人力資源主管崗位職責精選15篇
在不斷進步的時代，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的人力資源主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源主管崗位職責1
1、負責公司的招聘工作，統計各部門的'招聘需求，利用招聘渠道發布招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作；
2、負責員工的入、離、轉、調、合同續簽等各項手續及人事證明開具的辦理；
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料；
4、負責社保、公積金各項操作（如增減員、各類報銷等）以及社保、公積金政策的解答；
5、人事基礎數據的統計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供；
6、負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關系，組織開展員工活動，員工關懷等；
7、負責考勤管理。
8、組織并安排新員工培訓等。
人力資源主管崗位職責2
1.負責公司辦公設施的'管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作
2.負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是訂餐、衛生保潔、安全門衛、辦公室管理工作。
3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作
4.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作
5.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動
人力資源主管崗位職責3
1、負責對接業務部門提供專業的人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓、績效考核、員工關系等;
2、根據公司的'人力資源規劃和政策規范，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績效方案等;
3、協助開展各類人員入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養;
4、定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。
人力資源主管崗位職責4
1、負責所在城市現場交付團隊和HR共享服務大廳的日常運營管理，建立統一的工作流程與SLA標準，提升整體服務水平和員工服務體驗，確保管理閉環和服務結果;
2、負責梳理和優化各項業務流程，確保落地交付;
3、負責參與e-HR系統中人事運營各模塊的`搭建、測試和運營工作，在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優化與改進意見;
4、協助負責人力資源服務供應商的管理與日常對接工作，對于整體的工作分配和人員盤點給出專業意見，協調供應商資源以便提供更優質的服務;
5、參與一些特殊項目或臨時項目，包括但不限于特殊工時申請、穩崗補貼申請、工會籌建等。
人力資源主管崗位職責5
人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經理以及人力資源管理的職責后，了解自己的崗位職責。
人事主管的崗位職責總的來說是協助人事經理行使人事部門的權力，完成人事部門的任務。
人力資源主管的崗位職責表現大多數是提出或經辦，當然在不同的企業中，有不同的權力，在小型企業它就是人事經理。有其崗位職責如下：
日常事務
（1）人力資源規章制度的草擬。
（2）本部門計劃的初步制定。
（3）本部門年度預算的初編。
（4）部門內1000元以下物品的采購。
（5）員工動態資料的統計與分析。
（6）員工日常工作的督導與訓練。
（7）員工各類證明文件的核發。
（8）有關人力資源資料的提供。
招聘與錄用行政工作
（1）員工需求的調查與分析。
（2）招聘計劃的草擬。
（3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發布。
（4）招聘資料的準備。
（5）應聘者的接待與篩選。
（6）應聘信件的處理。
（7）協助面試應聘者。
（8）組織應聘者的測試。
（9）發放面試、復試、報到及辭謝書等。
（10）新進員工接待引領。
（11）新進員工對保書的簽訂。
（12）新進員工合同的簽訂。
（13）新進員工試用的跟蹤服務與考核。
（14）新進員工工作安排與調配。
職業培訓行政工作
（1）員工職業培訓要求的`調查分析。
（2）員工職業培訓方案的草擬。
（3）員工職業培訓教材的匯編。
（4）員工職業培訓教師延聘。
（5）員工職業培訓地點的選定。
（6）員工職業培訓效果的評估。
（7）教具及培訓設備的準備。
（8）對被職業培訓者的考勤。
績效考核行政工作
（1）進行人力資源考勤。
（2）統計員工出勤情況。
（3）編制員工出勤日報表、月報表。
（4）員工三日內假期的批準。
（5）員工考核資料的收集、整理分析。
（6）員工考核標準制度的草擬。
（7）員工考核表格的設計。
（8）員工考核表格的填寫評估。
（9）員工考核檔案的建立與管理。
（10）考核人員的訓練。
（11）員工升級提薪考試的辦理。
（12）員工考核成績的公布。
（13）員工獎懲的辦理與公布。
薪金設計與管理行政工作
（1）員工薪酬情況的調查。
（2）初步擬定薪酬結構。
（3）員工薪酬表的編制與統計分析。
（4）員工薪酬制度、標準的說明與解釋。
（5）新進員工薪酬的初步確定。
（6）員工薪酬調整的辦理。
（7）員工薪酬發放的異常處理。
（8）員工薪酬的保密工作。
（9）員工獎金的初步評定。
（10）員工一般性福利的申請與辦理。
員工激勵行政工作
（1）員工需要的調查分析。
（2）員工激勵政策的解釋與說明。
勞資關系行政工作
（1）勞動法規的宣傳解釋。
（2）勞動合同的簽訂。
（3）一般勞動糾紛的初步處理。
（4）勞動糾紛證據的收集。
（5）勞動調解、仲裁、訴訟的應對。
人力資源資料檔案的管理
（1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。
（2）人力資源動態及費用資料的制作。
（3）填具并保留人事日報表、月報表等。
（4）企業有關人事決策決定的收集、歸檔工作。
總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責和義務，并且必須知道的許多工作職責多，職權少。
人力資源主管崗位職責6
1、負責公司人力資源的規劃
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的'招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等
3、負責公司員工招聘面試工作
4、負責公司員工合同管理
5、負責員工績效考核
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續的辦理
人力資源主管崗位職責7
1、人力資源總體工作的.規劃、計劃、推行、實施;
2、人力資源內、外各項事務的處理，統籌招聘、培訓、員工關系管理、企業文化建設等模塊的工作;
3、能深入理解業務需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策;
4、掌握員工動態，負責企業文化的建設、宣傳工作。
人力資源主管崗位職責8
1. 根據業務需求和資源現狀，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。;
2. 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，并對應聘者進行初試;
4. 安排協調完成復試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員入職情況;
5. 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的`合理化建議，完成招聘分析報告;
6. 配合部門主管開展新員工入職培訓，規劃培訓計劃并執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋;
7. 幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，配合人事行政部人員組織員工的活動。
人力資源主管崗位職責9
1、立足集團戰略發展框架基礎上，負責分公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執行及優化；
2、全方面配合集團發展需求，細化分公司人才招聘流程并實施；
3、根據集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，并收集、分析培訓數據，提出優化方案；
4、開展分公司日常行政工作的'落實及檢驗；
5、針對分公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案；
人力資源主管崗位職責10
負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調查、聘用函發放，負責各項招聘數據的統計和分析;
負責企業文化制度建設和執行，對外宣傳企業文化，對內部宣導企業的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業公眾號的.維護;
負責人事現狀報表分析，并按時提報總部;
負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統管理;
負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數據整合、分析;
完成領導交代的其他事宜。
人力資源主管崗位職責11
1、根據公司展戰略，參與制定人力資源發展戰略，負責制定行動計劃，落實人力資源戰略。
2、根據組織規劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求。
3、根據公司的戰略部署，對人力資源不同時期的組織規劃進行設計和構建以及人力資本的戰略管理。
4、擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置。
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
6、負責公司的企業文化建設，配合企業的`文化/業務發展需要，制定公司年/季/月度培訓計劃，并組織相關人員培訓，考核培訓結果。
7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系;
8、有效規避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜。
9、完成上級領導交辦的其他事情。
人力資源主管崗位職責12
1、協助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表；
2、負責招聘網站的日常維護，進行初篩、面試，及時完成招聘目標；
3、協助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的組織和評估；
4、負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案；
5、負責員工日常考勤統計與異常情況處理；
6、負責協助團隊進行工件的`編輯、校對等；
7、完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源主管崗位職責13
1.合理制定人力資源的`編制規劃。
2.負責協調、指導下屬進行招聘、員工關系等工作。
3.負責制定培訓計劃及實施培訓計劃。
4.負責人事制度的編制修改等。
5.負責員工績效考核的制定。
6.協調部門管理。
人力資源主管崗位職責14
1、聯系各方安排船員調派等相關工作；
2、處理體系相關報表；
3、船員薪資核算；
4、船員工傷、航病等處理和跟蹤；
5、必要時訪船；
6、船員協議的簽署和存檔；
7、有關船員管理的公約、信息收集；
8、有人力資源經驗者優先；
9、其他領導交代的`日常事務處理。
人力資源主管崗位職責15
1、負責管理項目的日常工作，包含員工入離職、每月社保委托及員工的'工資核算等工作。
2、負責解答項目員工的五險一金的問題、個稅政策等。
3、具有勞動糾紛處理等經驗尤佳。
4、根據公司業務發展目標，做好項目規劃工作。
5、完成上級領導布置的臨時任務。
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