理的知識；

　　（二）、處理各類社會矛盾的原則和方法；

　　（三）、擒敵格斗、防衛術的基本知識與技能運用；

　　（四）、法律的基本常識；

　　（五）、本崗位專業知識；如企業等保安服務的專業知識。

　　（1）、堅持優質服務、文明執勤、依法辦事、自覺維護公司聲譽；

　　（2）、服從命令，聽從指揮、堅決完成領導賦予的崗位任務和其他任務；

　　（3）、積極參加政治、業務學習和軍事訓練，不斷提高政治覺悟、法制觀念和業務技能；按照規定，制止未經許可的人員車輛進入責任區；對出入責任區的人員、車輛及其所攜帶、裝載的物品，按照規定進行驗證、檢查；

　　（4）、依法辦事，廉潔奉公。

保安員管理制度2

　　一、目的：

　　結合公司員工手冊的規定，規范保安員工作紀律，避免在日常請銷假方面出現違規情況出現，特制定本制度。

　　二、范圍：

　　全體保安員

　　三、相關文件：

　　員工手冊

　　四、內容：

　　1、由于保安崗位工作需要，原則上在沒有特殊情況需要的情況下不予準假。

　　2、任何類別的請假都需填寫請假條。

　　3、保安員臨時有急事不能直接辦理請假手續的，應在兩小時以內通知隊長，經隊長請示有關領導后，由隊長負責通知是否批準，在歸隊后當天立即辦理補假手續，否則按曠工處理。

　　4、保安員假期到后如遇特殊情況無法歸隊，必須向隊長、管理處主任請假，經批準后方可進行續假，歸隊后當天必須辦理續假手續，并進行銷假，否則視為曠工處理。

　　5、保安員請假在一天之內的，需填寫請假單，經所在班班長、隊長批準同意后方可進行。

　　6、保安員請假兩天以上（包含兩天）三天以下（包含三天）的，除向班長、隊長辦理請假手續，必須經管理處主任、保安部經理同意后方可進行。

　　7、保安員請假三天以上的，須經總經理同意后方可進行。

　　8、保安員請假時間在半天內的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，每月隊長統計后如實進行考勤，按個人工資標準由財務核扣。

　　9、保安員請假不得超過年限期限，工作不滿一年的'全年請假不得超過14天，工作一年以上的全年請假不得超過一個月，如遇特殊情況（婚假、喪假、孕假）等按公司制度辦理相關手續。

　　10、保安員請假超過期限的，視情況給予相應的處罰，并不得參加明星保安評比及各類評比活動（特殊情況類外）。

保安員管理制度3

　　酒店保安員、泊車員、監控員管理制度

　　保安員、泊車員、監控員管理制度

　　（八)、保安員交接班管理規程

　　1。目的：統一、規范各班組交接班。

　　2。交接班前十五分鐘，接班隊員到達指定地點集合，并注意自身形象，不得相互追逐打鬧，保持良好站姿，不得蹲坐。

　　3.接班領班要組織全班隊員整隊、點名并統計、做好記錄。統一整隊步行到各崗位，途中步伐整齊一致,精神抖擻。

　　4.領班負責檢查隊員中是否有醉酒、神志不清或其它不能上崗的現象，若有立即請其出列,取消其上崗資格，并報經理查明原因,以做出相應處罰。并注意交代當班注意事項。

　　5.按時交接班,不遲到、不早退、交班隊員在接班隊員未到達前，不準自行下崗。

　　6.交接班時，交班隊員需將本班的治安情況，值班器械、需特別交代事項等向接班隊員交待清楚，并做值班記錄。交接班雙方簽字，以備后查。

　　7.接班時遇有突發事件，由交班班組負責處理并做好記錄及時匯報，接班班組要積極做好協助工作。

　　8。出現下列情況不準交接班:

　　a)上班情況未交待清楚,工具、裝備、錢物等未交接清楚或有損壞尚未分清責任，工作區域周邊設施不完整。

　　b)上崗人員未到崗接班，下崗人員不準下崗(下班). 9。發現各項記錄、登記本上有亂涂亂寫現象，及工作臺、工作室不清潔的不予交接。 10.在交接過程中,發生突發事件時，應立即停止交接，由交班人員負責處理，接班人員協助。

　　11。交接班時,交接雙方要相互敬禮。

　　（九)、領取保安部公用物品管理制度:

　　1.凡是上班當值人員(保安員）一律統一在帶班領班處領取工作崗位需要佩備物；

　　2。領取時雙方以當事人校對好所領物品是否正常，如有破損,當面講清楚,領班作好記錄; 3。下班時所領物品統一交回帶班處，雙方校對檢驗，待交接清楚后方可離開.發現差錯或破損要作記錄，并照價賠償；

　　4。當值領班負責在保安部辦公室統一領取上班時所需用設備，下班時負責統一如數交回辦公室,并校對檢查妥當；

　　5.發現被領物品出現破損或丟失，應記錄下來，照價負責賠償; 6.保安員已領取保安制服：冬裝、夏裝包括其它配備如有遺失或損壞,應自行負責賠償。否則查到和發現上班人員著裝不整，佩戴不齊全應加倍處罰. (十)、保安裝備交接管理制度：

　　1、保安部所配用的對講機。每日交班時,由交班人寫好移交物品事項后下班接班人檢查確認無誤后在交接本上簽名；

　　2、保安員使用的電筒、應急燈統一到當值領班處領取，由當值領班做好記錄；

　　3、冬季警用大衣領取,由當值領班根據崗位性質給各崗位安排. 4、所有保安裝備非自然原因損壞的`，將由使用人賠償。并對雙方當事人提出警告,如屢次發現此類問題，將直接按員工手冊進行處理。 5、如接班隊員在接班期間未及時保安裝備損壞的,接班上崗以后發現問題的，將由接班人負責賠償。并對雙方當事人提出警告,如屢次發現此類問題，將直接按員工手冊進行處理..

　　6、如雙方在交接班記錄不明時，接班員上班后發現保安裝備損壞的，由雙

　　并對雙方當事人提出警告,如屢次發現此類問題，將直接按員工手冊方負責賠償，進行處理.。

　　（十一）、警衛主管、綜控主管每月工作總結制度: 1.工作總結直接匯報部門經理；

　　2.工作總結中應包括治安安全概述、消防安全情況、外事接待情況、本月案件統計、內務管理自述五個方面;

　　3.安全概述應將內各種場所所發生的事件及處理決定加以注明; 4。消防安全情況主要述說本月的消防檢查是否發現隱患及是否發生火情火災事故；

　　5.本月事件案件統計，將從每月保安值班記錄中統計；

　　6.外事接待主要統計一月中級或以上的接待工作，檢討工作是否有差錯; 7.內部事務報告，將本組一月內的人事變動、員工培訓及員工重大違紀事件進行反映.

　　(十二）、日常工作記錄管理制度:

　　1.當值主管、值班領班、東、西門崗位、六樓行政崗、消防內保、消防監控中心記錄在各自值班本上做好記錄；

　　2。保安值班記錄本內所記敘之事件必須有時間、地點、人物、處理結果、遺留問題；

　　3。領班、主管查閱各自分管的班組記錄時做好批示后屬上簽名和日期。 4.領班值班記錄本在三班記錄完后，由次日當值領班早上八點交保安經理審閱。

　　(十三）、停車場泊車服務操作管理制度：

　　1。客人將車泊入車場后，由保安員引導車位;

　　2.泊入車位后車場保安員應禮貌的與客人打招呼，引導客人進入酒店;同時提醒客人將車內貴重物品帶走.并檢查客人的車輛是否關好，有無損壞，作好記錄. 3.客人提車時保安員應禮貌的與客人問好,主動上前為客人提供方便,為客人做好車輛引導。

　　（十四）、監控中心管理制度: 1。監控設備由專人管理和維護,建立檔案,記錄情況. 2。除特殊情況外,非工作人員不得進入監控室內。

　　3.做好監控系統的日常維護和保養工作，使機器能穩定、正常、可靠地運作。

　　4。機器設備出現異常情況，管理員應立即排除，若不能排除的應及時報告經理，經批準，請專業技術人員檢修. 5。由工程部技術人員定期對監控設備定期進行檢修維護。

　　6。注意安全，做好、防雷、防火、防盜工作。

　　7。不帶任何無關人員進入工作室，做好保密工作,不向無關人員泄漏自己的工作任務和監控設施.

　　8.監視所有攝像位置的圖像，注意異常現象，發現情況即時通知領班，出現報警信號，立即核查信號真偽情況.

　　9.監視電梯運作，監聽電梯內警鐘及對講系統，有情況及時報告領班,并與電梯乘客及工程維修部聯系。 10。當監視范圍出現異常，如消防報警，可疑人員出現等等，應立即通知領班到現場查看,爭取把事故消滅在萌芽狀態之中。

　　11.嚴禁存放易燃易爆等危險品,室內應配有手持滅火器材,消防扳手,消防斧，消防頭盔等消防器具。

　　12.保持室內整潔干凈,嚴禁在機房吸煙。

　　13.對VIP區域和異常現象要做好記錄和錄像,以作必要時查證使用，做好交接班記錄.

　　（十五）、監控室錄相管理制度: 1。每日定時對重點部位進行定時巡查錄相；

　　2。對突發事件和可疑的人或事及時錄相,并記錄錄相數碼; 3.錄相資料每日進行審查，對重大事件案例的錄相資料保留一個月或直至事件處理完為止，正常保留15天；

　　4.定時對錄相機及攝像頭、電視等監控器材進行檢查.

保安員管理制度4

　　為認真做好崗位工作和保安器材的交接，減少因交接不清引起的.工作失誤及器材損失，特制定本制度。

　　1、本班相互轉換崗位時，須認真做好崗位交接；

　　2、接班人須提前20分鐘打卡上班，接班人未到交班人不得離崗，否則由此產生的一切后果由交班人負責；

　　3、接班班長正點組織全班人員集合講解注意事項，然后列隊到各自崗位上換班接崗；

　　4、交接班時，交班人必須把本班情況以及可能出現的情況，向接班員交代。同時督促接班員接收清楚，以便開展工作；

　　5、保安人員交接班時，必須填寫交接班登記表并簽名確認，發現問題交接班雙方須當面說明，如交班人離開后接班人才發現屬于上一班問題的，應立即報告部門負責人處理；

　　6、交接班必須正點、守時，非特殊情況不得超時接班。

保安員管理制度5

　　一、內務檢查

　　1.保安、消防管理中心隊長(班組長)視情況安排每月至少1次內務管理檢查：

　　1)檢查時如發現有違反內務管理的現象及行為，應立即進行處理；

　　2)將檢查情況記錄存檔，作為員工績效考評之一。

　　2.保安對本班次的員工內務衛生進行檢查：

　　1)班前檢查個人衛生是否符合公司有關規定；

　　2)班后檢查員工是否按時作息等；

　　3.宿舍長每天不定期地巡視宿舍內務情況：

　　1)及時制止違反內務管理的.行為；

　　2)對于一些不服從管理的員工，應向相應的部門主管反映。

　　二、環境衛生標準。

　　1.宿舍地面干凈，無痰跡、果皮、紙屑、煙頭等垃圾。

　　2.床鋪干凈整潔、被子疊放好、床面上無雜物和亂堆放的物品，床單、被褥干凈無異味，鞋于床下擺放、干凈無異味。

　　3.帽子、皮帶、口杯、水桶等物品均按指定位置擺放，衣服均在晾衣區晾曬。

　　4.墻面、門窗、和其他區域無亂寫、亂畫、亂刻、亂張貼、亂懸掛現象。

　　5.宿舍內每月進行滅蚊蠅、蟑螂工作，宿舍內害蟲少，沖涼房和洗手間及時沖洗，沒有污垢、雜物和臭氣。

　　6.室內無易燃、易爆、劇毒及其他危險物品。

　　三、作息標準。

　　1.按規定時間起床，每晚零點前所有非當班員工必須熄燈就寢，中班人員可以延續至凌晨1：30分前就寢。

　　2.宿舍電視房的開放時間為上午9：00時至晚上23：30時。

　　3.宿舍管理員按規定時間準時開關電視房門，凡遇不遵守作息制度的員工應給予記錄并上交其部門負責人處理。

　　4.嚴格執行外出請銷假制度：

　　1)保安保安員在上班時間內因生病或特殊情況需要請假時，請假6小時以內，向班組長請示，2天以內由主管批準，3天以上需管理服務中心主任批準方可外出；

　　2)消防管理中心消防員外出請假(含上班和休息)時間在6小時以內向班組長請示；2天以內由主管批準；3天以上需管理服務中心主任批準方可外出。

　　5.休息(假)期間，如果發生情況，一經召喚，立即返回公司，聽候調遣。

　　四、宿舍管理制度

　　1、保安員宿舍按準軍事化標準進行管理和檢查。

　　2、全體保安隊員必須按規定時間起床、休息、不得隨意在床上躺臥，休息時間必須按時熄燈休息，熄燈后不得在宿舍內隨意走動。

　　3、意保持室內環境衛生，不亂丟果皮，煙頭和雜物，不亂張貼。

　　4、內物品擺放整齊，搞好個人衛生，養成良好衛生習慣。

　　5、被子疊成方塊形，鋪面平整無雜物，被子大衣上下一條線，洗刷用具、餐具以班為單位，在指定位置擺放成一條直線。

　　6、保安工作服必須掛在統一位置上，帽子放在被子上，面向正前方，鞋子放在床下規定位置。

　　7、室內內務衛生實行輪流值日，每天由一名隊員負責清掃室內衛生。

　　8、愛護宿舍內公共財物，不得隨意損壞或占為己用，保持室內設施完好，不得在墻面上安裝掛衣鉤等設施。

　　9、不私接電源，不存放危險和色情物品，不在宿舍內私設舞會，聚眾喝酒、賭博。

　　10、未經許可不可帶外人進入宿舍，不得留外人在宿舍住宿。

　　11、保持室內安靜，不在室內大聲喧嘩、打麻將等，室內有人休息時，注意輕手輕腳，小心開關房門，不得影響其他班次人員休息。

　　12、節約用水、用電，隨手關燈、關水。

　　13、不隨意動用他人物品、不私自調換房間、床位或占用空床位。

　　14、妥善保管個人物品，自行車按規定停放在指定的位置。

　　15、潔身自好，不傳播庸俗、色情物品、畫冊、影碟等。

保安員管理制度6

　　保安員交接班，應遵循下列規定：

　　（1）按時交接班，接班人員應提前10分鐘到達崗位，如接班人員有特殊情況未到達前，當班人員不準離開崗位。

　　（2）接班人員要詳細了解一班的執勤情況和當值班應注意的'事項。

　　（3）交班人員應將當班時發現的情況、發生的問題、處理情況及注意事項向接班人員交代清楚。

　　（4）當班人員發現的情況要及時處理，不能移交給下一班的事情要繼續在崗處理完畢，接班人應協助完成。

　　（5）接班人員應注意檢查崗位范圍內的物品、設施和器械裝備等，發現異常情況應立即報告，必要時雙方簽名作證。

　　（6）交班人員應負責清理值班場地衛生。

保安員管理制度7

　　為了加強校園安全管理，強化服務意識，保證保安人員更好地服務于學生、服務于教職工、服務于外來人員，特制定保安人員工作職責及考核辦法如下：

　　一、嚴格執行學校的`《學校保衛室制度》和《校園安全巡視制度》等，服從保衛科管理。

　　二、及時發現和制止各種治安事件、發現不安全因素及時采取措施并及時報告、拾物交公。對不安全因素及時采取措施，學校酌情給予一定物質獎勵。

　　三、按時交接班，遲到、早退（10分鐘以內）扣10元/次，遲到、早退（10至30分鐘）扣20元/次，遲到、早退30分鐘以上視為脫崗，扣50元/次。門衛因事因病不能到崗，應向保衛科辦理請假手續，未辦理請假手續的，以脫崗處理，扣50元/次。不得無故擅自離崗，發現一次扣10元。如有特殊情況必須有人頂崗方可離崗，同時應告知保衛科。

　　四、上崗時應按規定整齊著裝，不得看書報、睡覺、躺著，并做好當班值班記錄。發現保安人員違反本條規定，扣5元/起。

　　五、以下時間，值勤人員都要在保衛室外門兩側站立值勤， 6:50～8:00，11:30～12:30，14:10—14:40， 18:20～19:20。其余時間，二人在門衛室值勤，一人應巡視校園。巡視校園的'保安人員應履行《校園安全巡視制度》的規定。

　　六、認真熱情接待來訪人員，嚴格履行登記手續，執行通報制度。

　　七、學生應憑通校生出入證和請假條等有效憑證出入校園，并登記遲到、晚歸學生姓名、班級。對沒有以上有效憑證的學生，按《保衛室制度》處理，不得隨意放行。若遇學生強行進出校門，應及時向保衛科報告。

　　八、學校大門開放期間，不得坐在傳達室內，必須到室外值勤，發現可疑人員要進行盤問，并阻止無關人員進入校園。

　　九、管理好工作環境，保持校門口、保衛室及周邊整潔衛生；勸止車輛停放校門口，保證校門口-交通順暢。

　　十、保安人員應服從保衛科在其職責范圍內的工作安排，按時保質保量完成任務，如不執行扣10元/次。

保安員管理制度8

　　一、管理細則

　　1、保持整潔、注意儀表，上崗前要扣好風紀扣，打緊領帶；

　　2、使用禮貌用語，執勤遇到客人時必須做到讓道、微笑、問好；

　　3、服從領導指揮、分配，嚴格遵守考勤制度，不遲到、不早退、不擅自替換班；在崗時嚴禁聊天、脫崗、空崗、竄崗；

　　4、穩重端莊，盡職盡責；有自我管理意識，處理問題要耐心；

　　5、當幼兒園幼兒、教職員工生命財產受到威脅時，要機智靈活，妥善地采取措施，全力保護幼兒、教職員工的生命財產安全；

　　6、對園部指令絕對服從；熟悉本崗位任務與要求，熟練掌握保安人員各項業務技能，及各種工作程序；

　　7、熟悉掌握本崗位的地形和各類設施的分布和使用方法；

　　8、果斷處置當班發生的問題，發現可疑的人和事要禮貌地進行盤查監控；

　　二、工作職責

　　1、熟悉園內的所有情況，關注幼兒園外周邊情況，掌握與園領導的聯系方式，以便發現問題及時匯報；

　　2、嚴格遵守上下班時間和當班紀律，對教職工要同等對待，除幼兒園規定人員可以在上班時間開門外，其他教職工如要求開門，必須要有主管領導的簽條才能開門，否則禁止開門。做到儀表整潔，文明執勤，不做與值班無關之事，并認真做好記錄，并協助門衛搞好環境衛生；

　　3、認真做好來訪登記工作，熱情禮貌接待外來人員，并要求來訪者出示有效證件《填寫來人訪客登記表》；

　　4、園內裝修及施工人員要憑幼兒臨時出入證出入，防止各類修補、買賣、推銷、收破舊等閑雜人員進入園內，嚴格制止有關人員在園門口向家長推銷產品、及發放傳單、制止園門口擺設攤點、禁止園門口存放機動車輛，以免妨礙家長接送幼兒；

　　5、外來車輛不得隨便駛入，確需進入的車輛必須登記本車號及出入原因，駛出時要查驗車內裝載的'物品，查明后放行；

　　6、按園部規定下午18點至晚20點期間，對全園各部位至少巡邏3次以上。如聽到呼救或發現可疑人物，應立即報警，即時通知當班管理人員，封鎖通道，切記保安人員對犯罪嫌疑人只有勸其留置等待有關部門處理的權利，無搜捕權利，因此扣捕的犯罪嫌疑人應速交公安部門處理；7、詳細記錄各有關部門的電話，以便在需要時尋求協助；

　　8、若發現有撬門、入室的現象，應采取下列措施以協助破案；

　　①立即報案，現場留人；②切勿讓任何人移動、觸摸、破壞現場物品，協助公安部門保留證據，便于取證；③切勿開動電扇或其他電器，以免破壞現場；④禁止任何人在現場走動，并禮貌的勸阻閑人進入現場，以便公安人員取證、調查；⑤向公安人員提供詳情，例如：“案發經過、人員相貌、特征、有關車型、車號及犯罪嫌疑人逃走路線等。”

　　9、認真完成園領導布置的其它突擊性工作。

　　10、上下班時間及鎖門時間

　　上下班時間：

　　當班保安：上午7：00上班20：00下班

　　配班保安：上午7：00上班至9：00下班

　　下午17：00上班至19：00下班

　　鎖門時間：上午9：00鎖門中午11：10開門

　　中午12：30鎖門下午2：10開門

　　下午3：30鎖門下午5：30開門

　　（當班保安下班時如有幼兒未接走，保安必須等到幼兒接走后方可下班。）

　　節假日上下班時間：

　　上午8：00上班中午12：00下班

　　下午14：30上班下午18：00下班

　　晉中市第二幼兒園

　　安全科

保安員管理制度9

　　一、員工入職管理制度

　　1、入職流程通知入職時間，攜帶相關資料至人力資源部辦理入職手續。

　　2、新員工入職需攜帶資料

　　A、身份證原件及復印件1張

　　B、畢業證、學位證原件及復印件1張

　　C、職業資格證書職稱證書原件及復印件1張

　　D、一寸彩色照片2張

　　3、新員工入職需填寫資料

　　1、《員工簡歷表》，要求新員工寫清基本情況，特別注意有無犯罪前科。

　　2、《服裝領用表》，填寫清楚并簽字確認。

　　3、《勞動合同》，認真填寫并了解每一項條款。

　　二、薪酬管理制度

　　1.薪酬結構及標準

　　1.1薪酬構成：公司的薪酬由基本工資、績效工資、崗位補貼、工齡工資、餐費補助構成。

　　2.工資薪金的確定

　　2.1工資的確定與聘用崗位對應，實行以崗定薪的原則。崗位工資級別按崗位的責任大小、重要程度等因素確定;

　　2.2新員工薪金的確定，依據職位說明書規定的該職位的最基本任職條件，確定薪金，人事部與總經理共同商量確定其工資標準。

　　2.3新聘用人員執行一個月的試用期，在試用期執行試用工資（按其簽合同時簽訂的工資），轉正后執行標準工資。

　　2.4工齡工資：在職滿半年著享有50元工齡工資，在職滿一年者享有100元工齡工資，一次類推，5年封頂。

　　3.薪金的調整

　　3.1新員工試用期滿，試用考核合格，符合轉正條件者，按轉正工資薪金。

　　3.2職務晉升、下調與轉崗，按照新的項目崗位調整薪金。

　　4.薪酬發放

　　4.1工資（基本工資+績效工資+崗位工資+餐補）按出勤天數計發，日工資按工資（代班和電話補助除外）/30天計算;每月15日發放上個月的工資，遇休息日順延，節假日提前發放;工資發放采用銀行自動轉賬方式;遇特殊情況公司電話通知員工后，可以延期發放。

　　4.2工資發放的程序為：人事部根據員工當月的考勤情況，編制員工工資表報總經理審批;總經辦將審批后的工資表轉財務部，由財務部執行工資轉賬。

　　4.3新進員工第一月工資或離職員工最后一月工資根據實際出勤天數給付;離職員工在其辦理完離職手續后，人事部核算工資后轉交財務部以現金形式在3個工作日之內結清其應得工資。

　　三、福利管理制度

　　1.公司的福利由三部分組成：基本社會性福利、公司集體性福利、特殊性福利。

　　2.基本社會性福利

　　員工每年享受國家法定假日共11天，詳細情況如下：（節假日輪流值班，以雙倍工資結算）;元旦：1天（1月1日當天）;春節：3天（初一至初三）;清明節: 1天（4月1日當天）;勞動節：1天（5月1日當天）;端午節：1天（當天）;中秋節：1天（當天）;國慶節：3天（10月1日-10月3日）

　　3.公司集體福利

　　3.1防暑降溫費：為做好夏季防暑降溫工作，保證企業職工在工作中的身體健康，為員工提供必備的降溫用品，以實物形式發放。

　　3.2取暖費：滿足員工冬季住房供熱的取暖補貼，根據實際情況制定并發放。

　　3.3為慶祝員工過生日對員工定制蛋糕并表示慰問;

　　3.4工作服：為統一員工職業形象，公司視崗位需要為員工定制夏季、冬季工作服各1套，一般每2年更換一次。

　　3.5過節禮品發放：中秋節每人發放月餅一盒，春節發放200元購物卡或者現金。

　　3.6代班津貼：3-8人：班長代班津貼100元,電話補助50元。 9-15人：班長代班津貼150元,電話補助100元。16-20人：班長代班津貼200元,電話補助150元。

　　4.其他福利

　　4.1公司為鼓勵優秀，對于各方面表現優秀、業績突出、貢獻較大的員工，為其提供獎金，獎金視情況而定。

　　4.2公司為在職滿一年的員工提供200元獎金，9個月提供150元獎金，半年者提供100元的獎金，滿3個月50元的獎金。

　　四、考勤管理制度

　　1、保安人員作息制度

　　1.1每天工作時間為24小時執勤，8小時制，三班倒;倒班時間分別是早班08:00-16:00，中班16:00-24:00，夜班24:00-08:00.

　　1.2保安員實行輪休，確保員工每周至少休息一日。

　　2、考勤辦法

　　2.1建立考勤登記本，上班實行登記制度，每月最后一天匯總考勤情況，報公司;

　　2.2下列情況屬于違反勞動紀律：

　　遲到：上班無故晚到15分鐘;早退：下班無故提前15分鐘;曠工：未經請假不到或擅離職守或提前下班30分鐘;偽造考勤記錄：以曠工論處，并視情節對當事人處罰。

　　五、休假種類和假期待遇

　　（一）事假

　　1、事假必須事先申請，履行請假審批手續，經過經理批準后方可休假。

　　2、事假未獲批準擅自不來或者逾期未及時補辦手續者按曠工處理。

　　（二）病假

　　員工因病請假，需出示正規醫院證明材料（醫生建議休假單、病歷），一月五天以內的，發放基本工資的50%，超過五日者，按病假時間，按照事假處理。

　　（三）喪假

　　在公司任職一年的`員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（基本工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。

　　（四）年休假

　　在公司任職滿一年者，在次年的年度假內，可以享受七天有薪（基本工資）年休假。

　　（五）婚假

　　在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（基本工資）婚假，婚假必須提前向上級領導申請并附上結婚證書復印件。

　　（三）休假假審批程序

　　1、休假時間在3天以內者，不得遲于休假前1個工作日提交請假申請，報總經理批準并報人力資源部備案后方可休假。

　　2、休假時間3—5天者，不得遲于休假前2個工作日提交請假申請，報總經理及人力資源部經理審核備案，將工作與同事妥善交接后方可休假。

　　3、休假時間超過5天者，不得遲于3個工作日提交請假申請，經總經理審核、最后經董事長批準，報人力資源部備案，并將工作與同事妥善交接后方可休假。

　　六、員工服裝管理規定

　　1、員工的服裝由公司項目管理部統一制作、購買、部門管理員負責對本部門、分公司所屬裝備的管理、檢查。

　　2、員工在工作時間內必須按統一規定著裝，保持服裝整潔，下班后疊放整齊或用衣架掛好，嚴禁在上班時間以外穿工作服，嚴禁將工作服轉借他人，公司部門定期對員工著裝進行檢查，發現違規者給予處理。

　　3、如因工作原因造成服裝損壞，需由當事人寫明損壞原因，項目主管簽字，經項目管理部經理同意后方可更換。

　　4、非因工作原因造成的工作服損壞，由當事人自行承擔購買工服的費用。

　　5、項目主管或裝備管理人員負責對各類員工的著裝進行具體檢查并將其檢查內容上報公司項目管理部。

　　6、公司部門著裝要求：掛工作牌，著公司統一發放的工作服。

　　7、保安員著裝要求：掛工作牌，全身著統一制服，扎皮帶，系領帶，戴帽。

　　8、保潔員著裝要求：掛工作牌，著公司統一發放的服裝。

　　9、員工5月1日和10月1日為夏冬裝換季時間，更換工服時，需由領用人將工服清洗干凈，交還項目管理部后，由項目管理部下發各分公司，再由其下發至有關項目及人員。如有特殊情況，視當時情況而定。

　　10、如員工辦理離、辭職手續時，需將工作服洗凈后交回，并作為離、辭人員完善手續之一，項目主管在本人離開項目時，應在手續上寫明。裝備有遺失或人為損壞者，照價賠償。

　　11、服裝等物品的使用期及賠償按項目管理部報價表執行。

　　12、公司的服裝代表公司的形象，員工必須精心護理，不得故意損壞，未到規定換領時間而損壞的服裝按公司規定處理。

　　七、離職批準制度

　　1、一般正式員工提出離職，需提前一個月填寫《離職申請表》，經班長批報項目經理、項目經理簽字同意后轉交給人力資源部，為員工辦理相關手續。

　　2、班長提出離職，需提前兩個月填寫《離職申請表》，上交項目經理批報，總經理簽字同意后交給人力資源部，為員工辦理相關手續。

　　八、員工離職經辦程序：

　　1、工作文件交接清楚，服裝及工牌交接，服裝未清洗或者未洗干凈，扣除相應洗衣費，工牌丟失扣除15元。

　　2、清算工資：如果離職工資不滿一月（試用期）以現金形式在手續交接清楚的三個工作日內發放，如果滿三個月下個月15號工資一次結清;

　　3、人事部將離職員工材料（員工履歷表、勞動合同、辭職報告）整理按月存檔備案。

保安員管理制度10

　　1。必須按時上下班，嚴禁遲到、早退、曠工；

　　2。加強值班巡查制度，發現不安全因素要果斷處理，處理不了的問題要立即向上級報告，嚴禁私自隱瞞；

　　3。上班時間不得擅自離崗，嚴禁與外來閑雜人員交談，絕對禁止干私活，除領導臨時指定替換，門衛人員不得私自安排換班，替班人員；

　　4。嚴格交接班制度、接班人員應提前十分鐘到崗，做好交接班登記，交班人員須將當班情況及未處理完畢的事項交接清楚，雙方確認后簽名及注明日期；

　　5。嚴禁園區外人員使用水、電，提高節水、節電、節能意識。夜班巡查需注意及時關閉無人區域的電源和水管，并及時告知相關人員注意關電關水；

　　6。雨雪天需提前做好防汛，防滑安全隱患措施，及時巡查危險地區，預先做好警示設置；

　　7。負責園區內的所有設施、設備、材料、工程重地、倉庫及其他辦公地點、樹木蔬菜等財務的看管工作，防止丟失和損壞，做好看守職責。如因疏于管理和工作失職引發的`問題依照公司的相關制度進行處罰；

　　8。負責大門、道路的環境衛生。不得堆積雜物和垃圾，勤于清掃，保持整潔。

保安員管理制度11

　　一、目的

　　規范員工培訓工作內容,使員工培訓系統化、規范化最終使員工具備滿足工作需要的知識和技能。

　　二、適用范圍

　　適用于保安部全體員工的培訓。

　　三、職責

　　(一)事務主管負責監督及抽查培訓實施情況,驗證培訓效果及對外聯系培訓教師

　　(二)保安班長負責進行軍事技能的培訓。

　　四、工作程序

　　(一)新入職員工的培訓。新員工入職后上崗前需進行7天的培訓,并經考核合格后方能正式上崗。

　　1.第一天,由保安隊長負責介紹保安工作性質/公司的基本情況/部門的基本運作程序/安全教育及帶領新員工熟悉小區環境。

　　2.第二天,由保安部隊長負責講解各崗位職責/部門的獎懲規定/公司的考勤制度/著裝規定及禮貌禮儀和文明用語。

　　3.第三天,由保安班長按照保安部《軍訓標準-隊列》對新員工進行隊列操練。

　　4.第四天至第六天,由保安隊長安排新員工試行上崗,即1名老保安員帶1名新保安員同時執勤,由老保安員聯系實際情況對新保安員講解崗位情況及崗位工作程序。

　　5.第七天,考核。新員工入職培訓結束后,進行思想小結。

　　(二)軍事技能培訓

　　1.培訓內容:

　　1)隊列項目:

　　-立正、稍息、跨立、蹲下起立等;

　　-齊步、跑步、行進間轉法、步伐變換、敬禮、脫帽、戴帽等;

　　-動作要點見《軍訓標準-隊列》;

　　2)拳術項目:捕俘拳。動作要點見《軍訓標準-拳術》;

　　3)體能訓練:跑步、俯臥撐等。

　　2.軍訓要求:

　　1)軍訓過程中按正規軍事化要求操作;

　　2)隊列訓練中按口令完成動作操作,動作要求利落、標準;

　　3)聽從指揮員口令,回答提問整齊統一、聲音洪亮、無拖音;

　　4)養成良好的隊列禮儀;

　　5)除非因特殊原因經保安部主管批準外,任何人不得以任何理由不參加軍體培訓。

　　3.軍事技能培訓由保安部班組長具體負責。

　　(四)消防知識培訓

　　1.培訓內容:

　　1)消防法規的學習;

　　2)消防理論知識的學習;

　　3)滅火器材的操作使用;

　　4)滅火演練。

　　2.消防培訓時邀請公司消防管理中心的有關人員或公安消防機關的有關人

　　員講授示范。

　　(五)法律知識培訓

　　1.培訓內容:

　　1)《中華人民共和國治安管理處罰條例》;

　　2)《中華人民共和國刑法》相關內容;

　　3)《中華人民共和國刑事訴訟法》;

　　4)其他地方性法規。

　　2.法律知識培訓需要時,由事務主管聯系有關法律界人士授課。

　　(六)服務培訓

　　1.培訓內容:

　　1)文明用語;

　　2)儀容儀表;

　　3)禮貌禮節;

　　4)服務意識;

　　5)服務技能;

　　6)服務要求。

　　2.服務培訓由公司安排有關人員授課。

　　(七)安全培訓

　　1.培訓內容:

　　1)工作安全;

　　2)日常生活安全。

　　2.安全培訓由保安隊長負責,必要時可邀請相關人士共同進行。

　　(八)思想教育

　　1.思想教育的形式:

　　1)班務會;

　　2)保安員全體會議;

　　3)個別交談;

　　4)交接班時講評。

　　2.思想教育的.內容:

　　1)思想品德;

　　2)政治思想;

　　3)行為準則。

　　(九)物業管理知識培訓

　　由公司統一安排專項的物業管理知識培訓及物業管理IS09000質量體系知識培訓。

　　(十)文化知識培訓

　　1.保安隊長負責每季度對文化素質較低的員工進行文化知識培訓。

　　2.文化知識培訓內容:

　　1)寫作能力;

　　2)閱讀與理解能力;

　　3)語言表達能力。

　　3.文化知識培訓形式:

　　1)講課;

　　2)開展演講比賽;

　　3)寫作比賽。

　　(十一)工作技能培訓

　　1.培訓內容:

　　1)小區物品/人員出入管理工作規程;

　　2)保安員交接班管理制度;

　　3)保安員內務管理規定;

　　4)停車場管理;

　　5)機動車停車廠管理制度;

　　6)突發事件處理工作規程;

　　2.培訓形式:

　　1)正確的人際關系處理;

　　2)公共關系學基礎知識;

　　3)溝通與協調;

　　4)講解與示范。

　　(十二)每次培訓后均應對培訓效果作出考核或現場評估,對于考核成績應有完整的記錄,并歸入個人檔案長期保存。保安隊長負責《訓練記錄表》。

　　董事會職責監事會職責班主任職責

　　團支書職責企劃部職責內控制度

保安員管理制度12

　　為加強學校安全保衛工作,提高安全保衛工作人員的責任心,確保學校財產安全不受損失,現對安全保衛工作人員作如下要求和獎懲:

　　一、考勤制度:

　　1、安全保衛工作人員實行24小時工作制度,嚴禁出現空崗或缺崗現象,休息時間一律要求在學校休息；

　　2、學校安全辦以及值周領導對保衛人員的考勤檢查采取定期檢查和不定期抽查制度。（注:凡當天查到不在崗一次即視為整天缺席）

　　3、每月保衛人員可以休假4天,具體休假由安全辦根據實際情況進行控制及調配.如情況緊急,安全辦有權不批準保衛人員的休假或者及時召回正在休假的'保衛回校值班.（注:安全辦必須考慮當前時段能否安排保衛的休假；五名保衛不能同時休假；四天休假當月有效,過期不再累加到下月；各保衛人員自行安排好自己的休假時間,不能跟學校工作繁忙時段沖突；每次休假,不足一天的按一天算）

　　4、學生在校期間,保衛人員原則上不允許請假,如確有特殊情況必須請假的,先找學校安全辦、再找學校校長或分管安全副校長批準,經同意后,假條交到安全辦,再離校。

　　5、保衛人員請假時限到了還不歸校的,一律按缺席論處。

保安員管理制度13

　　1、提高安全意識,勤查安全隱患,做好安全教育,發現安全隱患及時報告有關部門并積極配合及時消除安全隱患。

　　2、每天早晨6:30,下午2:30,晚上6:30 對各宿舍巡查一次,督促學生按時起床,按時離開宿舍,不得讓學生無故留在宿舍.

　　3、凡學生在宿舍時間,必須在宿舍樓值班.每天值班時間（雙周第一周星期日至第二周星期四）:早晨6:30—7:30；中午12:00—2:30；下午5:30—7:30；晚上10:30—早晨6:30。

　　4、配合值周領導和值周教師管理好學生午休、晚休紀律.學生就餐期間到食堂配合維持秩序。

　　5、每天要認真做好值班記錄,記錄內容包括:衛生、紀律、財產、學生請假情況等.每次檢查后都要如實填寫,以備值班領導檢查,發現問題應及時匯報有關部門和值周領導。

　　6、嚴禁體罰或變相體罰學生,對學生既要嚴格要求,又要關心愛護,努力為學生創造一個文明舒適干凈安全的`生活環境。

　　7、督促學生做好宿舍樓道、走廊等公共區域的清潔打掃和保潔工作,以及節約用電、用水。

　　8、按時完成學校下達的其他臨時任務。

保安員管理制度14

　　為加強學校保安員管理，明確保安員崗位職責，規范保安員日常工作，特制定本制度。

　　一、學校保安員應忠于職守，遵紀守法，著裝整齊，文明執勤，禮貌待人，熱情服務。

　　二、學校保安員堅持優質服務，自覺維護學校的聲譽。

　　三、學校保安員必須熟練使用學校的各種消防器材，愛護學校公物。

　　四、學校保安員要嚴格執行學校的規章制度，尊重領導、師生，服從管理。

　　五、學校保安員要認真做好“防火、防盜、防破壞、防事故”工作，維護學校師生的人身、財產安全以及學校的設備設施安全。保安員要認真落實安全防范措施，維護校園治安秩序。一旦發現問題或遇突發事件，要迅速作出正確的判斷和處理，及時向主管部門和領導報告，防止各種意外發生。

　　六、學校保安員要準時上、下班，不遲到，不早退，認真交接值班情況，填寫值班記錄并簽名。

　　七、學校保安員不在崗位上睡覺、喝酒、吃檳榔，不離崗、脫崗，不在崗位上會客或辦私事。

　　八、學校保安員要加強校內四周以及各樓層的巡查。

　　九、對車輛的管理：

　　(1)本校教職工和家屬的'車輛出入，要認真做好登記。

　　(2)正常上課期間對外來人員必須問清工作單位、姓名及事由后聯系被訪人，經允許后先登記再請其進入;如遇直接來找校領導的陌生人員，必須與相關領導聯系確認后才準予入校;如遇上級主管部門或其他單位工作人員來我校檢查、指導工作，應及時報告校長辦公室或與相關處室聯系，并指引來訪人員進校，指揮其車輛按要求停放。

　　(3)其它無關人員及車輛一律不許進入學校。進入學校的車輛要引導其按指定的地方停放，嚴禁其車輛亂停;出入學校的外來車輛(特別是貨車)要嚴格檢查，出校的物品必須經校領導同意(批條)方可放行。

　　十、被訪人不在學校，要婉言拒絕其進入學校。

　　十一、學生正常上課期間因事須離校者，要查看并留存班主任或科任教師簽字的請假條，然后予以放行;否則，值班保安員承擔一切責任。

　　十二、學校保安員要搞好保安室及周邊衛生，要積極協助學校做一些力所能及的搬運、張貼等工作。

　　十三、保安人員有事，必須請假，經同意后才許離校，未經同意或自理崗位者做曠工處理，請假后不按時歸隊的做曠工處理，累計警告三次以上者做自動離隊處理。

　　十四、保安員不服從管理，頂撞主管人員或校領導，或散布謠言、惡意中傷他人的;保安員觸犯法律被治安行政拘留或追究刑事責任的，直接開除出校。