(推薦)特種作業人員管理制度15篇
在日新月異的現代社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編幫大家整理的特種作業人員管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
特種作業人員管理制度1
第一章總則
第一條為規范特種作業人員的管理，預防事故發生，促進安全生產，根據國家有關法律、法規，制定本辦法。
第二條本辦法適用于項目特種作業人員的管理。
第三條請項目部所有特種作業人員嚴格遵照執行。
第二章一般規定
第四條本辦法所稱特種作業，是指對操作者本人，尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害因素的作業。
根據國家標準及其有關規定，我項目特種作業包括：
（一）電工作業；
（二）金屬焊接切割作業；
（三）起重機械司機、信號工、司索工（塔式起重機）（含電梯）作業；
（四）架子工作業；
（五）建筑起重機械司機（室外電梯）；
（六）建筑起重機械安裝拆卸工；
（七）高處作業吊籃安裝拆卸工；
（八）高處作業吊籃安裝操作工；
（九）建筑起重機械（塔吊、電梯、吊籃）檢測工、維修工；
（十）樁基操作工；
（十一）由國家主管部門批準的其他作業。
第五條本辦法所稱特種作業人員是指直接從事特種作業的人員。
特種作業人員必須具備以下條件：
（一）年齡滿18周歲以上，但從事爆破作業和井下瓦斯檢驗的人員，年齡不得低于20周歲；
（二）身體健康，無妨礙從事相應工種作業的疾病和生理缺陷；
（三）初中以上文化程度，具備相應工種的技術、安全知識，參加國家規定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格；
（四）符合相應工種作業特點需要的其他條件。
第六條特種作業操作證復審由特種作業人員本人或用人單位在有效期內提出申請，由山西核發部門進行考核、發證單位負責審驗。
復審內容包括：
（一）健康檢查；
（二）違章作業記錄檢查；
（三）安全生產新知識和事故案例教育；
第三章項目職責
第七條加強特種作業人員的管理，按國家、行業、山西地方標準、企業的有關要求做好特種作業人員的申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常的管理檢查工作。
第八條建立特種作業人員檔案，并實行動態管理。
第九條制特種作業的技術操作規程、安全操作規程、特種設備維護保養規程和相應的應急救援預案。
第十條有連續性或需要倒班作業的特種作業應編制交接班制度。
第十一條向特種作業人員提供安全防護用具和安全防護服裝，通知知危險崗位的操作規程和違章操作的危害。
第四章特種作業人員管理
第十二條特種作業人員在獨立上崗作業前，進行與本工種相適應的、專門的安全技術理論學習和實際操作訓練。
第十三條特種作業人員必須持證上崗。遵守安全生產的有關強制性標準、規章制度和操作規程，正確使用安全防護用具、機械設備等。
第十四條特種作業人員有權對作業現場的條件、危害作業人員生命和健康安全的作業程序和作業方式中存在的安全問題提出建議、檢舉權，有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。應接受采納特種作業人員有關安全生產方面的合理化建議。
第十五條在作業中發生危及人身安全的'緊急情況時，有權立即停止作業或采取必要的應急措施后撤離危險區等。
第十六條特種作業人員要保持相對穩定，跨地區從業或跨地區流動施工的特種作業人員必須接受山西省安全生產監督管理部門的監督管理。
第十七條特種作業人員有下列情形之一的，不得上崗工作：
（一）未按規定進行復審或復審不合格的；
（二）違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達3次以上的；
（三）弄虛作假騙取特種作業操作證的；
（四）經確認健康狀況已不適宜繼續從事所規定的特種作業的。
第十八條離開特種作業崗位達6個月以上的特種作業人員，應當重新進行實際操作考核，經確認合格后方可上崗作業。
第十九條特種作業操作證不得偽造、涂改、轉借或轉讓。
特種作業人員管理制度2
第1條為貫徹執行《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》（國家經貿委1999年第13號令），加強特種作業人員的勞動安全管理，保證安全生產，制定本規定。
第2條本規定適用于公司內下列特種作業人員的勞動安全管理：
一、電工作業；
二、鍋爐（含水質化驗）和壓力容器操作作業；
三、起重機械（含電梯）作業；
四、金屬焊接（含氣焊）作業；
五、登高架設作業；
六、單位內行駛機動車輛的駕駛作業；
七、爆破作業；
八、國家規定的對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的其它作業。
第3條公司（處、廠等）、項目經理部（或相當一級）的安全管理部門負責對本單位特種作業人員持證上崗情況進行監督、檢查以及勞動安全管理工作，人力資源部門負責制定本單位特種作業人員需求、培訓和考核、取證以及復審等工作的計劃，并組織落實；
第4條具備下列條件的人員，經地方政府有關安全監督管理機構考核合格并取得特種作業操作證后，方可進行特種作業獨立操作：
1、年滿18歲；
2、沒有妨礙從事相應工種作業的疾病和生理缺陷；
3、具備相應工種作業要求的文化程度和安全技術知識；
（四）在本種作業崗位學習實際操作滿2年并經過考核發證單位組織的.安全技術培訓，或者受過特種作業教育并在本種作業崗位學習實際操作滿1年的中等（包括技工學校、職業高中）、高等院校畢業生；
第5條人力資源部門每2年組織本單位特種作業人員參加政府有關部門組織的復審考核，對其勞動安全理論、實際操作和身體健康情況進行復審，復審不合格的，取消其特種作業資格；
第6條在特種作業崗位學習實際操作的人員，必須在特種作業人員的監護和指導下進行特種作業操作，禁止獨立操作；
第7條公司范圍內的特種作業，必須由持有相應作業類別的特種作業操作證的人員操作，各單位必須建立特種作業人員勞動安全管理責任制和特種作業人員管理檔案，加強對本單位特種作業人員的勞動安全教育和安全技術培訓。禁止任何單位使用無證人員進行特種作業操作；
第8條特種作業人員必須在《操作證》規定的本種作業范圍內，嚴格按照本種作業安全技術規程操作，并隨身攜帶《操作證》，接受安全生產監督管理部門和勞動保護監察員的監督檢查；
第9條特種作業人員在安全生產和預防事故方面做出顯著成績的，其所在單位應當給予表彰和獎勵；
第10條違反本規定有下列行為之一的，由公司（處、廠）安全生產管理部門予以處罰：
（一）對使用無《操作證》的人員進行特種作業獨立操作的單位，處以500元罰款，對無證操作人員處以200元罰款；
（二）對超出本種作業范圍或違反安全技術規程操作的特種作業人員，取消其特種作業資格，并處以200元罰款；
（三）對偽造、涂改、轉讓《操作證》的，每證處以100元罰款；
（四）對違反本規定發生因工傷亡事故的，按照公司傷亡事故處理規定予以處罰；
第11條公司所屬各單位根據本規定，制訂實施細則并組織實施。
特種作業人員管理制度3
根據《安全生產法》
第二十三條規定：“生產經營單位的特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業”。為規范云南瑞土公司有限公司（以下簡稱公司）特種作業人員的申報、審定和培訓取證工作，特制定本管理規定。
公司所屬各單位必須按照本管理規定對特種作業人員，特殊工種的教育培訓和取證，是法律規定的義務和責任。我公司安全生產所涉及的.采、等多個生產工藝流程中，特殊工種就占了一定的比例。為了搞好特殊工種作業的安全生產工作，提升特殊作業人員的安全素質，減少和避免由于人的不安全行為造成的安全生產事故，需要進行全面、系統、經常和反復的安全培訓。為認真履行好安全生產監督管理職責做好特殊工種的教育培訓，持證上崗工作，結合生產需要，對公司的特殊工種培訓持證工作做相關規定：
1、申報程序：
安全環保部每年應至少組織一次以上的特殊工種的教育培訓。礦山部及選廠應向公司安全環保部報送須培訓人員名單，安全環保部負責聯系相關部門。
2、報名須知：
（1）各單位應本著因地制宜的原則，根據生產實際需要定崗定員，避免人員流動，造成持證人員流失。
（2）已持證的特殊工種操作人員，在換證復檢至新證書未領取期間上崗的，屬于證件有效。
⑶已參加培訓、考試成績合格者，未領取證件的，屬于持證上崗。
（4）已經報名，尚未參加培訓考試的不屬于持證上崗。
3、責任劃分：
（1）各單位在規定時間內未將培訓名單報送至人教處，延誤人教處工作時間的屬于單位行政領導的責任。
（2）安排未持證的職工上崗操作的屬于單位領導的責任。
⑶人教處在規定時間內沒有向相關部門報送培訓名單，錯過培訓時間的，屬于人教處行政領導的責任。
特種作業人員管理制度4
本《特種作業人員管理管理制度》旨在規范我司特種作業人員的管理，確保其安全、高效地執行任務，保障公司生產活動的正常進行。主要內容包括：
1. 特種作業人員的資格認定與培訓
2. 工作職責與操作規程
3. 安全防護與風險控制
4. 日常監督與績效評估
5. 應急處理與事故預防
內容概述：
1. 資格認證：規定特種作業人員需具備的.國家認可的資質證書，并定期進行復審和技能更新。
2. 培訓制度：制定詳細的培訓計劃，涵蓋理論知識、實踐操作及安全教育。
3. 工作流程：明確特種作業人員的工作職責，設定標準操作程序，確保作業合規。
4. 安全措施：建立安全防護體系，包括個人防護裝備、工作環境監控和風險評估。
5. 監督機制：設立專職監督部門，對特種作業人員的日常工作進行監督和檢查。
6. 績效評價：設定科學的績效考核指標，以激勵員工提升工作效率和安全意識。
7. 應急預案：制定詳盡的應急處理流程，確保在突發情況下能迅速響應。
特種作業人員管理制度5
1. 目的
為規范特種作業的管理，杜絕勞動過程中容易發生的傷亡事故，保持公司生產的正常運行，特制定本制度。
2. 適用范圍
本制度適用于本公司所有特種作業全過程的'安全環境管理和控制。
3. 職責
3.1 安全環保辦負責程序的建立、維護和更新。
3.2 安全環保辦負責聯系對全廠特種作業人員的安全培訓和發證工作，并建立特種作業人員檔案，負責聯系對全廠特種設備的年檢。
3.3 各部門負責人負責所轄特種作業設備和作業人員的管理。
3.4 安全環保辦負責全廠特種作業設備和作業人員的安全管理、監督。
4. 程序
4.1 特種作業的范圍
起重機械（含電梯）作業；
企業內機動車輛駕駛；
壓力容器操作；
高、低壓電工。
4.2 安全環保辦負責特種作業人員的界定和檢查，特種作業人員基本條件。
4.2.1 年齡滿18歲，身體健康，無妨礙從事相應工種作業疾病和生理缺陷。
4.2.2 具備相應工種的安全技術知識，參加國家規定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格。
4.2.3 符合相應工種作業特點需要的其他條件。
4.3 特種作業人員的監督與管理
4.3.1 特種作業人員必須持證上崗。
4.3.2 安全主任必須建 立特種作業人員檔案。
4.3.3 有下列情形之一的，由公司應收繳其特種作業操作證。
未按規定接受復審或復審不合格的；
違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達兩次以上的；
經區級醫院確認健康狀況不適宜繼續從事所規定的特種作業；
離開特種作業崗位達6個月以上的特種作業人員，應重新進行實際操作考核，經確認合格后方可上崗作業。
4.4 特種設備安全管理
4.4.1 特種設備必須經市級質量監督部門檢驗合格，作業人員必須持有當地安全監督部門考核簽發的特種作業操作證。
4.4.2 安全環保辦應建立特種設備安全技術檔案，維修人員經常檢查特種設備，發現問題必須及時處理，嚴禁帶病運行。
4.4.3 特種設備應根據其檢驗周期檢驗。
特種作業人員管理制度
特種作業人員管理制度6
為了加強、規范特種設備及特種作業人員安全管理與監督檢查，提高員工安全生產意識，防止事故，保障員工生命和財產安全，促進企業的發展，根據中華人民共和國國務院令第373號《特種設備安全監察條例》、中華人民共和國國家經濟貿易委員會令第13號《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》，結合本企業實際情況，特制定本辦法。
一、特種設備與特種作業人員的定義：
1、特種設備是指涉及生命安全、危險性較大的鍋爐、壓力容器(含氣瓶)、壓力管道、電梯、起重機械、以及鏟車、叉車、電瓶車、手扶拖拉機等限于廠企區內使用的機動車輛。
2、特種作業人員，直接從事特種作業的人員及管理人員。包括電工、焊接工、切割工、電梯司機和行、吊車司機及司索員、指揮員廠企區內使用的機動車輛駕駛員、鍋爐司爐工、鍋爐水處理工、壓力容器操作人員等，及其相關管理人員。
3、本辦法適用于特種設備的購置、安裝、使用、維修、檢驗、日常維護保養、改造、報廢，以及特種作業人員的培訓、考核、持證上崗和復審等。
二、特種設備購置
所購置的特種設備，其設計、生產單位必須是依照《特種設備安全監察條例》取得許可的單位。特種設備出廠時，應當附有安全技術規范要求的設計文件、產品質量合格證明、安裝及使用維修說明、監督檢驗證明等文件。境外制造的特種設備，必須符合我國有關特種設備的法律、行政法規、規定、強制性標準及技術規程的.要求。
三、特種設備的安裝、維修、改造
1、電梯的安裝、改造、維修，必須由電梯制造單位或者其通過合同委托、同意的依照《特種設備安全監察條例》取得許可資格的單位進行。
2、在安裝新購置鍋爐、電梯、起重機械、獨立的壓力容器、壓力管道等特種設備之前，應當先將安裝單位的安全資質證書、安全施工方案與安全保證體系(含施工安全負責人、安全員、特種設備作業人員名單及相應證書復印件)、產品質量合格證明與監督檢驗證明等有關資料，同時書面報告特種設備安全監督管理部門，經確認由使用單位與施工單位簽署安全責任書后，方可施工。安裝結束后，施工單位應按照安全技術規范的要求，對電梯、鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機械等特種設備進行校驗和調試，并且向具有特種設備檢測檢驗資格的機構申請檢驗。檢驗合格后，使用單位應當在30日內，到規定的特種設備安全監督管理部門登記注冊，并且將安全合格標志固定在特種設備顯著位置，方可以投入正式使用。
3、特種設備的維修、日常維護保養，在簽訂合同前，應先將維修、維護保養單位資質證書、維修、維護保養合同文本內容、維修人員的資質證書等材料報設備處安全辦審查。經審核同意后，簽署生效。
4、改造鍋爐、電梯、起重機械、壓力容器、壓力管道等特種設備，應按照新安裝特種設備審查報批、持證施工、檢測驗收、建立檔案等進行。
5、特種設備安裝、改造、維修，竣工后經檢驗合格，負責該項目施工的單位，必須在30日內，將有關技術文件、資料移交使用單位。使用單位應當將原始資料及特種設備監督檢驗機構出具的檢驗報告等，存入該特種設備的安全技術檔案。
四、特種設備的使用
1、使用單位的主要負責人應當對本單位特種設備的安全全面負責。
2、特種設備使用單位應當嚴格執行本辦法和有關安全生產的法律、行政法規的規定，嚴格執行以崗位責任制為核心，包括安全技術檔案管理、安全操作常規檢查、維護保養、定期檢驗，特種設備的事故應急措施和應急救援預案等特種設備安全使用和運營的管理制度，保證特種設備的安全使用。
3、特種設備使用單位應當建立特種設備安全技術檔案。安全技術檔案包括以下內容：
(一)特種設備的設計文件、制造單位、產品質量合格證明、使用維護說明等文件以及安裝技術文件和資料;
(二)特種設備的定期檢驗和定期自行檢查的記錄;
(三)特種設備的日常使用記錄;
(四)特種設備及其安全附件、安全保護裝置、測量調控裝置及有關附屬儀器儀表的日常維護保養記錄;
(五)特種設備運行故障和事故記錄等。
4、使用單位應當對在用特種設備進行經常性日常維護保養，并且定期自行檢查，作出記錄。發現異常情況，應當及時處理。
5、使用單位應當嚴格執行特種設備安全技術性能定期檢驗制度。安全性能年檢的周期按有關規定執行：鍋爐一年;電梯一年;起重機械二年;鏟車、叉車、電瓶車、手扶拖拉機等限于企業內使用的機動車輛一年;壓力容器根據核定的安全狀況分別為一、三、六年;壓力管道、各類氣瓶應按相應的安全監察規程要求的定期檢驗周期執行。逾期未檢的特種設備不得繼續使用，否則視為無證運行或使用。
6、特種設備停止使用時，使用單位應當及時向實驗室與設備處安全辦書面報告，并落實相應的安全措施。再次使用前，使用單位必須申請安全檢驗，經復查合格，才能重新投入使用。
7、特種設備存在嚴重事故隱患，無改造、維修價值，或者超過安全技術規范規定使用年限，特種設備使用單位應當及時申請予以報廢，并且應當向原登記的特種設備安全監督管理部門辦理注銷。特種設備進行報廢處理前，使用單位應當向設備處安全辦書面報告，并且按有關規定到設備處辦理相應的固定資產報廢審批、處理與注銷手續等。
8、特種設備的日常維護保養費、年度檢測費及日常維修等費用，應由使用單位承擔。
五、特種作業人員的管理
1、特種作業人員必須持證上崗，嚴禁無證操作。
2、特種設備使用單位，應當根據特種設備，配備專職、兼職的安全管理人員。特種設備的安全管理人員應當對特種設備使用狀況進行經常性檢查，發現問題應當立即處理;情況緊急時，可以決定停止使用特種設備，并且立即報告本單位有關負責人。
3、鍋爐、壓力容器、電梯、起重機械等的作業人員及其相關管理人員(以下統稱特種作業人員)，應當按照國家有關規定，特種作業人員經安全技術培訓部門考核合格，取得國家統一格式的特種作業人員證書，方可從事相應的作業或者管理工作。
4、特種作業人員證書應當按規定審驗，一般每二年復審一次。鍋爐司爐工操作證四年復審一次，鍋爐水處理工操作證五年復審一次。逾期不審的特種作業人員證書自動失效，繼續從事特種設備操作或管理工作視為無證上崗。
5、離開特種作業操作崗位達六個月以上的特種作業人員，應當重新進行實際操作考核，經確認合格后，方可上崗作業。
六、獎 懲
企業對特種設備購置、安裝、使用、維修、改造、日常維護保養、報廢，以及特種作業人員安全管理嚴格、規范，使用效益高的單位與個人予以表彰。凡不符合有關規定的，予以批評教育，限期整改。對違反國家《特種設備安全監察條例》的，按條例規定，予以罰款等處罰;凡觸犯刑律的，依法追究刑事責任。
特種作業人員管理制度7
1、目的
為規范特種作業人員的安全管理，防止人員傷亡事故，促進安全生產，特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于公司內如下幾類特種作業人員的安全管理：電工、金屬焊接、切割、起重、壓力容器操作。
3、職責與分工
主管部門：安全環保部。負責組織特種作業人員的培訓、考核、取證工作;負責建立特種作業人員檔案，規范特種作業行為。
相關部門：生技科、各車間;負責電工、電焊工、鉗工、起重工、壓力容器操作工的管理。
物管科。負責廠內車輛駕駛員的管理。
4、內容與要求
4.1特種作業人員應具備的條件
A、年齡滿18周歲;
B、身體健康，無妨礙從事相應工種作業的`疾病和生理缺陷;
C、初中以上文化程度，具備相應工種的安全技術知識，參加國家規定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格;
D、符合相應工種作業特點需要的其他條件。
4.2特種作業人員在獨立上崗前，必須進行與本工種相適應的、專門的安全技術理論學習和實際操作訓練。
4.3特種作業人員必須通過市級以上安全生產綜合管理部門的考核，并取得特種作業操作證。
4.4各特種作業主管部門應當加強管轄范圍內特種作業人員的管理，按照《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》(國家經貿委13號令)做好申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常的檢查工作，并建立特種作業人員檔案。
4.5離開特種作業崗位達6個月以上的特種作業人員，應當重新進行實際操作考核，經確認合格后方可上崗作業。
4.6特種作業操作證不得偽造、涂改、轉借或轉讓。
特種作業人員管理制度8
1、目的
為加強特種作業人員的管理工作，增強特種作業人員的安全意識和實際安全操作技能，減少傷亡事故，促進安全生產，制定本制度。
2、范圍
本制度適用于公司各類特種作業人員（含公司相關方在我公司從事特種作業的人員）的安全技術培訓、考核和管理。
3、職責
3.1人力資源部負責特種作業人員日常管理。審核各單位特種作業人員取證培訓的申請（包括年齡、文化程度、身體條件、崗位需求的審核）；組織特種作業人員參加身體健康檢查；編制特種作業人員取證培訓、復審培訓計劃，并向有關主管部門申報批準；組織特種作業人員參加取證培訓、復審培訓；建立特種作業人員檔案等。
3.2安環部對公司特種作業人員的生產作業活動進行安全監督和指導，對特種作業人員進行遵章守紀、安全生產的考核；對特種作業人員資料檔案進行備份。
3.3各部門負責本部門的特種作業人員的管理，建立本部門特種作業人員培訓臺帳，全面掌握特種作業人員的取證培訓、復審培訓情況，并及時更新。積極配合相關部門及時對本單位特種作業人員進行取證培訓、復審培訓。對特種作業人員在生產作業過程中出現的違章行為，及時進行糾正和教育。
3.4財務部門應保證取證培訓、復審培訓的經費落實到位。
3.5人力資源部應積極配合相關部門對特種作業人員進行健康體檢，發現存在職業禁忌或有妨礙從事相應工種作業的疾病和生理缺陷的應及時向安委會進行報告。
4、特種作業人員范圍及相關要求
4.1特種作業定義與范圍
是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業。
（1）電工作業。含發電、送電、變電、配電工，電氣設備的安裝、運行、檢修（維修）、試驗工。
（2）金屬焊接、切割作業。含焊接工、切割工。
（3）起重機械（含電梯）作業。含起重機械（含電梯）司機、司索工、信號指揮工、安裝與維修工。
（4）企業內機動車輛駕駛。含在企業廠區內等生產作業區域和施工現場行駛的各類機動車輛駕駛人員。
（5）登高架設作業。含2米以上登高架設、拆除、維修工，高層建（構）筑物表面清洗工。
（6）鍋爐作業（含水質化驗）。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質化驗工。
（7）壓力容器作業。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工，大型空氣壓縮機操作工。
（8）制冷作業。含制冷設備安裝工、操作工、維修工。
（9）危險物品作業。含危險化學品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、運輸押運工、儲存保管員。
（10）經國家局批準的其他作業。
4.2特種作業人員
是指直接從事特種作業的人員，特種作業人員必須具備以下基本條件:
（1）年齡在18周歲以上；
（2）身體健康并滿足申請從事的作業種類對身體的特殊要求；
（3）初中以上文化程度；
（4）具有相應的安全技術知識與技能；
（5）符合安全技術規范規定的其他要求；
4.3特種作業人員職責
特種作業人員應嚴格履行以下職責:
（1）特種(設備)作業人員在獨立上崗作業前，必須進行與本工種相適應的、專門的.安全技術理論學習和實際操作訓練，取得特種作業操作證(特種設備作業人員證)方可上崗作業。
（2）公司特種(設備)作業人員的培訓、考核和發證，根據國家特種(設備)作業人員培訓相關管理規定參加相關部門組織的培訓、考核。
（3）對違章作業和造成事故者，安全主管部門根據情節有權扣證12個月，對其進行教育，并將違章作業和事故情況記入其資格證內;對情節嚴重者，由發證部門吊銷其資格證，并追究責任。
（4）特種(設備)作業人員要保持相對穩定，不準隨便調離，如需要調離，必須經公司主管部門同意，并按安全培訓教育制度進行再教育管理。
（5）離開本崗位6個月以上的特種(設備)作業人員，從事原崗位特種作業，應重新進行實際操作考核。
5.特種作業人員的日常管理
5.1特種作業人員必須持證上崗，嚴禁無證操作。特種作業人員在獨立上崗作業前，必須按照國家有關規定進行與本工種相適應的、專業技術理論學習和實踐操作訓練，經有資質的專業培訓，考核合格后，持有關行政管理機構核發的有效操作證件方能上崗作業。 5.2特種作業人員應熟知本崗位及工種的安全技術操作規程，嚴格按照規程進行操作。
5.3特種作業人員作業前須對設備及周圍環境進行檢查，清除周圍影響安全作業的物品，嚴禁設備沒有停穩進行檢查、修理、焊接、加油、清掃等違章行。焊工作業（含明火作業）時必須對周圍的設備、設施、物品進行安全保護或隔離，嚴格遵守廠內用電、動火審批程序。
5.4特種作業人員必須正確使用個人防護用品用具，嚴禁使用有缺陷的防護用品用具。
5.5安裝、檢修、維護等作業時必須嚴格遵守安全作業技術規程，作業結束后必須清理現場殘留物，關閉電源，防止遺留事故隱患，因作業疏忽或違章操作而造成安全事故的，視情節按照有關規章制度追究責任人責任或移交司法機關處理。
5.6特種作業人員在操作期間，發覺視力障礙、反應遲緩、體力不支、血壓上升、身體不適等有危及安全作業的情況時，應立即停止作業，任何人不得強行命令或指揮其進行作業。
5.7特種作業人員在工具缺陷、作業環境不良的生產作業環境，且無可靠防護用品和無可靠防護措施的情況下，有權拒絕作業。
5.8各車間、部門應加強規范化管理，對特種作業人員生產作業過程中出現的違章行為，及時進行糾正和教育。
5.9安全管理人員、安全員有權對違章從事特種作業的行為進行制止和處理。對違章作業人員，按公司相關規章制度進行處罰，并記入“特種作業操作資格證”內；對以下情況，由安委會扣押“特種作業操作資格證”，并追究責任。
（1）持證作業人員以考試作弊或者以其他欺騙方式取得“特種作業操作資格證”的；
（2）持證作業人員違章操作或者管理造成事故的；
（3）持證作業人員發現事故隱患或者其他不安全因素未立即報告造成事故的；
（4）持證作業人員逾期不申請復審或者復審不合格且不參加考試的；
（5）特種作業人員要保持相對穩定，不準隨便調離，如需要調離，必須事先報告安監部門、安委會同意，并報主管副總批準；
（6）外來人員在我公司范圍內從事特種作業的，特種作業人員應當遵守本規定，安監部門應將本規定落實到外來作業單位和人員，確保安全作業。
6.特種作業人員的培訓和特種作業證的管理
6.1人力資源部負責特種作業人員的培訓、取證、復審工作的組織和聯系，安監部門負責特種作業人員的調配及安全培訓，各部門負責本部門特種作業人員日常管理和培訓教育工作。
6.2各車間、部門需要增加使用特種作業人員的，書面報告總經理批準后，報人力資源部備案，安監部門組織安排培訓和考核。
6.3特種作業人員在實習期間各單位必須指定監護人，在監護人嚴格的指導下從事實際操作，嚴禁單獨上崗操作。特種作業監護人對特種作業學員實習期間的培訓負有全面的責任。
6.4特種作業人員實習期滿后，人力資源部應及時作出培訓計劃和體檢計劃，安排相關人員進行體檢，合格后送相關主管部門進行安全技術培訓取證。
6.5申請特種作業取證人員，應備齊培訓所需的材料，按時間要求參加相應工種培訓。經過培訓考核合格后，由上級主管部門下發《特種作業安全操作證》。
6.6特種作業人員的培訓（復訓）考核由市特種設備安全技術培訓中心等部門進行，考核不合格者可進行補考1次，補考費用自理，補考仍不合格者，調配崗位處理。
6.7特種作業人員在培訓期間，所在部門必須安排其參加脫產培訓，受培訓人員必須按時參加學習和考核。
6.8“特種作業操作資格證”的原證由安監部門處統一保管，特種作業人員保管其復印件，在操作過程中與原件具有同等效力，不得丟失或損壞。一旦發生丟失或損壞，必須立即報告安監部門。
6.9特種作業人員必須在“特種作業操作資格證”規定的本工種作業范圍內從事獨立作業，并隨身攜帶其復印件，接受上級部門和企業安全生產管理人員的監督檢查。
6.10新調入我公司的從事特種作業而持有原工作所在地有關部門核發的操作證者,應到公司人力資源部登記，并同時報安環部登記備案。
6.11每年由安環部組織，各部門結合本部門實際對特種作業人員進行安全知識、操作技能和應急能力培訓、考核，及時進行知識更新，考核情況記入特種作業人員管理檔案。
6.12各部門應定期識別特種作業人員培訓需求，制定培訓計劃，每年年末報下一個年度的培訓計劃，由安環部匯總并報主管經理批準后由人力資源部織實施，實施結束后進行培訓效果評價。
6.13特種作業安全操作證的有效期為兩年，凡持有特種作業安全操作證的人員，每兩年必須進行一次年審復訓，經復審合格的，由復審單位簽章、登記，予以確認；復審不合格的，可向原復審單位申請再復審一次（此次復審費用自理）；再復審仍不合格或證件超過兩年未進行復審，證件自行作廢，不能單獨上崗操作。部門領導如安排繼續從事特種作業操作按違章指揮處罰，個人繼續特種作業操作的按嚴重違章作業處罰。
6.14安環部應健全特種作業人員管理臺帳及檔案，做好特種作業人員年審復訓計劃，及時安排特種作業人員參加體檢及復審培訓。
7.有關規定
7.1特種作業人員應熟知本崗位及工種的安全技術操作規程，嚴格按照相關規程進行操作。嚴重違章或造成事故者取消作業資格。
7.2特種作業人員必須服從安監部門的監督管理，持證上崗作業。
7.3特種作業人員資格證書不得涂改、轉借，資格證書丟失應報主管部門備案、補辦。
7.4特種作業人員連續六個月不從事本工種作業，作業資格證書作廢，需重新培訓取得特種作業資格證書后方可上崗作業。
8.附則
8.1公司安全生產委員會應依法規和公司相關制度對特種作業人員進行監督檢查。
8.2本制度有安全生產委員會組織修訂，并負責解釋。
8.3本制度自下發之日起實施。
特種作業人員管理制度9
1. 目的
為使廠區的特種設備及特種作業人員的'管理符合相關法律法規，明確作業內容、方式及頻率，特制定本管理細則
2. 適用范圍
xxxxxxx有限公司
3. 名詞定義：
特種設備：涉及生命安全、危險性較大的鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施、廠（場）內機動車輛。本公司目前涉及到的特種設備有：壓力容器、電梯、起重機械、廠（場）內機動車輛。
特種作業：指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人與他人及周圍設施的安全有重大危險因素的作業。包括
1）電工作業
2）金屬焊接切割作業
3）起重機械（含電梯）作業
4）企業內機動車輛駕駛
5）登高架設作業
6）鍋爐作業（含水質化驗）
7）壓力容器操作
8）制冷作業
9）爆破作業
10） 礦山通風作業（含瓦斯檢驗）
11） 礦山排水作業（含尾礦壩作業）
直接從事特殊工種作業的人員稱為特殊工種作業人員。
特種作業人員范圍：
1）非電業系統的電工(包括維修電工、值班電工、安裝電工)；
2）起重機械作業人員(行車工、碼頭吊操作工、塔吊操作工、汽車吊操作工等)；
3）鍋爐司爐工；
4）壓力容器操作工；
5）金屬焊接(氣割)作業人員；
6）廠內機動車輛駕駛員；
7）電梯操作工；
8）建筑架子工；
9）需經勞動部門發證的其它特種作業人員（如危險化學品管理員，消防監控系統作業人員等）。
本公司目前涉及到的特種作業有：電工作業（維修、值班）；電梯作業；企業內機動車輛駕駛（叉車）；鍋爐作業；壓力容器作業；金屬焊接作業；危險化學品管理員；消防監控系統作業人員；制冷作業。
特種作業人員管理制度10
1、目的
為落實本公司安全生產責任制，加強特種作業人員的管理，規范特種作業人員和特種設備作業人員安全作業，保障安全生產，特制定本規定。
2、適用范圍
本規定適用于我廠特種作業人員、特種設備作業人員和在我廠范圍從事特種作業的外來人員。
3、定義
3、1特種設備：是指涉及生命安全、危險性較大的鍋爐、壓力容器（含氣瓶，下同）、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施和場（廠）內專用機動車輛、前款特種設備的目錄由國務院負責特種設備安全監督管理的部門（以下簡稱國務院特種設備安全監督管理部門）制訂，報國務院批準后執行。
3、2特種作業：是指容易發生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設備、設施的安全可能造成重大危害的作業。特種作業的范圍由特種作業目錄規定。本規定所稱特種作業人員，是指直接從事特種作業的從業人員。
3、3特種作業及人員范圍主要包括：
（一）電工作業。含發電、送電、變電、配電工，電氣設備安裝、運行、檢修（維修）、試驗工；
（二）金屬焊接、切割作業。含焊接工、切割工；
（三）起重機械（含電梯）作業。含起重機械（含電梯）司機、司索工、信號指揮工、安裝與維修工；
（四）企業內機動車輛駕駛。含在企業內及碼頭、貨場等生產作業區域和施工現場行駛的各類機動車輛的駕駛人員；
（五）登高架設作業。含2米以上登高架設、拆除、維修工，高層建（構）筑物表面清洗工；
（六）鍋爐作業（含水質化驗）。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質化驗工；
（七）壓力容器作業。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工，大型空氣壓縮機操作工；
（八）制冷作業。含制冷設備安裝工、操作工、維修工；
（九）爆破作業。含地面工程爆破、井下爆破工。
（十）危險物品作業。含危險化學品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、運輸押運工、儲存保管員；
（十一）礦山通風作業（含瓦斯檢驗）；
（十二）礦山排水作業（含尾礦壩作業）；
（十三）經國務院特種設備安全監督管理部門批準的其它的作業。
4、職權職責
4、1總務部安全課負責對全廠特種作業人員的`崗位核定，建立健全的特種作業人員管理檔案，匯總統計全廠特種作業人員（參考附表），并對全廠特種作業人員的生產作業活動進行安全監督和指導。
4、2使用特種作業人員的車間、部門應建立健全特種作業人員管理檔案，匯總統計全廠特種作業人員（參考附表），各部門不得隨意變動特種作業人員的崗位。如遇作業者本人不適合該工作崗位或本單位因生產實際需要變動，必須事先報告安全課評定并同意，方可變動。
4、3總務部教育課及各部門教育課負責特種作業人員日常的教育培訓管理。
4、4特種作業人員使用部門必須從源頭控制，在招聘入職時必須與人事總務部人事課配合審查特種作業人員資格證，必要時安全衛生推進課進行協助。凡是特種作業的工作崗位，無特種作業資格證者不得招聘入職。
5、管理內容
5、1特種作業人員在獨立上崗作業前，必須按照國家關于《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》、《特種設備作業人員監督管理辦法》及其他有關規定進行與本工種相適應的、專門的安全技術理論學習和實際操作訓練。經有資質的專業培訓機構培訓與考核合格后，持有相關行政管理機構核發的有效操作證件方能上崗作業。
特種作業人員管理制度11
1認真執行崗位負責制，堅持原則，堅決抵制違章指令。
2特殊工種的作業人員要與其他工種積極配合，不違章作業，不違反勞動紀律，有權拒絕違章指揮，確保安全生產。
3要對特殊工種作業人員上崗前進行安全技術交底，無安全技術交底，不得上崗作業，上崗作業中要嚴格執行各項安全措施。
4特殊工種的作業人員要服從現場指揮人員的'統一指揮，不得擅自主張，違反施工程序。出現事故要及時上報，發現隱患要立即組織人員整改，不得拖延。
5要建立特殊工種人員檔案。組織特殊工種人員的安全知識教育和技能培訓，不斷提高安全技術操作水平，提高預防事故和職業危害的能力。
6特種作業人員應當正確使用、保管各種安全防護用具及勞動保護用品，善于采納有利于安全作業的意見，對于違章作業者能及時予以提出。
特種作業人員管理制度12
第一章 總則
第一條 為加強特種作業人員管理，增強特種作業人員的安全意識和實際安全操作技能，避免事故發生，保證安全生產，結合公司具體情況，依據《中華人民共和國安全生產法》、《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》、《特種設備作業人員監督管理辦法》，制定本制度。
第二條 本制度適用于公司所有特種作業人員、特種設備作業人員和在我公司范圍從事特種作業的外來人員。
第二章 定義
第三條 特種作業人員
直接從事特種作業的從業人員。特種作業是指容易發生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設備、設施的安全可能造成重大危害的作業。
本公司特種作業人員的范圍主要包括： 1）電工作業
2）焊接與熱切割作業
3）安全監管總局認定的其他作業
第四條 特種設備作業人員
本公司涉及的特種設備作業人員包括：鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、起重機械、場（廠）內專用機動車輛等特種設備的作業人員及其相關管理人員。
第三章 職責
第五條 各部門負責本部門特種作業人員、特種設備作業人員的安全教育培訓、考試、資格證辦理、日常檢查、管理、考核及外來特種作業人員、特種設備作業人員的培訓、證件檢查等工作。
第四章 管理流程
第六條 各部門應建立本部門的特種作業人員臺賬、特種設備作業人員臺賬。特種作業人員、特種設備作業人員應滿足一定的條件。
特種作業人員應當符合下列條件：
（一）年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡； （二）經社區或者縣級以上醫療機構體檢健康合格，并無妨礙從事相應特種作業的器質性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷；
（三）具有初中或以上文化程度；
（四）熱愛本職工作，工作認真負責，具備必要的安全技術知識與技能，遵紀守法的中華人民共和國公民；
（五）相應特種作業規定的其他條件。危險物品特種作業人員除符合前款第（一）項、第（二）項、第（四）項和第（五）項規定的條件外，應當具備高中或者相當于高中及以上文化程度。
特種設備作業人員應當符合下列條件： （一）年齡在18周歲以上；
（二）身體健康并滿足申請從事的作業種類對身體的特殊要求；
（三）有與申請作業種類相適應的文化程度； （四）具有相應的安全技術知識與技能； （五）符合安全技術規范規定的其他要求。
第七條 特種作業人員、特種設備作業人員經培訓、考核合格后，取得安監局頒發的特種作業人員操作證，由質監局頒發的特種設備作業人員操作證，方可持證上崗。
第八條 特種作業資格證件由公司安全管理部門同意保存。個人如需使用證件，各部門可提供證件復印件。
第九條 特種作業人員、特種設備作業人員應熟知本崗位及工種的安全技術操作規程，嚴格按照相關規程進行操作。考核未通過的，不得從事相應的特種作業和特種設備操作。
第十條 對特種作業人員、特種設備作業人員生產作業過程中出現的任何違章行為，本公司任何人員應該及時進行糾正和教育，必要的'情況下由公司對當事人或外來單位進行處罰。
第十一條 取得《特種作業操作證》的特種作業人員，由政府主管部門統一安排，每3年復審一次。取得《特種設備作業人員證》的人員，每4年復審一次。
第十一條 離開特種作業和特種設備作業崗位一年以上的人員，除需接受復工培訓外，由所在部門重新進行安全技術考核，合格后方可從事原崗位工作。
第十二條 特種作業人員、特種設備作業人員在培訓期間，各車間、部門必須安排其參加脫產培訓，受培訓人員必須按時參加學習，參加考核。
第十三條 特種作業人員、特種設備作業人員工作崗位須保持相對穩定，公司內調動仍從事本工種作業，原發操作證繼續有效，由調出部門通知接收部門備案。
第十四條 特種作業人員、特種設備作業人員從其他公司調入本公司的，應在調入的當月納入到本公司管理范圍。
第十五條 特種作業、特種設備資格證由公司安全管理部門保存原件，作業部門留存有效的復印件。特種作業、特種設備作業人員退休時，其證件培訓費用由本人自行承擔的，應歸還至本人；由公司承擔培訓費用考取的，應交回資格證給到公司的辦公室存檔。
第十六條 外來人員
（一）外來人員在公司范圍內從事特種作業、特種設備作業的，必須提交詳細的工程作業方案和有效的特種作業、特種設備作業資格證的原件供公司安全管理科門進行參考確認。
（二）外來人員在公司范圍內從事特種作業、特種設備作業必須遵守本公司的各項安全管理制度。安全管理部門應將公司的各項安全管理規定，通過合適的方式傳達到外來作業的單位和人員，明確安全責任和相關安全注意事項，確保安全作業。
第五章 考核、獎懲
第十七條 特種作業人員、特種設備作業人員除按規定接受專門的安全技術培訓外，同時接受公司、部門、班組進行的所有安全教育培訓和考核。
因作業疏忽或違章操作而造成的安全事故的，視情節按照有關規章制度追究相關責任人的責任，或移交公安機關處理。
第十八條 人員變更
（一）由于身體原因、個人意愿、復審不合格等原因，不再從事本職工作的特種作業人員、特種設備作業人員，由所屬部門上報辦公室，經公司批準后調換崗位。
（二）需要增加使用特種作業人員、特種設備作業人員的，由申請部門報辦公室核準，經公司批準后，方可招聘相應人員或安排公司人員參加培訓和考核。
第六章 附則
第十九條 本管理制度的最終解釋權歸公司安全管理科。 第二十條 本規定自發布之日起施行。
特種作業人員管理制度13
特種作業人員培訓管理制度的重要性在于：
1. 提升安全意識：防止因操作不當引發的事故，保護員工生命安全和公司財產。
2. 保證工作效率：熟練掌握特種作業技能，提高工作效率，減少錯誤和返工。
3. 遵守法規：符合國家和行業對特種作業人員的'資質要求，規避法律風險。
4. 提升企業形象：體現公司對員工職業發展的重視，提升企業的社會責任感和公眾信任度。
特種作業人員管理制度14
1、特種作業人員必須持證上崗。
2、特種作業人員必須熟知本職工作和工作范圍。
3、特種作業人員在工作中不得擅自離開工作崗位，不得擅自把機械、機具交給無證人員使用。
4、特種作業人員必須服從領導的安排和指揮。
5、特種作業人員必須在班前班后檢查本人所使用的機械、機具，并定期檢查，發現問題及時上報解決。
6、嚴禁機械、機具帶病工作。
7、特種作業人員嚴禁酒后操作。
8、違反規定的.工作人員視情節輕重給予處罰。
特種作業人員管理制度15
一、總則
目的是為落實企業安全生產責任制，加強對特種作業人員和特種設備作業人員的管理，規范特種作業人員和特種設備作業人員安全作業，保障安全生產，特制定本規定。
二、適用范圍
本規定適用于我公司特種作業人員、特種設備作業人員和在我公司從事特種作業的人員，作業人員包括：電工、司爐工、化驗工、化工操作工、其他相關作業人員等工種，以下統稱為特種作業人員。
三、規定內容
3、1特種作業人員在獨立上崗作業前，必須按照國家關于《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》、《特種設備作業人員監督管理辦法》及其他有關規定進行與本工種相適應的、專門的安全技術理論學習和實際操作訓練。經有資質的專業培訓機構培訓與考核合格后，持有相關行政管理機構核發的有效操作證件方能上崗作業。
3、2特種作業人員應熟知本崗位及工種的安全技術操作規程，嚴格按照相關規程進行操作。
3、3特種作業人員作業前須對設備及周圍環境進行檢查，清除周圍影響安全作業的物品，嚴禁設備沒有停穩進行維護、檢修、焊接、清掃等違章行為。焊工作業（含明火作業）時必須對周圍的設備、設施、物品進行安全保護或隔離，嚴格遵守廠內用電、動火審批程序。
3、4特種作業人員必須正確使用個人防護用品用具，嚴禁使用有缺陷的.防護用品用具。
3、5安裝、檢修、維護等作業時必須嚴格遵守安全作業技術規程，作業結束后必須清理現場殘留物，防止遺留事故隱患，因作業疏忽或違章操作而造成安全事故的，視情節按照有關規章制度追究責任人責任，或移交司法機關處理。
3、6特種作業人員在操作期間，發覺視力障礙，反應遲緩，體力不支，血壓上升等身體不適等有危及安全作業的情況時，應立即停止作業，任何人不得強行命令或指揮其進行作業。
3、7特種作業人員在工具缺陷、作業環境不良的生產作業環境，且無可靠防護用品和無可靠防范措施情況下，有權拒絕作業。
3、8各車間應加強規范化管理，對特種作業人員生產作業過程中出現的違章行為，及時進行糾正和教育。
3、9安全管理人員、安全員有權對違章從事特種作業工作的行為進行制止和處理。
3、10特種作業人員的培訓、發證和復審
3、10、1需要增加使用特種作業人員時，以書面報告經總經理批準后，報公司人力資源部核準后，由相關部門組織招聘或培訓和考核。
3、10、2特種作業人員在培訓期間安排其參加脫產培訓，受培訓人員必須按時參加學習，參加考核。
3、11健全特種作業人員管理檔案，不得隨意變動特種作業人員的崗位。如遇作業者本人不適合該工作崗位或本單位因生產實際需要變動，必須事先報告公司人力資源部和安全管理部門同意，方可變動。
3、12特種作業人員到期復審和新增特種作業人員的初審，由公司人力資源部和安全環保部負責組織提醒，組織相關人員到相關部門進行培訓。
3、13特種作業人員操作證件到期需要繼續復審的，應當至少提前二個月將復審人員名單提供給公司人力資源部和安全環保部。
3、14生產部對我廠特種作業人員的生產作業活動進行安全監督和指導，對特種作業人員資料檔案進行備份。
3、15外來人員在我廠從事特種作業的，特種作業人員應當遵守本規定，生產部應將本規定落實到外來作業人員或單位，確保安全作業。
四、附則
4、1本制度如與國家法律、法規以及公司相關規定不一致時，按上級規定執行。
4、2本制度由生產部負責解釋。
4、3本制度自下發之日起施行。
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