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品質個人工作總結

時間:2025-05-09 08:36:31 個人工作總結

品質個人工作總結范文

  總結是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料,它能夠給人努力工作的動力,為此要我們寫一份總結。但是卻發現不知道該寫些什么,下面是小編整理的品質個人工作總結范文,歡迎閱讀與收藏。

品質個人工作總結范文

品質個人工作總結范文1

  我自1990年參加工作以來,始終重視學習,積極要求進步,勤奮工作,一步一個腳印,在不斷學習和工作過程中,在思想境界、自身素質和業務水平上都有了極大的進步和提高。在學習專業知識的同時,利用業余時間努力學習科學文化知識,并完成了大專自考學習,取得大專畢業證書,并將學到的知識運用到實際工作中,提高工作能力和水平。

  我自參加工作就在特大型分廠負責特大型產品質量檢驗,積累了寶貴的軸承檢驗經驗。四列圓錐滾子軸承游隙的檢測方法有兩種:一是分體檢測法,二是整體檢測法。在實際檢測工作中,分體檢測比較麻煩,檢測過程中涉及的數據較多,由于零部件較多,在檢測過程中,每一套軸承最少都要翻轉八次,我所檢測的軸承最重時重量可達四噸,這樣反復翻轉容易碰卡傷。使用整體檢測法,雖然翻轉次數減少了,但測量數據有往往不準確。為此,我認真學習鉆研四列圓錐滾子軸承產品的游隙檢測方法,并有根據公司的實際情況加以調整,在整體檢測的過程中施加負荷,并簡化游隙計算方法,使整體法檢測的結果和分體法檢測的結果接近一致,這樣既避免了分體檢測的勞動強度的和碰卡傷問題,又解決了整體檢測時數據不準確的問題。經過無數次實驗之后,對于不同的產品在整體法檢測游隙時應施加負荷的大小也取得了合理的經驗性數據。

  特大型軸承在裝配過程中,鉚焊是必不可少的一道工序,在鉚焊的過程中,電焊所產生的火花極易使軸承保持架和滾子的表面產生電擊傷,這樣既影響正常的外觀又影響軸承的使用壽命。經過長期的觀察和實驗,采用一種保護膜將滾子和電鉚圈分隔開,這樣一來就有效地解決了電擊傷的問題。雙列和四列圓錐軸承在裝配時容易產生無法消除的自鎖量,由此帶來軸承游隙精度不準,從而就影響軸承的使用,還降低了軸承的可靠性,經過反復研究,發現原因是由于內、外滾道角度超差過大所造成的.,我主動與分廠溝通,在加工內、外滾道時要求分廠嚴格控制滾道角度,并改進角度檢測方法,由原來的間接檢測法改為直接檢測法,這一方法有效地消除了四列和雙列圓柱滾子軸承的自鎖量。

  軸承發往用戶之后,在安裝的過程中也會產生不同的問題,例如在江西新余鋼廠的安裝現場,由于產品裝配倒角沒有軸承護坡,對軸承安裝造成困難,經過在現場的仔細觀察對比,建議在軸承內徑邊緣增加5mm寬的斜護坡,這一巧妙設計解決了在裝機時的不便,并提高安裝速度,得到了用戶的好評。我在走訪用戶的過程中,還為公司的重點用戶解決了由于其他原因造成的無法安裝或安裝后運轉不好的問題,我每到一處都盡我所能為用戶服務,贏得了客戶的信賴,得到了公司領導的贊許。

  在今后的工作中,我會更好地將我所學到的知識運用到工作中,正確認識自己所負的責任,并努力工作,在工作中實現自己的價值,為公司的健康、快速發展做出自己的貢獻。

品質個人工作總結范文2

  在品質部工作的這段時間里,我看到的、聽到的、體會到的,讓我感受很多!如何管理好品質部,使其能夠更好地服務于公司,并提升公司的品牌形象!我擬制定以下工作計劃:

  一、品質部人事規劃

  針對品質部目前的現狀和實際生產需要,成衣QC組需要增加一個用人名額;退貨QC組需要增加一個用人名額;和x為x的親屬,需將其中一人調離成衣QC組。品質部主管助理劉金蘭已經辭職,需要及時作出人員的補充。

  二、工作環境的規劃

  由于天氣異常炎熱,品質部急需要安裝空調來緩解品質部的工作環境!品質部的貨品堆放顯的非常凌亂,布局也不合理。建議:

  1、將三樓靠近門口的雜物間清空,將原先的隔板拆除。

  2、將售后服務組移至此位置;原售后服務組位置改為貨品堆放區域和雜物放置區域。

  3、重新布局后的品質部需要安裝空調,給員工一個輕松、舒適的工作環境。

  4、規劃出指定位置存放“流動貨品(待查貨品)”,保持通道的暢通。

  5、成衣QC組和退貨QC組的查貨臺面很粗糙,容易勾壞衣服,需要將臺面用白色的膠版重新裝訂。

  6、品質部各個工作區域將作出明顯的標識(按6s管理)

  7、對于常用的文件、和檢驗有關的資料,放在合理的位置并作出清晰的標識,使查找者一目了然。

  8、在品質部顯眼的靠墻位置做一塊大的“黑板”,主要用于每天的工作任務安排或通知要求;在指定的位置做一些品質的文化宣傳標語。

  三、工作流程及方法的適度調整

  工作流程就像小河流水一樣要保持順暢!首先要確保品質部內部的工作流程的順暢,以豐富的工作經驗及時、準確、果斷地處理品質問題;對于有爭議的問題要建立專門的溝通渠道進行及時的'處理。其次是品質部跟相關部門的工作流程的優化方案(此項需由公司安排時間專門開會討論),目的是為了能夠迅速的解決問題。曾經多次發生的品質問題都是進入品質部才被發現,這不是品質部做的如何好,而是我們公司制度的缺陷。為何沒能在做辦或做大貨之前發現呢?而生產部在開產前會時是否有品質部或相關人員的參與、以及貨前辦有無經過相關部門的審核確認呢?在接下來要努力做到的是:讓品質部貫穿整個生產流程!具體表現為:

  1、面料回廠后,要第一時間安排面料QC進行檢驗和對洗水的測試,合格后才能發貨;如果后期生產出現問題的,則要追究相關人員的責任。

  2、輔料回廠后,憑送貨單交由IQC查驗,并做相關的生產測試,測試合格后才能完成入倉手續;同時要做好次品率及損耗的確認記錄。

  3、生產部貨前辦完成后,除了要對生產工藝的審核,還要對面、輔料的色牢度、洗水方法、吊牌/洗水的標識等進行認真細致的審核、確認!如有必要的話,建議由辦房或生產部安排專人負責這項工作。

  4、生產部在召開產前會時,要通知品質部、辦房、設計部等相關部門一起討論、研究生產要點、品質標準和注意事項。

  5、每一周要有一個詳細的周工作安排計劃表!生產部提供一周的回貨計劃表;市場部也要根據需要,列出每周出貨計劃給到品質部。品質部將根據以上情況,作出合理的工作安排或調整!如因故未能完成的周計劃,相關部門要提供知會函,并作持續跟進。

  6、建議將外發QC組合并到品質部統一管理!這樣有利于品質標準的統一管理,對外加工廠的品質也可以從源頭抓起,從生產的前期和中期開始嚴格控制品質,確保及時發現問題,能夠迅速處理!

  7、建議皮草類、飾品類、鞋子、等FOB單,要安排QC進行中期和尾期的查驗,確保回貨后的質量。

  8、品質部退貨QC組,建議使用掃描儀(這樣可以大大降低工作時間、提高工作效率,節省人工)。

  四、品質部各小組的培訓計劃

  根據公司的要求,對品質部的工作職責和工作范圍進行培訓。

  1、成衣QC組:計劃二節課,重點講解檢驗標準、檢驗步驟、檢驗方法,對不合格品的處理等;

  2、退貨QC組:計劃一節課,主要講解特賣品、維修品、合格品、廢品等如何整理入庫。

  3、洗水組:計劃一節課:具體講解如何根據洗水?上面的指引作干洗或濕洗的測試;以及洗水的流程、國標的的量化執行標準和企業的執行標準等。

  4、包裝組:計劃一節課,主要講解包裝方法及注意事項;送貨、收貨的交接手續及自我行為規范等。

  5、售后服務組:計劃一節課,重點講解返修品的處理方法;退貨維修品的如何跟進;對單、銷單的工作;收、發速遞的注意事項等。

  除了以上的培訓,品質部還將對公司的流程進行培訓,并定期進行組織學習企業文化,宣傳公司文化的活動。

  五、品質部的中期規劃

  1、從基礎的做起,從細節的開始,努力推行6S的管理。

  2、加強企業文化的宣傳和學習;把品質部打造成一個優秀的、嚴謹的、務實和高效的部門!并努力使之成為公司其他部門學習的典范!

  3、在最短的時間內,讓品質部的專業度有一個質的提升,提高品牌形象!

品質個人工作總結范文3

  眨眼間,20xx年已經過去,我已經和共同走過了三個春秋,再回首過去的一年,和以往不同的是我今年以品控部經理身份任職,今年我在公司領導和品控部同事的指導、支持和幫助下不斷的成長,使我的管理能力、團隊意識、專業水平上都有了較大提高,任職品控部副經理后我的責任心更強了,我意識到我不單單是一個人在工作,我是在帶領一個團隊在工作,在這期間我學會了如何思考、如何溝通及如何把團隊帶好。當品控部副經理一年來我也嘗盡酸甜苦辣,我的管理經驗不足和品控部員工的專業知識不精通、人員素質參差不齊、工作不上心等原因,導致質量事故的頻頻發生,這幾次退貨不僅給公司帶來巨大經濟損失和無法計算的名譽損失,也給制造事業本部領導和品控部個人帶來比較大的經濟損失。

  在每一個質量事故背后,我們都得到了重大教訓,我帶領品控部全員總結每一次質量事故的經驗和教訓,為避免20xx年質量事故的發生打下基礎,這一年我和我的團隊成員與生產部門多次因為產品等級劃分而產生一些小的磨察,使我們品控部給生產部門留下很不好的印象,但我們沒有退縮,我始終堅持對“產品質量負責”就是對領導和公司負責的.看法,這一年我真的成熟不少,懂得不少,學會了堅強,學會如何走出迷茫,學會了凡事要敢于面對等等,但是我也深知自己也有許許多多的不足,例如我“管人太溫柔,不會很好的和下屬溝通”等等,在20xx我會改正自己的缺點和團隊的缺點,把好產品質量關。

  20xx年工作計劃新的一年意味著新的起點,新的機遇,新的挑戰,新的開始。20xx年我們公司新上多條生產線,這更需要我們去鉆研、去學習,為此我制定以下工作計劃:

  1、利用春節后的生產淡季,組織品控部全員學習新國標知識和新生產線檢測方法。

  2、多和下屬溝通,了解員工所想,充分調動品控部員工的工作積極性。

  3、提高自身專業知識,公平公正判定產品等級,通過言傳身教提高品控部員工的質量意識,把“質量就是生命”這句教條用到每一種產品上,并堅定不移的堅持下去。

  4、在生產淡季充分利用班前會,把日常工作中員工遇到的問題及時找出解決方案,并傳達到每一個品控部員工。有了20xx年我們在產品質量上得到的經驗和教訓,再加上我們品控部全員對20xx年產品質量控制上的信心,相信20xx年制造事業本部的產品質量會更上一層樓。

品質個人工作總結范文4

  過去的20xx年,我在公司領導的關心下,業務水平有了進一步提升,工作本領方面有了長足的提高。特別對消失的質量問題的處理,有了明顯的提高,有必需確實定分析本領。以下我對一年來的工作情景進展總結:

  一、工作時必需做到仔細細心

  由于我們所做的保質保量,關系到全公司生產工作的正常運轉。假如所做的質量在某個地方出了過失,公司利益會受到影響,那么必將造成不小的危害。生產車間也會由于質量問題而停頓生產;這樣到了發貨日期不能按時發貨,必將引起客戶埋怨,降低公司信譽,給公司造成不行估量的損失。所以我每一天工作時都盡量堅持糊涂地頭腦,確保每一份規劃都能精確無誤,把工作效率提高到最高點。

  二、工作時必需要有堅決不移、不厭其煩的精神

  有人說:看看差不多就行了,其實不然,要想成為一個合格的質檢員,必需要有急躁、堅持的態度。但要常常到各個崗位查看這些產品是否合格。如果已經消失質量問題,而其他操作人員沒有發覺或準時處理的情景下,就必需要催促他們仔細負責,并與其堅持良好的溝通,以保證生產規劃能順當進展。所以質檢是非常重要的。

  三、工作時必需要與各部門這間處理好人際關系

  一個人的'力氣是有限的,但一個團隊的力氣卻是巨大的。工作過程中,同事之間磕磕碰碰有時也在所難免,但我始終抱著一種平和的心態來對待這些問題,并找出問題關鍵所在,解除誤會,化解沖突,從而營造一個和諧的工作環境。僅有心境好,才能在工作中發揮自我最大的潛能。一個團隊,最重要的就是同心協力,僅有做到這一點,公司的進展才能越來越好。

  回憶過去,雖然有了一些可喜的成績,但同時也發覺自身存在的問題。在工作中,有的時候開拓、創新意識不夠,事業的進展需要不斷地創新,但自我卻總是求穩怕亂,在有些問題的處理上瞻前顧后,不夠堅決。另外在生產過程中消失突發狀況時,有時卻未能準時向領導匯報。針對自身存在的這些問題,我將仔細總結閱歷,發揚成績,克制缺乏,進一步加強理論學習和工作實踐,不斷地提高自我的工作本領和治理水平。

  生活每一天都在連續,公司在進展,我也會經過學習不斷地完善自我,為公司進展盡自我微薄之力。我信任,只要肯付出,只要有著堅決的信念,無論環境如何轉變,也阻擋不了前進的步伐,愿公司的明天更加完善。

品質個人工作總結范文5

  時光如梭,我來到裕達已經有兩年多了,回顧兩年來的歷程,兩年來的工作經驗、教訓,從領導身上我體會到了敬業和關懷,在同事身上我學到了勤奮與自律。通過這次觀看了精選視頻后,使我更多的認識到了一個人的素質和品質的重要性以及同事之間的溝通、團隊協作、工作的態度。

  作為一個工程資料員的我,主要是對工地每棟號的資料的收集、整理與歸檔工作。衡量一個工程的優劣,通常情況下是通過工程實體的反映,但是工程資料也是一個極其重要的環節。隨著行業市場的日益競爭激烈,要對資料員各方面的素質要求越來越高,這勢必促使我以更嚴謹的工作態度和更強烈的責任心投入到工作中。

  資料看似輕松,實際比較細碎繁瑣,但是為了提高自己的工作效率和提高自己的工作能力,做任何事情、任何工作首先都要有事情的.目的、工作的目的。在工作中不斷的向同事學習,向領導請教,明確了自己的工作程序、方向。不斷的提升自己的工作技巧、職業形象、職業素質、要有序的工作,增強自己的學習能力。作為資料員,由于工作上要與很多部門相互聯系,要善于與部門之間的同事多溝通,思想品德素質修養及職業道德,愛崗敬業,具有強烈的責任感和事業心,工作態度端正,認真負責。

  作為資料員的我要加強對資料的管理,也就是要做好自己的本職工作。做好資料的管理工作是做好資料管理的必備條件。因為工程建設資料是項目監理機構對工程項目實施監理過程中逐步記錄形成的,是工程建設過程的全面的真實的反映,對控制工程建設質量有著相當重要的作用。所以說,如果資料達不到工作要求,工程實體質量就會虛無縹緲。()因此,要從思想上重視對資料的管理工作,堅持資料先行,爭取做到"資料預控工程質量"。作為資料員,首先熟練掌握各階段工程資料收集的范圍及內容,加強資料和現場的有效聯系,加強與業主及施工單位的溝通與聯系,具備一定的協調能力,要加強學習。

  資料工作從工程技術部到物資部甚至經營部一直滲透到項目部各個角落,各部門、人員各盡其責又相互制約、環環相扣,尤其是資料交圈性的要求,更像一條繩索將項目部所有資料相關部室、人員緊緊捆綁在起,這就要求所有資料相關人員必須步調一致,認識共同目標,團隊要有凝聚力、戰斗力,要完美合作,堅決防止多諾米骨牌效應的發生。孤掌難鳴,強有力的領導及制度是硬件保證,具有高素質及優秀業務水平的員工是軟件保證,兩者兼具才能塑造一個攻無不克,戰無不勝的優秀團隊,優秀團隊才能干出一流的工作。

  雨去雪來,風過云走。在今后的工作中,我們將繼續堅持吃苦耐勞、不斷探索、迎難而上的戰斗精神,高舉優質工程的偉大旗幟,堅持好的,拋棄壞的,不斷提高自己的專業水平,讓資料工作更上一層樓。

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