保安管理制度
在發展不斷提速的社會中，很多地方都會使用到制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編精心整理的保安管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
保安管理制度1
保安人員崗位管理制度的重要性體現在以下幾個方面：
1.維護秩序：制度確保保安人員明確自身職責，維持工作場所的正常秩序。
2.提高效率：通過規范操作，提高保安工作的`效率和響應速度。
3.保障安全：嚴格的制度執行有助于預防和減少安全風險，保障公司財產和人員安全。
4.增強專業性：通過培訓和評估，提升保安隊伍的專業素質和服務質量。
5.提升形象：良好的工作行為和專業素養將提升公司對外形象。
保安管理制度2
1．制度制定：由管理層主導，結合業務需求，制定全面、詳盡的管理制度，確保覆蓋所有關鍵領域。
2．培訓實施：定期對員工進行制度培訓，確保他們理解和遵守相關規定。
3．溝通反饋：建立反饋機制，鼓勵員工提出改進建議，及時調整和完善制度。
4．監督執行：設立專門的監督部門，對制度執行情況進行檢查，確保制度落地。
5．定期評估：每年至少進行一次制度審查，以適應企業的'發展變化和外部環境的影響。
通過上述方案，企業可以構建一套動態調整、適應性強的制度管理體系，為企業的長期發展奠定堅實基礎。
保安管理制度3
案例：拖欠物業費致業主保安起沖突
因拖欠物業費，業主被小區門禁拒之于外。業主直接扯壞門禁，導致保安與其沖突，最終雙方都受傷。 4月23日，記者獲悉，受傷的業主夫妻將物業公司以及保安王某起訴至合肥市包河區法院，要求賠償損失2.5萬余元。
張某與妻子許某是合肥市一小區業主。夫妻二人稱，去年12月，小區物業向其收取當年物業費，因當天未交，物業公司便于當晚禁止下夜班的張某進入小區住所，限制他的門禁卡使用。第二天，張某夫妻在小區物業辦公區域因上述事情與小區保安王某發生糾紛，爭執中，王某手中的熱水瓶破碎，導致張某雙手嚴重劃傷，許某被燙傷。
物業公司及保安王某辯稱，張某夫妻二人訴請的數額過高，沒有事實與法律依據，而且兩人受傷是因為張某用水瓶砸保安王某，水瓶突然破裂，導致張某夫妻二人受傷，王某當時也被燙傷。另外張某當晚因進不了門，對門禁進行了破壞。
法院審理查明，張某夫妻居住的小區的門禁使用ID卡進門，ID卡使用期限與業主繳費期限同步。張某當天夜班回來因為門禁卡期限已過而無法進入，張某未找值班的`保安打開門禁，而將門禁的線路扯壞進入小區。保安王某告知張某需要解決損害門禁的事情，夫妻二人一起到物業辦公室找到王理論，結果問題非但沒有解決，雙方反而發生沖突。
法院認為，雙方受傷是張某扯壞門禁線而引起，張某應對損害的發生承擔主要責任，物業公司承擔次要責任。保安王某是物業公司員工，在工作期間與業主發生糾紛，物業公司應承擔相應的責任。
最終，法院根據相關法律規定，依法判決物業公司賠償夫妻二人損失共計1200余元。 (李靜記者唐歡)
保安管理制度4
1、對講機維護與管理
保安部主管負責建立對講機通訊器材臺賬。
對講機只供當值的保安員和干部使用，嚴禁用作其他用途，特別狀況須由保安部主管同意方可。
對講機嚴格按規定頻率使用，嚴禁保安員、干部私自亂拆、亂擰或亂調其他頻率，否則按違紀處理。
對講機電池要充電6小時以上再使用，但充電的時光不能超過12小時，交班時要用干布擦拭機身，并將音量調到適當位置。
干部或保安員在交接時應做好對講機交接驗收工作，發覺問題應做好記錄并準時上報主管領導。
2、警棍的`使用
保安員要愛惜使用警棍，嚴禁用警棍游戲打鬧或交給人戲耍。
所配警棍只供保安員在緊張狀況下自衛使用，非值班、執勤人員嚴禁佩戴和使用。
嚴禁將警棍提供應他人使用，無特別狀況或未經保安部主管批準，攜帶警棍外出。
交接班時，對警棍舉行檢查并記錄于《保安部交接班記下表》上。
3、催淚器、手銬的使用
安員要愛惜使用催淚器、手銬，非值班、執勤的保安員嚴禁佩戴和使用催淚器、手銬。
禁用催淚器、手銬游戲打鬧或交給他人戲耍，嚴禁將催淚器、手銬提供應他人使用。無特別狀況或未經保安部主管批準、嚴禁攜帶催淚器、手銬外出。
配催淚器、手銬只供保安員在執勤中受到犯罪嫌疑人的武力威逼或對已抓捕的現行犯有逃脫可能的狀況下使用。
接班時，交接班保安員要做好交接驗收工作，發覺問題應做好記錄并準時上報主管領導。
4、手電、雨衣的使用
保安員要愛惜使用手電、雨衣，非晚偶爾下雨時不得使用，嚴禁將雨衣、手電筒、電池點為已用。
對雨天用過的雨衣要準時用干布擦試整潔并折疊整齊后交當值班長保管。對使用盡畢的手電要用干布擦試整潔并將電池卸出。
交接班時，對雨衣、手電舉行檢查是否完好或正常，并記錄于《保安部交接班記下表》上，發覺問題準時報告部門主管。
保安管理制度5
1、制定詳細規章制度：根據小區實際情況，制定全面、明確、易懂的公共管理制度，確保每個居民都了解并遵守。
2、 定期宣傳與培訓：通過公告、會議、線上平臺等方式，定期進行制度宣傳，提高居民的知曉度和執行力度。
3、強化監督執行：設立物業管理部門，負責日常監督和執行，及時處理違規行為。
4、互動反饋機制：建立居民反饋渠道，鼓勵居民參與制度的改進和完善，增強制度的適應性和有效性。
5、賞罰分明：對于遵守制度的居民給予表揚或獎勵，對于違反規定的則進行適度的處罰，形成正向激勵機制。
6、定期評估與調整：定期評估制度的.執行效果，根據實際情況進行適時調整，以保持制度的活力和適應性。
小區公共管理制度的實施需要全體居民的共同參與和配合，只有這樣，我們才能共建一個安全、和諧、宜居的社區環境。
保安管理制度6
本《工廠保安管理制度匯編》旨在為我廠的安全管理工作提供全面、明確的指導，確保生產環境的'安全與穩定。內容主要包括以下幾個方面：
1. 安全職責與權限劃分
2. 保安人員的選拔與培訓
3. 工廠出入管理規定
4. 應急預案與危機處理
5. 安全檢查與隱患排查
6. 保安工作流程與標準
7. 保安設備與設施管理
8. 法律法規遵守與合規性
內容概述：
1. 安全職責與權限劃分：明確各級管理層及保安人員在安全工作中的責任，規定其執行任務的權限。
2. 保安人員的選拔與培訓：設定保安人員的錄用標準，制定定期培訓計劃，提升其專業技能和服務意識。
3. 工廠出入管理規定：規范員工、訪客、貨物的進出流程，防止非法侵入和物品丟失。
4. 應急預案與危機處理：建立應對火災、盜竊、人身傷害等突發事件的預案，提高快速響應能力。
5. 安全檢查與隱患排查：定期進行安全巡查，及時發現并消除安全隱患。
6. 保安工作流程與標準：設定保安日常工作的具體步驟和質量標準，保證服務質量和效率。
7. 保安設備與設施管理：維護保養監控系統、報警設備、門禁系統等，確保其正常運行。
8. 法律法規遵守與合規性：遵守相關法律法規，確保工廠保安工作符合國家和地方的安全管理規定。
保安管理制度7
1．建立培訓體系：制定年度培訓計劃，對新入職員工進行病歷書寫培訓，對在職員工進行定期復訓。
2．設立質量控制小組：由專業人員組成，負責監督病歷質量，定期抽查并反饋改進意見。
3．強化法規教育：在培訓中強調法規遵從，提高醫務人員的法律意識。
4．制定獎懲制度：對嚴格執行病歷書寫規范的'人員給予獎勵，對違反規定的人員進行教育或處罰。
5．技術升級：優化電子病歷系統，增加自動審核功能，減少錯誤和遺漏。
6．患者參與：鼓勵患者了解并參與到自己的病歷管理中，提高醫患溝通效率。
通過上述措施，我們旨在構建一個高效、準確、安全的病歷管理體系，以提升醫療服務的整體水平。
保安管理制度8
保安著裝管理制度是對保安人員著裝的要求和行為規范，旨在維護公司形象和保障員工安全。
1.著裝要求：
1.1保安人員上崗期間必須統一著裝，穿著公司發放的制式服裝。制服應保持整潔、完好，扣子齊全，衣領、袖口干凈。
1.2制服上衣應扎在褲腰內，褲腳應扎在鞋筒內。冬季制服可內搭一件毛衣，要求與制服顏色協調。
1.3保安人員應穿黑色皮鞋，保持鞋面清潔。如穿布鞋，應保持鞋面平整、干凈。
1.4保安人員不得佩戴飾物，如項鏈、手鐲、耳環等。手表應選擇款式簡潔、大方的產品。
1.5制服衣物不得有破損、污漬、異味。發現破損、污漬應及時更換，保持儀容整潔。
2.著裝規范：
2.1保安人員在上崗前應檢查著裝，確保符合著裝要求。
2.2在崗期間，保安人員應時刻保持制服整潔，扣好衣扣。不得挽起袖子或褲腳。
2.3保安人員應注意保持制服的衛生，定期清洗、保養。
2.4在特殊環境或特殊情況下，保安人員可根據工作需要穿防寒、防水、防暑等專用服裝。
3.著裝禮儀：
3.1保安人員在崗期間應保持儀容端莊，舉止文明。遇到領導、同事或來訪客人，應禮貌問候。
3.2在進行保安巡邏、執勤、門衛等任務時，保安人員應保持良好的精神狀態，昂首挺胸，不得彎腰駝背。
3.3保安人員在與他人交流時，應保持微笑，語氣和藹。遇到糾紛或矛盾，應采取合理、合法的方式解決。
3.4保安人員在工作崗位上不得嬉笑打鬧、吸煙、喝酒，不得隨意離開工作崗位。
4.著裝換季：
4.1保安人員應根據季節變化，適時更換著裝。通常情況，每年5月1日至9月30日穿夏季制服，10月1日至次年4月30日穿冬季制服。具體換季時間可根據當地氣候和公司規定調整。
4.2保安人員在換季時應及時更換制服，并上交舊制服以備下次換季時穿著。
4.3保安人員在換季時，如發現制服破損、污漬、異味等，應及時上報，申請更換新制服。
5.著裝管理：
5.1保安部門負責人負責對保安人員的'著裝情況進行檢查和監督，對違反著裝規定的人員進行教育、處罰。
5.2保安人員應遵守著裝管理規定，自覺接受檢查和監督。
5.3凡違反本制度的，根據情節輕重，予以批評教育、罰款、通報批評等處罰。
保安管理制度9
一、目的與適用范圍
本規程通過制定保安員內務、作息、紀律的管理規定,確保保安員自身素質的提高,自覺維護保安工作的正常運行。
二、職責
1、保安員負責本崗位的治安保衛工作及維持轄區內正常秩序。
2、保安班長負責本班工作安排、異常情況的報告與處理。
3、保安隊長負責保安隊和轄區治安工作的管理。
4、督察隊負責檢查各小區各項工作的落實質量。
5、保安大隊負責跟蹤各小區保安隊和督察隊日常工作的'管理。
三、內務制度按物業公司下發06號文件要求。
四、作息規定
1、值班制度:實行24小時值班制,早上:8:00--19:00
晚上:19:00--8:00每班提前15分鐘進行交接班。
2、就寢時間:按物業公司下發06號文件歸隊熄燈就寢。
3、嚴格執行請銷假制度,請假時間在一天以內由管理處批準,一天以上由公司經理批準。
4、休息(假)期間,如發生緊急情況,一經召喚必須立即返保安隊,聽候調遣。
五、紀律
1、愛崗敬業,服從指揮,遵紀守法,嚴于律已,文明服務,禮貌待人,積極主動,勇敢無畏。
2、按《保安員儀表儀容管理規程》著裝上崗。
1、堅守崗位,提高警惕。
4、愛護公共設施,設備,熟悉小區消防系統及消防器材的安裝位置,掌握各種滅火器材的使用方法,熟知各項突發事件或異常情況的處理程序,遇到突發事件能正確及時處理。
5、認真參加培訓及其他學習。
6、嚴格按交接班制度進行交接班,不得遲到、早退,更不能誤班漏班。
六、文件和記錄
1、保安員培訓登記表
2、保安員請假條
3、保安一日工作情況記錄
編制審核
批準生效日期
保安管理制度10
網絡工作管理制度是指在數字化辦公環境下，為確保團隊協作高效、信息安全、任務管理有序而制定的一系列規則和流程。它涵蓋了員工的行為規范、網絡資源的使用、數據管理、溝通協調等多個方面。
內容概述：
1. 網絡設備管理：規定網絡設備的使用權限、維護保養和更新替換標準。
2. 信息安全政策：設定密碼策略、數據加密、病毒防護等措施，防止信息泄露和網絡安全事件。
3. 遠程工作規定：明確遠程工作的申請程序、工作時間和工作成果的提交方式。
4. 通信與協作：建立在線會議、即時通訊、項目管理工具的使用規范，促進團隊協作。
5. 數據管理和備份：規定數據的`存儲、共享、備份和銷毀流程，確保數據安全。
6. 員工行為準則：規范員工的網絡行為，包括網絡禮儀、知識產權保護等。
7. 應急處理機制：制定網絡故障、信息安全事件等突發情況的應對預案。
保安管理制度11
隨著城市化進程的不斷加速，孩子們的安全問題也逐漸受到人們的關注。在幼兒園里面，保安服務的質量直接影響著孩子們的安全問題，因此，建立完善的幼兒園保安服務管理制度，是確保幼兒園安全的有效手段之一。
一、保安服務具體職責
1、保障幼兒園區域安全。保安人員負責幼兒園所在區域的安全，特別是對于陌生人應當保持警惕，發現可疑人員及時查證并報警處理。
2、日常巡查防范。保安人員應當每天對幼兒園周邊、路口、小巷等地方進行巡查，保持高度關注，并及時排除安全隱患。
3、接送檢查。幼兒園保安人員應該嚴格核實接送孩子的人員身份，核實身份證、取證等相關證件，確保孩子被正確送達目的地。
4、處理突發事件。當幼兒園在安全上發生重大事件或突發事件時，幼兒園保安人員應該及時出現現場，積極處理并組織緊急救援。
二、保安服務管理制度的建立
1、制度化建設。幼兒園應當制定相關的.保安服務管理制度，規范保安服務人員的職責、任務、工作要求等各方面的內容。
2、定期培訓。保安人員應該進行定期的業務培訓，提高保安服務各方面的綜合素質，以更好的保障幼兒園的安全問題。
3、加強監督管理。幼兒園應該加強對保安服務人員的日常監管，發現問題及時進行糾正，并及時排除問題。
三、保安服務管理制度的實施
1、明確責任。幼兒園應該向保安服務人員明確工作職責和任務，確保保安人員清楚責任所在，避免職責不清導致的工作偏差和失誤。
2、完善管理。幼兒園應該建立健全的保安服務管理制度，確保幼兒園保安服務人員的工作流程得到規范化管理。
3、加強培訓。對于保安服務人員，幼兒園應該在日常工作中加強培訓，提高保安服務人員的綜合素質，增強保安服務人員的敬業精神。
綜上所述，幼兒園保安服務管理制度的建立，是保障幼兒園安全的重要手段，需要加強幼兒園保安服務人員的培訓、日常監管和工作流程管理。讓幼兒園的保安服務人員清楚職責所在，并能夠在工作中做到職責明確、工作規范、服務周到，才能讓幼兒園的孩子們健康快樂成長。
保安管理制度12
保安員交接班，應遵循下列規定：
（1）按時交接班，接班人員應提前10分鐘到達崗位，如接班人員有特殊情況未到達前，當班人員不準離開崗位。
（2）接班人員要詳細了解一班的執勤情況和當值班應注意的事項。
（3）交班人員應將當班時發現的情況、發生的問題、處理情況及注意事項向接班人員交代清楚。
（4）當班人員發現的情況要及時處理，不能移交給下一班的'事情要繼續在崗處理完畢，接班人應協助完成。
（5）接班人員應注意檢查崗位范圍內的物品、設施和器械裝備等，發現異常情況應立即報告，必要時雙方簽名作證。
（6）交班人員應負責清理值班場地衛生。
保安管理制度13
1. 崗亭系保安人員工作重地，工作人員應保持高度警惕性，工作時隨手關門，崗亭只允許一人立崗，嚴禁非當班人員進入崗亭。
2. 崗亭在立崗時間內準許開空調，立崗人員下崗后隨手關閉，其他時間禁止開空調。
3. 發現有非本崗人員逗留在崗亭內而執勤人員未予阻止，扣罰執勤人員10元，其他崗位人員扣罰20元。
4. 崗亭內公物用具須放置在規定的'位置，亭內不準堆放雜物，不準存放與工作無關的物品，保持亭內整潔。
5. 愛護崗亭內的公共設施，如有損壞、遺失應及時報告，查明原因和損壞程度，如屬個人責任應按價賠償。
6. 加強對崗亭內電器、設施、設備的管理。除專業人員外，任何人不得隨意拆裝、修理和挪動。
7. 當班員工下班時應打掃崗亭內外衛生，檢查設備設施的完好情況并如實做好記錄。
保安管理制度14
一、目的：
提高保安隊伍外在素質，樹立部門良好的.精神面貌。
二、監督：保安經理。
三、范圍：部門各級員工。
四、標準：著裝整齊、儀表端正、行為規范、禮貌熱情。
1）著裝：
帽子：佩戴貝雷帽應將帽徽置于左眉上方，前帽檐與發際和眉毛之間位置同齊。佩戴大檐帽帽前檐與眉同高，帽身端正。除在休息室、餐廳內，其它場所禁止脫帽。
制服：身著統一制式服裝，襯衣下擺束于褲子中，衣領不得豎起，系好袖口、衣兜、合襟的紐扣。制服不得有污跡、皺折、燙洞、缺扣等現象，未經部門批準不得添加其它配飾。應定期換洗熨燙無異味。
領帶：領帶結呈倒三角形系于襯衣領口中央，松緊適度，外長內短，自然下垂，下擺處自然垂于腰帶扣位置。
腰帶：保證扣環四角合槽端正，配件齊全，表面清潔無污漬，穿過每一個褲襻。
皮鞋：穿統一黑色三接頭皮鞋，系好鞋帶，提起后跟。每日打油擦拭，保持光潔無塵。
襪子：穿黑色、藍黑色或灰色襪子并將其拉展（不得穿花色或與褲色反差過大的的襪子）。
工牌：別于制服左上衣兜蓋處，水平端正，保持字跡清晰，易于辨認。
2）儀容儀表：
頭發：經常清洗，保持干凈整潔無異味，長度男不過耳、女不過肩，前發蓄于帽檐內，不燙發，不染黑色以外的顏色，不留怪異發型。
面部：男不蓄須，女不施濃狀，適當涂抹護膚用品，防止干燥爆皮。
身體：經常洗澡，每日刷牙，不得紋身，不留長指甲，上班不施香水。
飾物：不打耳釘、舌釘、鼻釘，上班不戴戒指、項鏈及其它裝飾物品。
佩帶尋呼機、手機不得外露，不得發出聲響。
3）行為舉止：
面貌：時刻保持良好的精神狀態，切忌萎靡不振，下崗或下班后及時休息，保證下階段工作質量。
站姿：站姿規范，抬首挺胸，雙手背后，兩腳叉開與肩同寬，目視前方，不倚墻靠物，不袖手插兜，不抱肩托腮。
行動：行動莊重穩健，步伐平穩。
行為：遵守公司守則和部門紀律。不在工作或休息區域大聲喧嘩、嬉笑打鬧、肆意惡言。在崗不做與工作無關事宜。待人接物先行敬語，肢體語言健康。自尊自愛，關心客戶，團結同事，尊重他人。
4）禮節
（1）在下列場合行舉手禮：
著裝遇領導時。
站崗、值勤、交接班時。
糾正客戶違反大廈（園區）規定時。
受到領導接見、慰問時，領導視察、檢查工作時。
參加外事活動與外賓接觸時。
（2）在參加大型活動奏國歌、升國旗時，要自行立正行注目禮。
（3）對日常接觸的上級領導可以只行敬語，不敬禮。
5）禮貌用語：
內容："您好"、"請"、"對不起""先生""女士""小姐"
"沒關系""不客氣""歡迎""再見"等。
使用：與同事、領導、客戶對話時應注意使用文明用語，控制語速、語調，不得使用土語、方言，注意減少口頭語。
與領導、客人交談時，應目視對方，先說"您好"。
要求對方時，要說"請"，事后說"謝謝"。失誤或給對方添麻煩時要表達歉意，說"對不起"。受到對方感謝時要說"沒關系"、"不客氣"。
接待客人需問好時，注意"先生"、"女士"、"小姐"等稱謂的合理應用。做到客人來時，有迎聲（"歡迎"、"早上好""晚上好"）。客人走時，有送聲（"再見""周末愉快"）。
在與少數民族、宗教人士、外籍人士交談時，不準使用對方禁忌的語言。
警容風紀細則
保安管理制度15
一、宿舍管理辦法
第一條為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法。
第二條員工申請住宿條件
(一)營業所人員于轄區內無適當住所或交通不便者，可以申請住宿。
(二)凡有以下情況之一者，不得住宿
1.患有傳染病者。
2.有不良嗜好者。
(三)不得攜眷住宿。
(四)須遵守本管理。
第三條本公司提供員工宿舍系現住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職，(包括自動辭職，受免職、解職、退休、資遣等)時，對房屋的使用權隨即終止，屆時該員工應于離職日起三天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。
第四條宿舍統由宿舍長擔任宿舍舍監，其工作任務如下：
(一)總理一切內務，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負責管理水電、門戶。
(二)監督輪值人員維護環境清潔及門窗的關閉(尤其夜晚)。
(三)有下列情況之一者，應通知主管及管理部門：
1、違反宿舍管理規則，情節重大者。
2、留宿親友者。
3、宿舍內有不法行為或外來災害時。
4、員工身體不適應負責照顧，病情重大者應通知其親友及主管并送醫院。
第五條員工對所居住宿舍，應盡管理人責任，不得隨意改造或變更房舍，若經發現處于50元罰款。
第六條員工不得將宿舍之一部分或全部轉租或借予他人使用，若經發覺，即停止其居住權利，并處于50罰款。
第八條行政部視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關指示。
第八條有關宿舍現有的器具設備(如電視、玻璃、衛浴設備、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節輕重論處。
第九條住宿員工(含出差員工)應遵守下列規則：
(一)服從宿舍長管理、派遣與監督。
(二)室內禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器。
(三)室內不得使用或存放危險及違禁物品。
(四)個人棉被、墊被起床后須疊齊。
(五)煙灰、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。
(六)換洗衣物不得堆積室內，其余衣、鞋必須收入柜內。
(七)洗曬衣物需按指定位置晾曬。
(八)電視、收音機的使用，適當控制音量，以免妨礙他人休息。
(九)就寢后不得有影響他人睡眠行為。
(十)宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應登記姓名、關系及進出時間。
(十一)夜間最遲應于24時前返回宿舍(注意關閉門窗)，否則生活區門衛應備案，以便安保工作。
(十二)貴重物品應避免攜入，遺失由各自負責。
(十三)不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。
(十四)污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。
(十五)各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。
(十六)對水、電的使用，應遵照下列規定：
1、水、電不得浪費，隨手關燈及水龍頭。
2、沐浴的水、電用畢即關閉，浴畢應清理浴池。
(十七)不得于床上抽煙，不得于宿舍內吃不良物品。
(十八)員工不得于宿舍或辦公室內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良不當行為。
第十條住宿人員需排輪值人員，負責公共地區的清潔，物品的修繕，水、電、門窗等的'巡視，管理及其他聯絡事項。
第十一條住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權利(退宿)并呈報行政部議處：
(一)不服從舍監的監督、指揮者。
(二)在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒。
(三)蓄意破壞公用物品或設施等。
(四)擅自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者。
(五)經常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。
(六)違反宿舍安全規定者。
(八)有偷竊行為者。
第十二條遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應先經宿舍長或主管人員檢查。
第十三條外地員工住宿應向當地派出所辦理流動戶口登記。
第十四條職工宿舍文明守則
為加強公司宿舍區的文明建設，使職工有一個清潔、寧靜、安全、文明的生活環境。特制訂職工宿舍文明守則如下：
(一)保持生活環境的整潔衛生，不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙頭等。一切車輛(含自行車)要按指定的位置擺放整齊。
(二)宿舍區內的走廊、通道及公共場所，禁止堆放雜物、養鳥和其它龐物，不允許養狗。
(三)講文明禮貌，不隨地大、小便，不從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水。不準弄臟和劃花墻壁。
(四)養成良好的衛生習慣，垃圾、雜物要倒在垃圾池、桶內。
(五)注意安全，不要私自安裝電器和拉接電源線，不準使用明火爐具(用電爐具)及超負荷用電。
(六)預防火災，嚴禁在宿舍區燃放煙火和鞭炮。
(七)自覺維護宿舍區的安靜，在中午、晚上休息時間不使用高音器材，大聲吵鬧，不進行有噪聲活動，以免影響他人休息。
(八)美化環境，愛護花草樹木和一切公共設施。
(九)各住戶生活區的衛生要經常打掃，保持整潔。
(十)遵紀守法，嚴格遵守治安管理的有關規定，自覺維護宿舍區的秩序。
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保安公司保安員管理制度08-29
日常保安管理制度07-06