員工旅游福利實施方案

時間：2024-10-15 20:45:29 方案

員工旅游福利實施方案

　　為保障事情或工作順利開展，時常需要預先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。方案應該怎么制定呢？下面是小編幫大家整理的員工旅游福利實施方案，歡迎閱讀與收藏。

員工旅游福利實施方案

　　一、目的：

　　為提高員工福利，增廣員工見聞，達到激勵員工，提高員工凝聚力、向心力的目的，特制訂本方案。

　　二、適用范圍：

　　本方案適用于符合資格的員工參加公司組織的旅游活動。

　　三、責任：

　　人力資源部對本方案的制定、修改負責，行政部對本方案的執行實施負責。

　　四、內容：

　　（一）資格的認定

　　1、總經理、副總經理、總經理助理可參加每年一次4～5天的旅游；

　　2、區域經理助理、店經理可參加每年一次1～2天的旅游；

　　3、其余工作滿一年的正式員工可參加每年一次1天的帶薪旅游。

　　★以上人員以公司正式發放的任命通知書為準

　　（二）出游時間：

　　1、出游時間根據實際情況設定；

　　2、除1天游外，出游期間所使用的時間公司和個人各承擔50％。

　　（三）出游線路：

　　行政部根據實際情況在征求部分人意見的基礎上進行設計，由總經理審批后確定。屬1天游的，門店人員由門店經理組織安排；總部人員由行政部組織安排。

　　（四）出游費用：

　　1、旅行社規定行程所需的費用由公司負責；1天游費用定額為150元。

　　2、外地人員集中肇慶出發所產生的交通費用、住宿費用由公司負責；屬1天游的由店經理組織在當地參團。

　　3、旅游人員自行購物或者自行參加其他游樂項目及自費項目所產生的費用自行負責。

　　（五）其他說明：

　　1、如有家屬需要同行，公司總部審批，所產生的費用由其家屬自行承擔。

　　2、由于工作原因不能參加旅游的，可參加當年下一批次所組織的旅游。如果參加下一批旅游的檔次比本人所能享受的檔次高，經主管批準后可參加，但需要個人補足差額。如屬個人原因不能參加當次旅游的，則公司不會再作任何補償，但可補休出游時間的50％。

　　3、旅游福利并非是強制性的福利，是公司根據當年實際情況而提供給相關人員的一項人性化福利，必要時公司可以調整或取消。

【員工旅游福利實施方案】相關文章：